第一輪：一面群面，相近職位的應聘者一起面試，互動類的活動及游戲；
第二輪：二面主管面試，主要是闡述工作經(jīng)歷以及職位勝任能力；
第三輪：三面HR面試，綜合提問、生活性格及職業(yè)規(guī)劃相關(guān)問題等。

三一重工cmf工藝工程師面試題

通過電話溝通后和第一次主管面試（一對一）可參加線上面試，線上面試是通過一個面試軟件，里面有同批次的面試者，當時和我一起面試的有十多個人，可以互相看到，到哪個人哪個人上麥，會問您項目方面的經(jīng)驗和做過的成就，校招的很快就帶過去了，基本上個人介紹幾分鐘問兩個簡單問題就跳過。社招問的比較詳細，包括項目經(jīng)歷，成就，家庭，等等，不過總體而言，過了第一次溝通面試，到線上集體面試的時候基本上就是想要你了， 只要沒有重大失誤就可以過。

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我投了簡歷后，過了一段時間就有收到了HR的電話，說給我的郵箱里發(fā)了一個考試鏈接，是一個性格測試和綜合能力的測試，后面就叫我加入一個群，過過了一段時間，就又發(fā)了一個專業(yè)筆試和英語考試，專業(yè)筆試和所報的專業(yè)有關(guān)，大概是30個單項選擇題和10個多選題，全程需要打開攝像頭，回隨機抓拍的。英語筆試是分兩部分一部分是選擇題考察的有單詞，短語，另一部分是口語，就是給你一個話題叫你說出觀點或者個人經(jīng)歷。然后就是專業(yè)面試和總經(jīng)理面試。

三一重工電器工程師面試題

專業(yè)面試，其實我一開始報的是控制工程師，問了我什么是野指針，什么是代數(shù)環(huán)，做了什么項目，后面就讓我簡單介紹一下家庭情況。最后面試官看了我的簡歷之后覺得我比較符合電器工程師的崗位，就把我轉(zhuǎn)到電器工程師了，在電器工程師的時候就沒問什么專業(yè)知識，就是項目經(jīng)理，學了什么課程，會編程嗎？
總經(jīng)理面試是80多個人一起面試的，什么崗位都有 就是每個人準備1分鐘的自我介紹，總經(jīng)理比較忙就沒問什么問題。

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開始在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷，但是一直不回復，過了大概半個月，回復了，說看了簡歷覺得可以，然后說會安排HR聯(lián)系我，過了幾天，一個人加了我微信，說自己是產(chǎn)品經(jīng)理，然后電話面試了一下，聊了半個多小時，說還不錯，沒問題，之后他說技術(shù)經(jīng)理再面試一下，然后下午微信群聊語音通話，結(jié)果也很好，說我很符合這個崗位，然后告訴我去公司一趟，和其他同事簡單聊聊，去了他們公司以后，所長先和我聊，相當于又面試了一次，然后副院長又面試我，說我不錯，剩下的薪資待遇HR會和我聊，然后說他們HR今天比較忙，讓我回去等消息，結(jié)果等了三四天，一點消息沒有，我就問那個自稱產(chǎn)品經(jīng)理的，因為只加了他微信，他說已經(jīng)通知HR那邊了，再等反饋，讓我再等等，又過了三四天，還沒消息，我再次問他，他說他們對我都很滿意，但是還得經(jīng)過院長同意，我和他說這個職位副院長已經(jīng)同意了，還需要院長同意對么？他說對，還得等等，最久不會超過一周，然后一周過了，沒給我發(fā)消息，等周一了再問他，不回復，打微信電話不接，下午告訴我可能感覺我這邊的穩(wěn)定性不強，所以覺得不太合適。這么大的集團對應聘者就這個態(tài)度，缺乏最基本的尊重，還想招聘人才呢？呵呵

三一重工機器視覺實施工程師面試題

都是基本的一些問題，應聘的職位的一些要求，需要你具備的一些專業(yè)知識，然后問問你什么專業(yè)，對于他們公司是否了解啊，沒什么難度，面試很輕松。

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因為較早的關(guān)注三一集團，投遞的是三一機械工程師（研發(fā)崗）的提起批，一開始是HR小姐姐的電話面試，簡單詢問一下你的個人情況，比賽獲獎經(jīng)歷，有沒有取得過國家級的獎項等，之后通知是線上一對一的專業(yè)面試，大概持續(xù)了十多分鐘的樣子吧；然后就是線上的專業(yè)筆試，筆試的題目只有單選和多選（大多集中在機械原理和機械設計課本上的基礎(chǔ)知識和概念），最后就是總經(jīng)理面試，當時是一個下午大概面了160多人，基本上每人不到2分鐘的樣子，自我介紹時間嚴格控制在1分鐘之內(nèi)，就是簡單介紹一下自己的專業(yè)、學校，個人的優(yōu)勢以及對三一的看法啥的。然后一周左右給offer通知，基本上進了終面的基本就不怎么刷人了

三一重工j機械工程師面試題

當時專業(yè)面的時候提的問題：1.作一下自我介紹；2.有沒有意愿留長沙，為什么？3.談談你自己的優(yōu)缺點；4.你希望在一個怎樣的環(huán)境中工作；5.談談你未來幾年的職業(yè)規(guī)劃；好像還有一些提問，總體感覺下來面試官可能比較注重學歷專業(yè)及留長沙意愿吧。

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1.獵頭找到我的，最開始說新加坡，澳洲，馬來西亞，泰國這幾個國家招聘財務負責人，我因為有海外經(jīng)驗，所以找到我，而我對新馬泰這幾個國家是感興趣的，就讓可以推薦了。
2.兩個面試官，都是女生，一個是國內(nèi)海外板塊財務負責人，一個是新加坡資本財務負責人，面試時長大概在30分鐘；
3.面試問過遇到最大的挑戰(zhàn)是什么？覺得自己最大的缺陷是什么？
4.整個過程是比較友好，可能有因為通過視頻面試的原因。

三一重工海外財務負責人面試題

1、現(xiàn)金流量表的間接法是怎么編制的？這個算是專業(yè)問題，就是由凈利潤逐步調(diào)節(jié)來的。
2.標準成本法的標準成本是怎么設定的？我從三個方面來提供答案的，一是采購成本由市場價格維護，二是生產(chǎn)成本可以根據(jù)工本流程來計算，三是參加歷史成本；
3.對三一是否有了解？我不是三一的，就實話實說，不太了解。

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職業(yè)規(guī)劃，需要你介紹未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃
薪資要求，說出你的理想薪資，以及提這個薪資的原因
對公司的期望，說出三點對公司的期望

三一重工機械工程師面試題

1、電話面試，主要問一些工作內(nèi)容、管理經(jīng)驗。
2、HR面試，項目管理流程問的比較多，專業(yè)性較強。
3、技術(shù)主管面試，包括書面專業(yè)知識測試，軟件的熟練程度。
4、總監(jiān)面，具體項目展開描述
5、總經(jīng)理面，具體薪資，對公司的建議，假如你是總經(jīng)理你會實行那些政策，加班合理嗎

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