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          北京經(jīng)緯恒潤科技有限公司 面試 (共609條面試經(jīng)驗分享)

          面試感覺

          面試難度

          • 面試難度指數(shù):
          • 56
          • 0%
          • 8%
          • 68%
          • 19%
          • 2%

          應聘途徑

          北京經(jīng)緯恒潤科技有限公司面試經(jīng)驗(共609條) 最近更新時間:2025-04-01 10:34:07

          java面試經(jīng)驗(西安) - 北京經(jīng)緯恒潤科技有限公司
          2022-11-09 15:42:21 | 校園招聘
          面試過程:

          公眾號投遞簡歷,很快就會有回信,我是先一面的。面試官沒有開攝像頭,我也沒有開攝像頭,就這么面了,哈哈哈

          面試官問的面試題:

          北京經(jīng)緯恒潤科技有限公司java面試題

          1. 項目中登錄是怎樣登錄的
          2.get和post的區(qū)別
          3.登錄時別人可以看見你的密碼嗎?要怎么解決?
          4.hashmap要存數(shù)據(jù)是怎么存的
          5.arrayList和linkedlist 存數(shù)據(jù)是怎么存的,時間復雜度是多少;如果一直存,那時間復雜度會改變嗎
          6.很多用戶訪問系統(tǒng),這些用戶是多線程嗎 它們操作的對象是單對象嗎?會有線程安全問題嗎?如果有,要怎么解決
          7.加鎖這種方式可以用在數(shù)據(jù)庫中的事務中嗎
          8.項目中用的框架或者分層模式簡述一下(喜歡問springboot)
          9.mvc模型和 dao service servlet這種模式有什么區(qū)別嗎
          10.了解redis嗎 大概講一下
          11.redis可以當做sql使用嗎
          12.linux中要檢查服務器網(wǎng)絡是否正常要怎么寫
          13.問了論文

          贊一下(2) 踩一下 查看面試題參考答案>>

          人力/行政專員面試經(jīng)驗(群面) - 北京經(jīng)緯恒潤科技有限公司
          2022-10-31 15:31:46 | 含無領導面試
          面試過程:

          接下來我結合自己的學習經(jīng)歷,按照“無領導小組討論”的流程來逐一介紹.

          首先是大概明白一下“無領導小組討論”主要角色:時間官、記錄員、匯報者、領導者、會議推動者、意見提供者。

          角色可以兼任或者一人一角,一般發(fā)言最多或者發(fā)言精彩、能夠推動最終方案確定的人會更容易被考官記住。

          “無領導小組討論”大體流程是:5-10分鐘閱讀材料——輪流個人發(fā)言——自由討論——最終匯報。
          我們本次的學習活動很榮幸有8位同學(后文將以“一號”“二號”來稱呼)的參與和2位有經(jīng)驗的學長來做最終點評。我將在介紹中加入兩位的意見,感謝二位學長的大力支持。

          1、閱讀材料(5-10分鐘)

          分發(fā)材料之后,是時間官大顯身手的時候了。我們意識到了時間的重要性,所以委派了一位戴手表的男同學來做時間官(展開個人聯(lián)想:商業(yè)精英們大多習慣于戴手表,也許是暗示我們:他是時間的掌控者)。

          由于時間官第一次參加“無領導小組討論”活動,所以其實其他人并未得到明確的時間提示。原本約定5分鐘閱讀,結果3分鐘之后第一位同學就發(fā)表了自己的見解(我回看視頻時才發(fā)現(xiàn)的)。

          我作為二號,才剛剛把大體思路理出,所以匆忙上陣陳述,表現(xiàn)不佳?!皩Σ牧系姆治隹梢愿由钊胍恍?。充足的閱讀時間是好的發(fā)言的前提,適當多一些思考時間并不是壞事。開始發(fā)言前可以用一兩句解讀一下商業(yè)案例,再提出更具體的建議。

          2、輪流個人發(fā)言

          面試官問的面試題:

          北京經(jīng)緯恒潤科技有限公司人力/行政專員面試題

          假設您是市政府信息處的工作人員。信息處的重要職責是將關于本市政治、經(jīng)濟、生活等方面的重要信息每日摘要向市領導呈報。下面有兩條信息:

