首先進(jìn)行自我介紹，有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。?面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。?

中國平安（PINGAN保險公司客戶經(jīng)理面試題

1、你找工作最重要的考慮因素是什么?
可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。?

2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作?
結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。?

3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯?
畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標(biāo)。?

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第一次面試是由公司人力資源部的主管進(jìn)行的，當(dāng)天參加應(yīng)聘的大概30多人。先在一個單子上填寫個人信息，第二張單子是寫3個最理想的職位以及原因。 面試需要攜帶學(xué)歷學(xué)位的復(fù)印件，身份證復(fù)印件，還有一寸照片。 面試過程，8人一組，只是簡單進(jìn)行自我介紹，當(dāng)天便能夠出面試結(jié)果。

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后中間的男人就針對兩組其中某些人提問，問題也比較尖銳。。。。本來以為被點到的人會比較有機(jī)會，其實不然，最后結(jié)束時那個男的說問的時候hr姐姐其實一直在觀察其他人的臉部表情，汗，有必要搞這么神奇嗎？只是面試個商務(wù)客戶經(jīng)理，說白了就是sale信用卡的。。

然后問有沒有人要提問，其中一人問為什么來到要等這么久，結(jié)果那男的說是故意的，很賊。。。確實我在等的時候旁邊有兩個人都走了

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筆試面試經(jīng)歷：
一面是群面，問題是經(jīng)典的排序問題，我們小組9個人，這輪淘汰了4個，5人進(jìn)入下一輪

二輪是筆試，內(nèi)容是ＩＱ和EQ，不難

三輪是三對五，三個面試官，5個面試者，每個人自我介紹，然后根據(jù)自我介紹內(nèi)容面試官提問。

四輪是一對一，部門領(lǐng)導(dǎo)單面

無論是一對一，分公司老總面

中國平安（PINGAN保險公司neiqin面試題

一面是群面，問題是經(jīng)典的排序問題，我們小組9個人，這輪淘汰了4個，5人進(jìn)入下一輪

二輪是筆試，內(nèi)容是ＩＱ和EQ，不難

三輪是三對五，三個面試官，5個面試者，每個人自我介紹，然后根據(jù)自我介紹內(nèi)容面試官提問。

四輪是一對一，部門領(lǐng)導(dǎo)單面

無論是一對一，分公司老總面1、自我介紹一下

2、為什么應(yīng)聘這個崗位

3、怎么看待保險行業(yè)?

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