主要是問了一下項目經理和架構方面的基礎知識和項目過程。
首先是hr人員面試，然后是hr主管面試，再然后是技術主管面試，之后是大boss面試，通過的話就會hr就會和你談待遇啥的，整體流程是這個樣子。
分為兩次，boss是最后一次面的，一起去的10來個人，基本從著裝上來看都是管理崗位，就我一個是運動裝，可能是應聘職位比較高的原因所以面試流程比較長。

大連福佳集團IT部門經理面試題

架構師是如何培養(yǎng)的
hr人員面試，主要溝通一下基礎信息，現(xiàn)在的工作狀態(tài)，未來工作的發(fā)展什么的。
hr主管面試，主要是溝通項目過程中的組織和管理相關的問題，團隊和團隊成員之間怎么協(xié)調工作，團隊和架構師怎么配合工作什么的。
技術主管面試，主要問了一下現(xiàn)在的項目情況，使用的主流技術，使用的技術的實現(xiàn)原理，技術人員是怎么培養(yǎng)的，團隊的工作成績。
大boss面試，主要了解了一下個人情況和未來的發(fā)展，問了現(xiàn)在企業(yè)內部的問題和改進的方案，boss沒怎么談，對了，boss當時就表態(tài)了要不要你，
我還來不及說話問問題就把我待遇定了。
hr主管之后就會和你談通過的事情了一些具體的事情包括待遇啊什么的。

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校園招聘，一輪，HR面試，大約4個人一起面試，面試官問問題，依次來回答。隨后每個人單獨面談工資待遇。

福佳集團會計面試題

在線下的招聘會投遞的簡歷，簡歷篩選通過后會通知去公司填表，之后是面試，面試會提問自我介紹，家在哪里，異地會問為什么選擇來這工作，會考察個人的專業(yè)匹配度等。

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第一、通知面試的時間是當天通知，這點我認為是最不專業(yè)的，因為你不能確定面試者的時間安排，很容易流失掉優(yōu)秀的人員（安排面試的時間可以很容易看出公司是否正規(guī)，最少要提前一天上午通知，這樣面試者有時間對自己的面試時間進行調整，避免面試者爽約，也方便面試者準備面試材料）
第二、面試要身份證復印件，面試者注意填好備注，以免被盜用（不是針對福佳集團，是怕資料外泄）
第三、面試整體還可以，雖然在網(wǎng)上看福佳的待遇好像不好，但是面試積攢經驗不錯。
第四、單休，工資不高

福佳集團人力資源面試題

問題1：
你認為你擔當這個職位的優(yōu)勢在哪里？
問題2：
職位的難度在哪里？
問題3：
職位最重要的地方在什么地方
剩下的就是讓你介紹你的工作，他在介紹公司的情況

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