DHL人事先通過(guò)電話面試了我，之后以短信形式詢問(wèn)是否參加面試，內(nèi)容有應(yīng)招的崗位名稱，職位要求，薪資福利，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)等等。確認(rèn)參加面試后，繼續(xù)以短信形式發(fā)來(lái)面試邀約的時(shí)間和地點(diǎn)以及HR姓名和聯(lián)系電話。
面試當(dāng)天一進(jìn)大樓，戒備森嚴(yán)。先到大廳前臺(tái)登記等待面試官領(lǐng)人。期間想去個(gè)衛(wèi)生間也是由保安親自帶路看守的。之后等了大概半個(gè)小時(shí)吧 一個(gè)人事小姐姐帶我進(jìn)入門(mén)禁區(qū)內(nèi)，找了個(gè)會(huì)議室就開(kāi)始面試了，先做了個(gè)英文理解測(cè)試題，有語(yǔ)法，有理解題，還有一點(diǎn)寫(xiě)作。答題時(shí)長(zhǎng)大概40分鐘吧。小姐姐在我答題期間出去了，直到答完題后才回來(lái)的。繼續(xù)面試 簡(jiǎn)單的英文自我介紹，對(duì)應(yīng)召崗位職責(zé)的理解，對(duì)未來(lái)職業(yè)規(guī)劃。最重要的是人事面結(jié)束，帶我去面經(jīng)理面之前，小姐姐給了我很多提示，比如對(duì)未來(lái)職業(yè)規(guī)劃如何如何講比較合適，比如語(yǔ)速可以快一些等等，對(duì)人事姐姐印象很深刻，也特別感謝她對(duì)我的提示。不過(guò)最后由于準(zhǔn)備不充分，另外也是自身不夠自信，對(duì)職業(yè)規(guī)劃不夠清晰對(duì)崗位的認(rèn)知和渴望度不夠。最后面試失敗了。對(duì)了，經(jīng)理面的時(shí)候起初是由兩個(gè)像主管的人先面的我，其中一個(gè)主管還對(duì)我進(jìn)行了模擬客服場(chǎng)景（如何以較好的回應(yīng)方式處理態(tài)度比較惡劣的重要客戶）之后快結(jié)束了經(jīng)理才開(kāi)會(huì)回來(lái)繼續(xù)面試。

中外運(yùn)-敦豪(DHL-Sinotrans)大客戶客服支持專(zhuān)員面試題

對(duì)應(yīng)召的崗位有什么理解？
未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是什么？
可以簡(jiǎn)單用英文敘述下之前的工作經(jīng)歷嗎？

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整體面試輕松，先是HR面試，面試官引導(dǎo)性很強(qiáng)，比較專(zhuān)業(yè)，后續(xù)是直線經(jīng)理面試，一般可以直線經(jīng)理和虛線經(jīng)理一起面試，一個(gè)小時(shí)左右，會(huì)非常具體，扣細(xì)節(jié)，主要聊簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容，以及成功案例分享。

敦豪DHL區(qū)域銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員面試題

成功案例分享，自我介紹，失敗案例，你的優(yōu)缺點(diǎn)，如何拓展業(yè)務(wù)，離職原因，如果跨行業(yè)，為什么跨行業(yè)，詳細(xì)說(shuō)明，沒(méi)有壓力面試，比較輕松。

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面試40mi，提問(wèn)的方式就是hr和你單獨(dú)面試，全程就是一面的一個(gè)形式。問(wèn)一下基本情況，問(wèn)一下你的簡(jiǎn)歷情況，再問(wèn)一下薪資幾結(jié)構(gòu)

DHL銷(xiāo)售面試題

1，你的自我介紹
2，你的遇到最難的事，如何解決的
3，你的薪資想法是啥
4，你的這段經(jīng)歷有什么對(duì)你有用的幫助么
5，你覺(jué)得最自豪的一個(gè)事情是什么

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電話面試
測(cè)評(píng)
群面
終面
全球管培生 面試經(jīng)驗(yàn)( 上海 ) - 敦豪DHL
1. 體現(xiàn)自己領(lǐng)導(dǎo)力的例子
2. 優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

敦豪DHL銷(xiāo)售面試題

全球管培生 面試經(jīng)驗(yàn)( 上海 ) - 敦豪DHL
1. 體現(xiàn)自己領(lǐng)導(dǎo)力的例子
2. 優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
3. 群面case
4. 1v1面試，英文面試，有錄音，面試官友好，不會(huì)打斷
4. 1v1面試，英文面試，有錄音，面試官友好，不會(huì)打斷
4. 1v1面試，英文面試，有錄音，面試官友好，不會(huì)打斷

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