1. 自我介紹
2. 線程池？（這個真的看了好久，各種詳細的參數(shù)，拒絕策略、隊列、執(zhí)行流程我全部講了）
3. 操作系統(tǒng)中是如何實現(xiàn)線程的（不知道該怎么答）
4. PCB了解嗎？
5. 進程和線程的區(qū)別
6. JVM的垃圾回收機制（講了CMS和G1）
7. MySQL的索引分類
8. 聚簇索引和非聚簇索引（問的是主鍵和非主鍵索引的區(qū)別）、回表查詢
9. MySQL事務(wù)的隔離級別
10. MySQL為什么能實現(xiàn)可重復(fù)讀（詳細講了MVCC）
11. ping這個命令是哪一層
12. ARP協(xié)議
13. HTTP和HTTPS的區(qū)別
14. HTTPS的連接過程
15. TLS的具體原理知道嗎
16. Linux的命令用過哪些
17. linux中使用ps查詢wechat進程怎么查詢
18. 一百萬數(shù)據(jù)想找出排序在前一百的數(shù)據(jù)
19. 算法題1：層序遍歷
20. 算法題2：后序遍歷（遞歸和非遞歸）

中軟國際java工程師實習(xí)生面試題

其實我面試了兩個業(yè)務(wù)部門，其中一個一面完之后就掛掉了。面試這個部門的時候一面二面沒有筆試也還挺神奇的，進來之后問過mentor為什么沒有筆試題，說是他們希望找一個進來上手干活的，他們也很少再去刷算法題了，覺得這個東西不是特別重要，主要還是看學(xué)習(xí)能力。

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公司在一棟大樓的28層，稍顯擁擠，但設(shè)施還算不錯，hr小姐姐和面試官都很溫柔，幫忙打印好了簡歷。

中軟國際數(shù)據(jù)分析實習(xí)生面試題

先是自我介紹，然后問了一些課程相關(guān)的內(nèi)容，和一些技術(shù)方面的問題，比如主成分分析如何理解等等。

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016年6月到7月中，我們陸續(xù)通過智聯(lián)招聘，接到中軟國際的短信或電話，被招聘到中軟國際參加面試，中軟國際人事要求我們六月底之前到中軟國際參加面試，無暇參加面試的可以通過網(wǎng)絡(luò)面試等一系列方式進行ui招聘。
招聘時候中軟國際要進行崗前培訓(xùn)，中軟國際替為了保證我們不會在培訓(xùn)之后跑掉，并且為中軟國際“服務(wù)”兩年。這筆培訓(xùn)費用要自己在“貸貸熊”上貸款，貸款金額為19800，分18個月還清。前6個月每月發(fā)放補貼800，入職中軟國際后，由中軟國際替我們償還這筆貸款這筆貸款由中軟國際分24個月，每個月800打到我們的工資上，然后我們再轉(zhuǎn)給“貸貸熊”。我們的培訓(xùn)期為3-4個月，最多4個月，培訓(xùn)之后如果通過考核要在中軟國際服務(wù)兩年，也可以選擇留在中軟也可以去其他的地方，在中軟的話青島有分中軟國際，有研發(fā)中心，如果覺得中軟待遇不夠好，想自己找工作也可以。
大家都是剛畢業(yè)的大學(xué)生，認為這個條件可以接受，都是想踏踏實實學(xué)技術(shù)，好好工作，并沒有看到這個陷阱，于是都開開心心的簽了協(xié)議。說到這個協(xié)議就又有故事了，大家簽好協(xié)議，人事經(jīng)理以蓋章為由把大家的協(xié)議都收了上去，不許帶回家，不許拍照，直到一個月后才拖拖拉拉的在大家的追要下給大家下發(fā)下來。也正是在一個多月之后我們才發(fā)現(xiàn)了這當(dāng)中的問題。
我們都想通過中軟的考核進入這家中軟國際工作，但是令我們難以想象的是，這些人居然睜著眼睛撒謊騙人，協(xié)議上所說的可以讓我們考核進入的研發(fā)中心并不存在，就連進入中軟國際的考核標(biāo)準(zhǔn)中軟國際負責(zé)人不能給出明確的回答，后期發(fā)現(xiàn)留在中軟國際國際的可能性幾乎為零，那就意味著19800的貸款要我們個人自己償還。雖然中軟國際第一個月的確每人打了800元，但卻要每月扣除136塊多錢用于償還貸款利息，后12個月每月在工資上扣除將近1800塊錢用于償還貸款。
這時候我們感覺到自己被騙了，我們卻沒有任何辦法，這時候我們想起了百度，在百度上輸入“中軟國際 騙子”，搜索出來的結(jié)果令我們瞠目結(jié)舌，這是上萬條的消息呀。這個地方不能再呆，我們是這樣的想法，大家安安靜靜的找中軟國際負責(zé)人協(xié)商一下，看能不能給我們把錢退了。但是對方強硬的態(tài)度令我們震驚。
令我們不解的問題有以下幾點
1、我們工商局查到的這個中軟國際的信息是2016年5月6日才注冊的。這個中軟國際第一批培訓(xùn)班是在2016年4月份進行的，也就是說還沒有注冊就開始了培訓(xùn)學(xué)員，這是否合法。
2、中軟國際相關(guān)負責(zé)人一直聲稱：“我們這是個中軟國際不是培訓(xùn)機構(gòu)”，但是我們簽訂的合同中卻不斷提到培訓(xùn)二字，經(jīng)我們各方面調(diào)查該企業(yè)并無任何行政部門頒發(fā)的相關(guān)培訓(xùn)資質(zhì)審批，他的這種行為是否合法。
3、中軟國際聲稱我們是進行崗前培訓(xùn)，《勞動合同法》第三條規(guī)定，勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。職前培訓(xùn)是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。培訓(xùn)是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分。第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。故自參加培訓(xùn)的第一天起即與中軟國際建立了勞動關(guān)系。
　　同時，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的（本人注：不包括一般的入職培訓(xùn)），可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
那中軟國際對我們每個月只給800塊的行為是否存在過錯？

