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          永旺集團(tuán)培訓(xùn)生面試經(jīng)驗(yàn)(共22條) 最近更新時(shí)間:2020-02-14

          管理培訓(xùn)生面試經(jīng)驗(yàn)(東莞) - 永旺集團(tuán)
          2016-04-06 01:29:48 | 網(wǎng)上申請
          面試過程:

          三輪面試。一面就讓你自我介紹一下,說說自己的社團(tuán)經(jīng)歷,對永旺的了解等等,一個(gè)筆試。性格測試還有一些數(shù)學(xué)題英語題什么的,不難。二面小組面試,小組討論一個(gè)問題,統(tǒng)一一個(gè)答案說服面試官。三面也是問你對永旺的了解,自己的社團(tuán)經(jīng)經(jīng)歷,為什么選擇永旺

          面試官問的面試題:

          永旺集團(tuán)管理培訓(xùn)生面試題

          本來以為終面是多對一的面試,結(jié)果還是群面,四人一組,面試官有3人,分別是人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)管理部總經(jīng)理以及某個(gè)分店統(tǒng)籌委員會會長。3位面試官分別提了一些問題,然后4個(gè)人都要回答,所以把握好回答的順序很重要,搶在前面回答的話容易出現(xiàn)一些平庸的觀點(diǎn),而被擠在后面又可能已經(jīng)沒有觀點(diǎn)可以陳述了。HR的問題是:分別用3個(gè)次形容自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn);對零售行業(yè)的了解和看法。財(cái)務(wù)經(jīng)理的問題是:如果有客人投訴,你將怎么去處理?委員會會長的問題:作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),你會用什么樣的方式領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)?你認(rèn)為作為一名管理者他需要具備一些什么樣的特質(zhì)。大致情況就是這樣,終面后的7天內(nèi)會以郵件形式通知是否通過面試。

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          營運(yùn)管理培訓(xùn)生面試經(jīng)驗(yàn)(天津) - 北京永旺商業(yè)有限公司
          2017-11-02 13:51:34
          面試過程:

          宣講會后直接是一百多道題的性格測試,加上單位發(fā)的基本信息的表格,里面有期望薪酬,所以同學(xué)們要根據(jù)地點(diǎn)慎重寫下來。當(dāng)天晚上出結(jié)果,說是晚上二面。二面為無領(lǐng)導(dǎo)小組。50分鐘,具體的都差不多。終面在近一周之后,店長二對一,不過我當(dāng)時(shí)是一對一。開始是自我介紹,緊接著就是問你是否了解永旺。了解零售業(yè),以及做一個(gè)誠實(shí)的人,對他說的工作要求誠實(shí)回答(去能否接受5年都不回家?)主要就是把你應(yīng)聘的目的表達(dá)出來,也就是你很想進(jìn)去,而且你能為該公司創(chuàng)造價(jià)值。面試結(jié)果近兩周出來。本人要11月10日前才能收到結(jié)果,所以~~祝大家面試成功

          面試官問的面試題:

          北京永旺商業(yè)有限公司營運(yùn)管理培訓(xùn)生面試題

          什么是零售業(yè)?永旺是做什么的?你的職業(yè)規(guī)劃是?為什么選擇永旺?如果別的零售業(yè)也能提供你想要的福利,你是否會去?等等

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          管理培訓(xùn)生面試經(jīng)驗(yàn)(東莞) - 永旺集團(tuán)
          2015-06-26 17:45:08 | 校園招聘
          面試過程:

          早上到達(dá)校園招聘會現(xiàn)場,一面是在永旺公司擺攤的地方排隊(duì)進(jìn)行一對一面試。面試官是個(gè)年輕的女性,問題主要圍繞簡歷開展,難度不大。面試完后面試官給了一張復(fù)試邀請條,邀請當(dāng)日13:00到達(dá)指定教室進(jìn)行群面。五人一組,2個(gè)面試官,面試形式是先一輪自我介紹(按順序),后面試官問問題,面試者不必按照順序回答,但每個(gè)面試者都需回答。
          大概3.4天后收到網(wǎng)上測評通知,需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成(如早上9:00發(fā)給你的郵件,規(guī)定在本日晚上9:00-11:00內(nèi)完成,過時(shí)當(dāng)做放棄)。
          做完測評大概一周內(nèi)收到錄用通知。

          面試官問的面試題:

          永旺集團(tuán)管理培訓(xùn)生面試題

          一面:1.基本情況等,
          2.如何有顧客說在本商場買到了不新鮮的肉,你如何處理?
          群面:1.自我介紹
          2.關(guān)注最近的什么新聞,有什么想法?
          3.針對簡歷經(jīng)歷問問題,如你為什么要?jiǎng)?chuàng)建這個(gè)深圳同鄉(xiāng)會,你認(rèn)為你對這個(gè)深圳同鄉(xiāng)會做出的最大貢獻(xiàn)是什么?

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          零售管理培訓(xùn)生面試經(jīng)驗(yàn)(廣州) - 永旺集團(tuán)
          2019-03-14 11:24:38
          面試過程:

          我的回答是,現(xiàn)在很多人都認(rèn)為線下零售已經(jīng)越來越少,不如線上零售受歡迎。但是我覺得這并不代表線下零售應(yīng)該消失。他應(yīng)該繼續(xù)保留,但是應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn),例如采取線上線下結(jié)合的方式。線上模式最重要是找準(zhǔn)平臺和目標(biāo)客戶,這里把目標(biāo)客戶分為兩種,一種是年紀(jì)稍大的,他們已經(jīng)適應(yīng)了線下模式,屬于老顧客,因此線上的話可以暫時(shí)不予考慮,主要考慮的應(yīng)該是年輕化的人群??梢钥紤]在公眾號,小紅書等平臺進(jìn)行營銷,吸引客戶。

          面試官問的面試題:

          永旺集團(tuán)零售管理培訓(xùn)生面試題

          現(xiàn)在是線上銷售比較多,您如何看待線下銷售?例如他的發(fā)展前景如何?未來應(yīng)該往什么方向發(fā)展?

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