          信息一:某居民小區(qū)原有一個菜市場,在前一階段的全市拆除違章建筑大行動中被拆除了。市政府一直沒有重新給菜市場安排場地。這樣,該小區(qū)的居民就要到距離小區(qū)很遠的其他菜市場買菜,給居民尤其是家中僅有老人的生活帶來極大的不便。居民呼吁市政府盡快解決該問題。

          信息二:本市有一家國有企業(yè),常年來一直虧損,開不出工資。本年初新廠長及領導班子上任后,通過完善內(nèi)部管理,改變經(jīng)營思路,半年多時間使企業(yè)扭虧為盈,成為本市利稅大戶?,F(xiàn)在這家企業(yè)在銀行貸款方面遇到了困難,該企業(yè)向市政府請求幫助,這筆貸款關系到這家企業(yè)的新項目是否能夠投產(chǎn)。

          討論:由于各種原因,上述兩條信息只能報一條給領導。

          1.請問,您認為應該將哪一條信息報給市領導?理由是什么?

          2.各小組成員發(fā)表自己的意見,對于不同的觀點進行辯論后得出一個統(tǒng)一的意見。

          3.然后選舉一位代表,匯報你們小組的意見,并闡述你們做出這種選擇的原因。

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          智能駕駛算法面試經(jīng)驗(成都) - 北京經(jīng)緯恒潤科技有限公司
          2022-10-22 10:59:30 | 網(wǎng)上申請
          面試過程:

          先是自我介紹,接著就是挖簡歷里的內(nèi)容,我寫了我用過PSO算法,就讓我講了一次PSO算法的原理,還考察了一下python的知識問了一個基礎問題python變量類型有哪些

          面試官問的面試題:

          北京經(jīng)緯恒潤科技有限公司智能駕駛算法面試題

          1?? 中文自我介紹

          2?? 針對簡歷問了我的項目,問得非常細致了。整個項目是做什么的,數(shù)據(jù)從哪里來的,數(shù)據(jù)類型是什么樣的,用的什么軟件處理,某個數(shù)據(jù)處理步驟是怎么樣的,代碼體量大概多少,用的仿真模型是自己編寫還是庫里有的,是我一個人負責的還是團隊一起做的,講一下我用的深度學習框架(我說我直接調(diào)用的庫,沒去編寫算法[汗顏R][汗顏R]

          3?? 智能駕駛方面的問題。道路車輛功能安全標準是什么?智能駕駛現(xiàn)有哪些功能?設備之間怎么交互運行的?我對智能駕駛有什么想法?(這一塊感覺自己全是亂說,問得偏車輛設備了,我也母雞就瞎扯要不然就說的沒了解過這方面)

          4?? 崗位相關問題。我對申請的這個崗位如何理解的?職業(yè)規(guī)劃是什么?想做智能駕駛算法還是測試方面?

          5?? 實習相關。就一些常見的問實習的問題。

          6??個人相關問題。提了一下英語水平,特長愛好,問了期望薪資,對出差、工作地點調(diào)劑、加班的看法,目前有沒有拿到offer?

          7??反饋環(huán)節(jié),有沒有什么要問面試官的。

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          熱設計工程師面試經(jīng)驗(北京) - 北京經(jīng)緯恒潤科技有限公司
          2024-09-18 21:26:32 | 招聘會
          面試過程:

          面試過程:
          在招聘軟件投了簡歷后,先是有專門的HR對接,微信聯(lián)系,安排面試,流程共分為三次面試,第一次是技術面,第二次人力資源面,第三次終面。流程正規(guī),視頻面試。

          面試官問的面試題:
          1.自我介紹,面試官會同時查看簡歷,整個過程中勾畫評分;
          2.針對簡歷上的每個部分都提出一些問題,針對項目會深入挖掘,找到與職位相關的部分問問題。
          3.專業(yè)問題后,也會問一些經(jīng)歷、性格相關問題。
          4.最后進行筆試,內(nèi)容為兩三道相關的專業(yè)基礎課中比較基礎的問題。

          面試官問的面試題:

