我直接上富力的官網(wǎng)投的簡歷。
單面+群面（其實不算群面了，我底下有講）
第二面過后20分鐘讓我體檢，體檢結果單我已經(jīng)寄去廣州，目前在等著集團領導審批。
問了往屆的同學，去年研究生富力星都是12k，外地同學給包食宿的樣子。
目前審批結果還沒下來，如果下來，還是會去的。
兩次面試HR都還是蠻不錯的，第一面的HR估計二十五左右吧，估計也才畢業(yè)不久，挺親切的，會跟我互動；第二面的HR一看就是個中層，但也沒啥架子，說一說也笑一笑。總體來說氛圍還行。


之前在職業(yè)圈這個網(wǎng)站上看了好多富力的面試資料，覺得蠻謝謝大家的，面完趕緊回來回饋一下。哈哈

富力地產(chǎn)營銷策劃面試題

第一面：
HR面試（遠程視頻）。
1. 自我介紹，我說了自己的學習背景，和我認為我自己的特點。
2. HR問我關于我的實習和校園活動的事情，會問得很細，所以對自己在工作中干了什么一定要有足夠的了解。
3. 英文問了三個問題：介紹自己，對房地產(chǎn)行業(yè)的看法，目前房價過高嗎。
這個部分我說得比較快，基本上沒有什么停頓，但對方聽著效果就覺得我緊張了（HR后來跟我講的）所以我覺得大家講英文的時候，慢一些，清楚一些效果會好一點。
4. 結束的時候我問HR覺得我這次面試怎么樣，她說整個面試過程不錯，表達清楚，跟我面試像是跟朋友聊天一樣，所以我覺得大家面的時候得放輕松。但我缺乏房地產(chǎn)背景，所學專業(yè)和房地產(chǎn)不太相關，而且擔心我這種背景（沒什么專業(yè)知識，本科哲學研究生公共政策/國際關系）會投特別多樣的企業(yè)。我一表達了自己的學習能力還算強，跨專業(yè)去學習有一定的優(yōu)勢，二表達了自己就喜歡房地產(chǎn)行業(yè)更喜歡富力（面試之前對富力這家企業(yè)做了比較多的調查，如果讓我說能說七八分鐘）

第二天通知一面過了。
三天后告訴我明天要第二輪視頻面試。

第二面：
HR副總面試（遠程視頻）。
情況：沒料到是群面，3個人。另外兩個人水平都還不錯，天大+港科+中海實習，華工+港大+萬科實習。最開始心里是有點虛的，學校雖然大家差不多，但是對面?zhèn)z有實習，我實習跟地產(chǎn)不相關。但是后來發(fā)現(xiàn)大家要面的崗位是不一樣的，也就是說不存在競爭關系，心里能淡定一些。
1. 自我介紹。
2. 講你為什么適合這個崗位。
3. 你為什么沒去考公務員（因為我之前在省政府有實習...）
4. 問了另一個深圳面試者家庭情況（可能是看有沒有灣區(qū)相關資源？其實算沒有，但那個同學后來也過了，所以不要擔心嘍）

整個3個人的面試加起來15分鐘，比較簡短，應該是副總剛開完會，間隙面了幾個人。

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富力“富力星”一輪游。
只經(jīng)歷了群面。群面形式為：2min閱讀題目+每個人1min陳述自己觀點+10min討論+匯報3min，題目為某房企高周轉導致質量危機，高周轉與質量問題之間是否有必然聯(lián)系。
小組成員比較強勢，出現(xiàn)多l(xiāng)eader情況，且最強勢的一個聽不進別人的話…但是這個人據(jù)說每面每過（畢竟他的組員都沒有表現(xiàn)機會）
跟進面試經(jīng)驗，感覺群面更喜歡突出表現(xiàn)的人，盡管說的一般。

富力地產(chǎn)銷售策劃類面試題

沒有問問題啊這個我怎么回答呢？
群面題目是某房企高周轉導致質量危機，一種觀點認為資本血性與科學相悖，高周轉必然導致質量危機，應該摒棄，另一種觀點認為，高周轉不一定導致質量問題，可以通過一些方式規(guī)避。問你怎么看

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接到hr的電話，首先hr在電話了解個人情況，然后是人力總面試，接著是營銷總面試，最后是總經(jīng)理面試

富力地產(chǎn)市場策劃主管面試題

自我介紹，過往經(jīng)歷
最近做的項目有什么，主要是什么崗位，
市場調研怎么開始，
會做ppt嗎，
了解過富力嗎
目前是寫字樓銷售，如果是你會怎么營銷推廣

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一共三輪，第一輪項目負責人，第二輪城市公司負責人，第三輪集團營銷負責人，時間20-30不等，第一輪為群面，第二輪單面，第三輪群面，整體感覺還好

富力地產(chǎn)策劃經(jīng)理面試題

整體感覺比較注重過完從業(yè)經(jīng)歷，從實習期開始，問題主要圍繞曾經(jīng)操作項目情況、業(yè)績、遇到問題、解決方式 等等，對公司正在開發(fā)項目的區(qū)域市場了解、想法等

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