希望相關(guān)懂法律的人士能給我們一些指點。感激不盡。

中軟國際實習(xí)ui設(shè)計師面試題

沒有問題只是讓做卷子，做完考幾分都會讓你參加培訓(xùn)，分高的說明你愛這個行業(yè)，分數(shù)低說你需要在學(xué)習(xí)。

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剛開始讓你登記，然后筆試，沒人看著，可以用手機查，一大排人等著，都是應(yīng)屆生，面試過程對我的筆試結(jié)果不看，說我基礎(chǔ)不行，需要崗前培訓(xùn)3個月，我問是免費的嗎，女面試說免培訓(xùn)，但要在工作后的4個月后，每個月用工資還學(xué)費，持續(xù)一年，學(xué)費16800，保證培訓(xùn)后工資不低于4800，剛開始說把我們分到公司項目組，最后聊著聊著，看了合同，發(fā)現(xiàn)不是她所說的，她解釋幫你找工作，直至找到，不低于4000，聊了一個多小時，總之不停的解釋，就是讓你培訓(xùn)。當(dāng)天晚上我問了高中同學(xué)有人可培訓(xùn)過，我有個同學(xué)2本的，說了在合肥中軟培訓(xùn)過，培訓(xùn)5個月，學(xué)費12800，所謂的項目都是很小的項目，對工作幫助很小，在培訓(xùn)班成績中上，他合同上承諾的就是空頭支票，所謂的幫你就業(yè)就是幫你投簡歷，那招人就投那，不管什么企業(yè)，其余的不管不問，他工作還是自己找的，工作了1個星期多，都不會。我另一個同學(xué)在上海培訓(xùn)ios，他們都跟我說，有時間去培訓(xùn)，不如找家企業(yè)實習(xí)。

中軟國際自動化軟件實習(xí)生面試題

1.問我那的人。2.問我在學(xué)校學(xué)過java嗎？4.問我對軟件感興趣嗎。4問我有往軟件開發(fā)方面發(fā)展嗎？5問我接受崗前培訓(xùn)嗎？一系列的問答就是往培訓(xùn)上靠攏

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