整個流程就是電話溝通加一次面試。網申投遞后一周電話聯(lián)系了我，簡單問了一下科研經歷就進面了，感覺負責這個崗位的HR并不是很理解專業(yè)上的東西，在之后的線上面試中也是一樣的，有兩個HR在場，但是只有一個在提問，另一個全程沒有講話，提的問題專業(yè)性不是很強，專業(yè)上的問題我給的回答HR似乎也聽不太懂，HR態(tài)度很好，沒什么壓力。

北京諾禾致源生物信息科技有限公司實驗技術工程師面試題

碩士期間的課題？在校科研期間有沒有自己通過創(chuàng)新解決問題？職業(yè)生涯規(guī)劃？如何看待同一個崗位學歷差距比較大的情況？有沒有女朋友？是不是獨生？父母對工作是否有要求或者期望？

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說是社招其實并不準確，公司hr在網上看到我的簡歷給我發(fā)郵件聯(lián)系的我。第一次是4月份，當時因為個人原因沒有求職意愿，就回郵件說明了拒絕了崗位。但到8月份，同一個hr又給我打來電話問我要不要去工作，說4月沒有收到我回復的郵件。還是之前的崗位，這次又多了一個運營經理的崗位，正好有在找工作，就說去試試看。面試前有一個在線的職業(yè)測評一類的測試，全是選擇，題不少，但也有重復。面試是一個部門負責人，一個HR，先英文再中文。

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英語自我介紹，問為什么選他們公司，對公司了解多少，高通量測序了解多少等。因為準備面試時間匆忙，準備的不是很充分，加上好久沒有聽過說過英語，很快就改成了中文面試，好尷尬。后面又問了一些常規(guī)問題，有多個項目怎么分配時間，如果有的項目完成不了要怎么處理。。。會問一些之前遇到的問題，以及如何解決的。

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先跟HR電話交流，溝通離職原因，薪資期望等。然后騰訊會議線上面試，準備PPT介紹自己做過的相關項目，20分鐘左右講完。講的過程中面試官會有針對性的提問。

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比較喜歡用的軟件有哪些。為什么不在科研單位繼續(xù)發(fā)展了。為什么博士后期間沒有發(fā)文章。具體代謝組學數(shù)據(jù)是如何分析處理的，用了什么軟件，流程如何。

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我是被認識的人內推的簡歷過去，首先是電話面試，詢問一些簡單的問題，比如上一家公司從事項目

北京諾禾致源生物信息科技有限公司一線技術支持工程師面試題

問“上一家公司主要從事什么業(yè)務”“為什么離職”“之前有沒有接觸過單細胞測序”“接觸到的測序都是什么項目”之類的

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HR打電話，問了以下問題：對崗位的理解（了解），薪資期望，對二代測序的了解程度，是否有此類經驗，問了一些關于專業(yè)以及簡歷里面的問題，以及是否填報了其他崗位，對目前的崗位是否為第一選擇。

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HR打電話，問了以下問題：對崗位的理解（了解），薪資期望，對二代測序的了解程度，是否有此類經驗，問了一些關于專業(yè)以及簡歷里面的問題，以及是否填報了其他崗位，對目前的崗位是否為第一選擇。

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