簡歷投了很長時間并沒有得到回復(fù)，到了十月末才收到短信信息，要求去現(xiàn)場面試，帶八份簡歷，面試是小組面，主要是考察你的表達(dá)能力和團(tuán)對合作能力，小組面這種模式一定要說話，不做第一個搶先的人，但是一定要回答問題，要不然連機會都沒有，上午小組面下午就是單面，再然后是hr面，基本一天面試都面試完了

日立電梯電源工程師面試題

首先問了小組面的表現(xiàn)，問自己對自己的表現(xiàn)滿意不，然后就是看你的簡歷中的項目，問項目進(jìn)度，是單獨做的還是分工合作，項目用到的啥電路，控制是啥，結(jié)果咋樣，問的還是以自己的項目為主吧，hr面試就是常見的 哪些問題了，主要還是放好心態(tài)，擺正自己的位置，要有一定的自信，說話有邏輯，就算不會就直接說不會，不要不懂裝懂。

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面試的機械工程師崗位，一共三輪，目前參加了兩輪。
人資面試通過后，會把簡歷推送給部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)面試完，確定通過后會把簡歷推送到在上一級領(lǐng)導(dǎo)處集中面試。

日立電梯機械工程師面試題

HR面，總的氛圍較輕松，主要問一些個人情況，個人規(guī)劃，以及行業(yè)選擇，以及城市選擇，應(yīng)該主要是考察語言邏輯方面，以及工作穩(wěn)定性。
無領(lǐng)導(dǎo)小組，6人，拋出一個主題，輪流發(fā)言自己的觀點，發(fā)言結(jié)束后進(jìn)行自由討論環(huán)節(jié)，
最后一人匯報，匯報結(jié)束后HR會輪流依次提問，對每個人提問的問題有所不同。

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面試是兩個領(lǐng)導(dǎo)，一個營業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)，一個技術(shù)部領(lǐng)導(dǎo)，會問前面公司項目的問題，面試過程還行，比較輕松愉快

日立電梯營業(yè)工程師面試題

主要是問了前面公司項目相關(guān)問題，例如前面公司產(chǎn)品優(yōu)缺點以及項目產(chǎn)品中負(fù)責(zé)的模塊和相關(guān)業(yè)績

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