關(guān)于個(gè)人介紹，之前工作經(jīng)歷展開(kāi)，個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，職業(yè)規(guī)劃，為什么選擇公司，對(duì)市場(chǎng)操作的理解，情景測(cè)試題，

無(wú)限極（中國(guó)）有限公司運(yùn)作服務(wù)職員面試題

關(guān)于個(gè)人介紹，之前工作經(jīng)歷展開(kāi)，個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，職業(yè)規(guī)劃，為什么選擇公司，對(duì)市場(chǎng)操作的理解，情景測(cè)試題

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獵頭介紹，同時(shí)社會(huì)招聘也可以找到相關(guān)崗位。
面試主要是hr和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人一起面試，大概50分鐘。
感受hr和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人是比較專(zhuān)業(yè)的。

無(wú)限極（中國(guó)）有限公司互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1、自我介紹
2、產(chǎn)品項(xiàng)目深挖
3、為什么離職
4、對(duì)無(wú)限極的看法，為什么想要這份工作
5、B端產(chǎn)品，C端工作經(jīng)驗(yàn)不匹配，怎么看
6、舉例題，如果是做一個(gè)滿足內(nèi)部銷(xiāo)售員的產(chǎn)品功能，你覺(jué)得應(yīng)該怎么做？

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首先是HR主持介紹公司的具體情況，比如公司文化、崗位、福利。其次給予5分鐘閱讀材料，25分鐘小組討論，3分鐘小組代表公布討論結(jié)果，60分鐘hr提問(wèn)，15分鐘求職者提問(wèn)。

無(wú)限極有限公司DIT 管培生面試題

營(yíng)銷(xiāo)方案分析，材料內(nèi)容：技術(shù)的迭代，銀行卡也需要換芯，因此給出了三家銀行的換芯對(duì)象和措施，根據(jù)不同對(duì)象選擇不同方案。
問(wèn)：三家銀行措施的優(yōu)缺點(diǎn)。
如果是你，你會(huì)根據(jù)上述材料制定一個(gè)可行性的方案來(lái)推動(dòng)這個(gè)換芯活動(dòng)？

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