首先是群面，面試官給大家發(fā)放一堆卡片，面試者每個(gè)人分三個(gè)卡片，每個(gè)人對(duì)自己的卡片內(nèi)容進(jìn)行描述，然后大家開(kāi)始頭腦風(fēng)暴各自之間的關(guān)系，形成一個(gè)完整的卡牌順序，在此期間，面試官看重的不是答案，而是交流過(guò)程中你展現(xiàn)的思考能力，思考方式是否符合公司用人需求，復(fù)試是結(jié)構(gòu)化面試，給出一個(gè)開(kāi)放性的答案，大家進(jìn)行討論，最后每個(gè)人總結(jié)自己的觀點(diǎn)，一般第二天會(huì)給出結(jié)果，進(jìn)行終試，面試官會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行盤問(wèn)，了解大學(xué)期間的經(jīng)歷，獲獎(jiǎng)情況，成績(jī)等，以及對(duì)公司有什么樣的了解等等，通過(guò)后簽訂三方。

重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司物業(yè)管家面試題

1談一談你在大學(xué)期間最有成就的一件事情（然后會(huì)對(duì)這件事情進(jìn)行抽絲剝繭，最好是真實(shí)的，可以美化，但是要能美化到擁有細(xì)節(jié)）
2遇到過(guò)最困難的一件事情，如何解決的，有什么體會(huì)以及感受？
3對(duì)公司又怎么的了解
4如果領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)你不能完成的任務(wù)你會(huì)怎么辦？

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第一天學(xué)校宣講會(huì)，第二天初面，第三天是二面。初面是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試，一男一女，我們7個(gè)人。首先讓大家30秒自我介紹，然后給了一個(gè)話題，讓討論15分鐘并且得出一個(gè)一致的結(jié)論讓一個(gè)人來(lái)陳述。從2號(hào)開(kāi)始大家各自表達(dá)了自己的觀點(diǎn)，接著是討論，我們小組完全是分成了兩個(gè)陣營(yíng)，但是因?yàn)榇蠹叶紱](méi)有面試經(jīng)驗(yàn)，場(chǎng)面一度十分的尷尬和冷場(chǎng)。我說(shuō)的比較多。有個(gè)妹子很細(xì)心，大家說(shuō)完以后她都把觀點(diǎn)記錄下來(lái)了，但是也是根本不知道哪個(gè)啥觀點(diǎn)。最后還要5分鐘我們小組才形成一致結(jié)論，我覺(jué)得那個(gè)細(xì)心的妹子嘴巴比較順，所以推舉她作總結(jié)，但是她很緊張，把機(jī)會(huì)讓給對(duì)面那個(gè)研究生妹子。后來(lái)初面我和那個(gè)細(xì)心的妹子過(guò)了。

第二天面試我是下午，面試形式是2對(duì)1。一男一女。我是女的問(wèn)的，沒(méi)有自我介紹。其他有的人是男的問(wèn)的，有自我介紹。面試第一個(gè)問(wèn)題就是:把你大學(xué)的課程學(xué)習(xí)，學(xué)生工作，實(shí)習(xí)啥的說(shuō)一下，這個(gè)問(wèn)題真大，我能說(shuō)一天【手動(dòng)攤手】，后來(lái)簡(jiǎn)潔的說(shuō)了一下，面試女的hr就一直問(wèn)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，問(wèn)題側(cè)重經(jīng)歷，團(tuán)隊(duì)，我記得我的是問(wèn)了:有沒(méi)有在團(tuán)隊(duì)主導(dǎo)啥事？我想不起來(lái)了啊。還有一個(gè)問(wèn)題是:同學(xué)朋友對(duì)我的評(píng)價(jià)，海了去了啊?？吹脚膆r看了一下她的手，我就知道應(yīng)該被刷了。沒(méi)有專業(yè)知識(shí)。【租售及資產(chǎn)管理就是賣房子，壓力很大很大有指標(biāo)的賣房子，】

重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司租售及資產(chǎn)管理面試題

1.大學(xué)實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷
2.同學(xué)怎么評(píng)價(jià)你
3.在實(shí)習(xí)的時(shí)候有沒(méi)有在團(tuán)隊(duì)里主導(dǎo)過(guò)什么活動(dòng)
4.你實(shí)習(xí)的時(shí)候映像最深的一個(gè)事情
5.從這個(gè)事情里你覺(jué)得自己具有什么優(yōu)勢(shì)

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參加校園宣講會(huì)，大概兩個(gè)小時(shí)，會(huì)后現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，會(huì)給10分鐘左右時(shí)間考慮是否參加接下來(lái)的面試，簡(jiǎn)單考慮后然后等待簡(jiǎn)歷初篩通知，會(huì)給一個(gè)編號(hào)。然后進(jìn)行群面，我們小組人數(shù)最多，12個(gè)人。以辯論的形式進(jìn)行，“跳槽是弊大于利，還是利大于弊”。我是第二個(gè)發(fā)言，個(gè)人貢獻(xiàn)主要是提供兩個(gè)維度：個(gè)人角度及公司角度，如何達(dá)到雙方共創(chuàng)價(jià)值最大化，后面一直進(jìn)行補(bǔ)充。因?yàn)榉捶綆缀鯖](méi)怎么辯論，然后通過(guò)初面。二面是一天后，一對(duì)二面試，業(yè)務(wù)部經(jīng)理和人力負(fù)責(zé)人

重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司項(xiàng)目管理面試題

1、簡(jiǎn)短的自我介紹；
2、個(gè)人的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，分別舉出例子；
3、針對(duì)簡(jiǎn)歷實(shí)習(xí)經(jīng)歷，會(huì)詳細(xì)問(wèn)具體負(fù)責(zé)哪些工作；
4、會(huì)有機(jī)會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題。

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簡(jiǎn)歷篩選只看掛科，然后是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，很水，只看前面30秒發(fā)言，簡(jiǎn)歷篩選只看掛科，然后是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，很水，只看前面30秒發(fā)言

重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司點(diǎn)將面試題

結(jié)構(gòu)化面試，常規(guī)問(wèn)題簡(jiǎn)歷篩選只看掛科，然后是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，很水，只看前面30秒發(fā)言簡(jiǎn)歷篩選只看掛科，然后是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，很水，只看前面30秒發(fā)言簡(jiǎn)歷篩選只看掛科，然后是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，很水，只看前面30秒發(fā)言簡(jiǎn)歷篩選只看掛科，然后是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，很水，只看前面30秒發(fā)言

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