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          京東方(BOE) 54人分享

          京東方(BOE) 面試 (共24條面試經(jīng)驗分享)

          面試感覺

          面試難度

          • 面試難度指數(shù):
          • 46
          • 0%
          • 5%
          • 50%
          • 15%
          • 30%

          應(yīng)聘途徑

          京東方(BOE)面試經(jīng)驗(共24條) 最近更新時間:2016-07-20 18:16:46

          產(chǎn)品工程師面試經(jīng)驗(合肥) - 京東方(BOE)
          2016-06-18 05:43:44 | 校園招聘
          面試過程:

          昨天請假溜出去,是因為之前很意外的接到京東方科技集團公司子公司的面試邀請。既然是沒投過,又是主動邀請的,當(dāng)然要去了,何況是家大型上市公司。

          早上穿少了,出來很涼,甚至覺的有點冷。一路堵車顛簸著去東四環(huán)外,耗了近1個半小時才到京東方科技集團大廈??磥硎锹劽蝗缫娒妫瘓F大廈氣派,深灰色的辦公大樓透著一股嚴(yán)肅!在樓下等了10來分鐘,人事MM才來樓下接我來賓就算登記也是不讓進的。然后是填簡歷表和一張幾題筆試題,我瞅了瞅題目,實在簡單!于是耐心的把自己簡歷上的東西搬進那個簡歷表!并答了題。之后CTO過來跟我聊了聊技術(shù)問題,都是些很簡單的問題,很輕松的應(yīng)付了。其中有個印象較深的,是問及一個硬盤出現(xiàn)問題時我怎么處理,我用純技術(shù)的方式回答,而那人的答案是:應(yīng)該先報告上級問題存在了,通知大家,這樣才能使損失降到最少!的確,有時候技術(shù)是簡單的,而處理事情的方式不應(yīng)該只盯著技術(shù)看!之后人事MM來跟我拉點家常,說起這家公司的近況和業(yè)務(wù),招人要做哪些,然后問點詳細(xì)的生活,待遇,之前工作經(jīng)歷,離職原因,是否接受加班文化等。這MM真是專業(yè),記的快而詳細(xì),問的深入,甚至有點刁,我甚至懷疑她以前是不是干過人口普查工作,把偶家戶口老底翻了個遍!特別有意思的是,她問我有沒女朋友,在哪?我知道她想了解什么:)我說有個正在談的,在NJ。談的蠻久的,最后出來時才發(fā)現(xiàn)都11點55分了!

          面試官問的面試題:

          京東方(BOE)產(chǎn)品工程師面試題

          1、請你自我介紹一下自己好嗎?2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?3、說說你最大的缺點?4、你對薪資的要求?

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          IT研發(fā)工程師面試經(jīng)驗(天津) - 京東方(BOE)
          2016-03-23 01:51:48 | 校園招聘
          面試過程:

          5個面試官面試4個人,先是讓你按照規(guī)定(他們會在桌子上放張紙,上面寫著你自我介紹需要說的內(nèi)容)進行自我介紹,然后會詳細(xì)問你項目中的問題,最后還會出一道智力測試題,并規(guī)定時間讓四個人進行回答(注意是誰先想到誰說,所以后想出來的同學(xué)就沒機會了)。面試完后會讓你進行筆試,筆試題目都挺基礎(chǔ)的。

          面試官問的面試題:

          京東方(BOE)IT研發(fā)工程師面試題

          如果給你調(diào)配成另一個工作,你是否愿意?
          如果他們感興趣的話,會根據(jù)你說的項目進行非常詳細(xì)的提問。
          給你兩分鐘時間考慮一下井蓋為什么是圓的,至少說出三條理由來。

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          設(shè)備與工藝工程師面試經(jīng)驗(福州) - 京東方(BOE)
          2016-03-09 01:19:53 | 校園招聘
          面試過程:

          首先,自我介紹,然后HR提問,主要問題有,在校表現(xiàn),對公司了解多少,有什么看法,最后向HR提一個問題,經(jīng)過兩面,第二面和第一面差不多,只是問的更仔細(xì)了。

          面試官問的面試題:

          京東方(BOE)設(shè)備與工藝工程師面試題

          主要問題有,在校表現(xiàn),對公司了解多少,有什么看法,。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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