          北京經(jīng)緯恒潤科技有限公司熱設計工程師面試題

          1、增強傳熱的方式有哪些
          2、影響輻射傳熱的因素有哪些
          3、你做過最難的一個項目是什么
          4、你有發(fā)表論文嗎
          5、講述一下你的論文
          6、你對加班是什么樣的看法
          7、你為什么想來oppo

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          任軟件測試工程師面試經(jīng)驗(西安) - 北京經(jīng)緯恒潤科技有限公司
          2022-09-14 11:04:25 | 校園招聘
          面試過程:

          通過校園招聘群獲得了經(jīng)緯恒潤的面試, 提前批是不需要筆試的,直接兩輪面試。
          一共有兩輪面試:
          第一輪就是大概問一問情況,比如自我介紹,學校,項目情況。這個我猜大部分都能通過。
          第二輪是講自己的畢設,或者最有價值的項目,做個PPT,簡單介紹一下10~15分鐘。

          面試官問的面試題:

          北京經(jīng)緯恒潤科技有限公司任軟件測試工程師面試題

          一面:自我介紹、怎么認識測試、詳細介紹項目、為什么選擇西安、職業(yè)規(guī)劃等
          二面:主要是自己做PPT,講解自己做過的項目,建議挑選比較有含金量的項目。 課設那種就算了,水的不行。有意思的是,二面的面試官說,我可能更需要去找數(shù)據(jù)庫內(nèi)核開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)相關的企業(yè),因為他們是汽車企業(yè),需要我去完善的知識體系比較多。兩次面試,最后都問了問職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,其實就是看你說的話,從里面聽出來你到底愿不愿意來這里,來的可能性多少。 最后,沒有獲得offer,有一點可惜。 畢竟秋招第一戰(zhàn),直接發(fā)了感謝信。
          不過也都正常,誰也不是常勝將軍,找工作的過程中,失敗是常態(tài)。 面試官至少都是很棒,很溫和的,在給我介紹崗位的時候,都是很耐心地給我講解,整個面試過程很舒服。

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          嵌入式開發(fā)工程師面試經(jīng)驗(西安) - 北京經(jīng)緯恒潤科技有限公司
          2022-09-01 16:56:34 | 校園招聘
          面試過程:

          兩個面試官
          1、自我介紹
          2、介紹項目(巴拉巴拉問了一大堆項目的東西但是問的都不深,可能不是很懂深度學習)
          3、問了另一個項目(這個主要就是問了項目內(nèi)容)
          4、我學的是C++,接著就問了一些C++的基礎,osi七層網(wǎng)絡模型、
          5、接著就是隨便扯一扯,聊了一會天,聽他吹了一會nb。
          總之,整個面試過程很輕松,我同學也有面經(jīng)緯恒潤,也是非常的輕松,主要是項目必須搞明白,其他就是了解就行了。

          面試官問的面試題:

          北京經(jīng)緯恒潤科技有限公司嵌入式開發(fā)工程師面試題

          1、項目用啥算法
          2、項目是如何分配的?
          3、具體職責,人員規(guī)模
          4、介紹一下項目
          先大概講項目整體架構 再具體講自己做的東西。
          5、項目中主要用的技術 ?
          我感覺問的是 做項目用的算法 或者網(wǎng)絡框架 之類的
          6、項目后續(xù)
          有沒有部署之類的 項目實際應用
          7、另一個項目開始了(過程和第一個大差不差)
          8、我還寫了一個C++的項目,但是沒有問,直接問基礎
          9、Static 和 const
          10、指針的使用場景
          11、野指針
          12、內(nèi)存分區(qū) 四大分區(qū)
          13、c和c++異同點
          14、osi七層網(wǎng)絡模型
          15、網(wǎng)絡層 協(xié)議有哪些
          16、接著開始扯其他的了,
          17、分析自己的學習能力
          那肯定說 學習能力強了, 所以他們會談一下你的學習成績、校園排名、四六級成績、計算機水平等。
          18、職業(yè)規(guī)劃
          19、以后嵌入式可以接受嗎
          20、能不能接受異地培訓 可能時間較長
          21、了不了解單片機
          本科學過,之后沒有接觸過,接著會問一下簡單知識 只能是問就是不會。
          22、串口是什么
          23、學校排名
          24、薪資要求 、年薪總包目標薪資

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