第一次 hr面試, 問一些常見的問題. 對公司品牌的了解,以及學校相關學科等
第二次 買手經理面試. 問題比較專業(yè)
兩個人同時面試, 拿了幾件衣服,讓判斷價格及面料 和 定量

整體面試過程比較輕松, 都比較好說話, 回答的不正確沒關系, 主要看你的思路

綾致時裝(天津）有限公司買手培訓生面試題

1 服裝買手都需要做什么工作 具備什么樣的能力?
2 和供應商怎么談成本價?
3 未來長期及短期的職業(yè)發(fā)展方向

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在網上提交簡歷后，先是接到hr的電話，一些簡短的問題了解目前的狀況和意愿，然后就收到群面的郵件，群面感覺不是特別難，但是可能沒有相關經驗，表達尚有欠缺

綾致時裝(天津）有限公司買手培訓生面試題

用英語介紹一下自己
小組討論（20分鐘討論，然后派一個總結）
你覺得你應聘這個崗位的優(yōu)勢在哪？

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接到面試通知之后去西安面試，面試前有主題可以提前做功課，剛開始是宣講，宣講完了之后HR會提問題，盡量主動回答，隨后會有一場辯論賽，分正反方，每個人都要發(fā)言，在討論過程中HR會觀察每個人，然后就是性格測試。

綾致時裝(天津）有限公司運營管理培訓生面試題

1 通過短片什么最讓你印象深刻
2 談談你對新零售新管理的理解
3 你認為作為管理人員應該具備什么

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