先電話面試，了解你的基本情況，為什么離職，家庭情況等。聊的不錯(cuò)的話，會(huì)邀約面試，去了填資料，還有心里測(cè)試。先主管面試，主管談的差不多話會(huì)讓人事再來面，福利待遇方面就可以問人事，面完了就是回去等通知，最后就是經(jīng)理面試。基本上都是問你之前的工作內(nèi)容，為什么離職等。

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自我介紹，學(xué)歷，學(xué)的專業(yè)，家庭情況，就看你是否會(huì)穩(wěn)定，工作經(jīng)歷，跟應(yīng)聘的職位不一致也沒關(guān)系，要說服面試官你為什么有信心可以做好這份共做，為什么離職，最高說成客觀原因，讓面試官覺得你不是一個(gè)亂跳槽的人。

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先是HR電話面試，然后部門經(jīng)理面試，最后技術(shù)總工面試，面試內(nèi)容主要圍繞過往項(xiàng)目經(jīng)歷展開

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填基本資料，做性格測(cè)試題，然后自我介紹，都做過哪些項(xiàng)目，離職原因是什么，后續(xù)職業(yè)規(guī)劃

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先電話面試，聊的不錯(cuò)去公司面試，去了先填資料和心里測(cè)試，先主管面試，再人事面試，人事面試完回去等通知，等了一個(gè)星期才通知復(fù)試，最后經(jīng)理面試。

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自我介紹，學(xué)歷，專業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)跟面試的崗位不匹配也沒關(guān)系，要說服面試官，你為什么覺得你可以做好這份工作。為什么離職，盡量說成是客觀原因。

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