來攢人品的，首先是網(wǎng)申，過了幾天就被通知申請通過，之后就是第一輪面試，因為心大沒看面經(jīng)，也沒經(jīng)驗，素顏著裝隨便就去了，在此提醒找工作的朋友，女生就算不化妝也涂個口紅吧，天生麗質化了跟沒化一樣就當我沒說，著裝也要很注意[捂臉]剛開始是自我介紹，hr有要求自我介紹要包括哪幾方面內容，例如為什么要應聘這個崗位啊，對這個崗位有什么看法啊，有沒有考研啊，為什么不考研之類的，自我介紹結束之后，就是不像群面的群面，因為來的人很少，所以都是hr輪流一個一個問的，有針對簡歷問的問題，也有情景類的問題，還問了大學掛科情況，對掛科的看法，回答問題的時候要有條理性，考慮事情要全面，這樣講很泛，大家自己搜搜面經(jīng)自己實踐自己悟吧，

廣州藍月亮行政管理崗面試題

有考研考公嗎，為什么沒有？有掛科嗎？對掛科的看法？如果組織公司員工去旅游，應該怎樣去策劃組織？……

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1.一分鐘的自我介紹，HR小姐姐時間卡得很準時，過了一分鐘就是沒講完也不會讓你繼續(xù)。
2.面試官介紹本次面試流程
3.開始無領導小組討論(2分鐘自我思考+20分鐘自由討論+3分鐘總結)。我們組的問題是行程安排。

廣州藍月亮行政采購面試題

問題分兩大部分，第一部分是針對無領導討論，第二部分是針對他們要求填寫的申請表上的內容提問
1.你對你剛剛在討論時的表現(xiàn)打幾分
2.lz沒有做最后的總結發(fā)言，HR就問我為什么沒有掙當總結者
3.如果讓你選在座的兩位成為同事，你會選誰
針對申請表提問(每個人都會被提問)
1.工作地。為什么只選在工作？
2.崗位。選了兩個志愿的就會被一直問。你對行政采購這一崗位的看法。為什么會選兩個志愿？你是怎么權衡這兩個崗位的？
3.他們公司要求填的申請表上的內容很詳細。其中有一個是問有沒有掛科的，lz在大學時掛了一科，HR也會問
4.申請上還有一項是給考慮一份工作的六要素進行排名的，HR也會問為什么會把這一個排在第一或第二
5.加班的問題
6.HR很在意細節(jié)，尤其是申請表的書寫或打印時版塊的整齊問題，注意填寫完成時一定要多檢查

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第一輪是群面。行政部門和人力部門的一起面。在廣州天河一個酒店面的。我那一組有六個女生。到達酒店房間，先提交紙質簡歷等資料，然后hr讓大家自我介紹，然后問在座的人有沒有群面經(jīng)驗。

廣州藍月亮行政采購管培生面試題

群面形式是無領導小組討論。只有20分鐘，包括讀題和討論，總結。
問題大概是：行政部門某位員工A要為銷售部門的人訂購酒店，但是只有總經(jīng)理的口頭通知，各部門的經(jīng)理都表示不用審批，但是公司規(guī)定沒有審批的話后續(xù)會有一堆問題，現(xiàn)在時間只有三天，審批流程要1周，請問A要怎么解決問題？

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HR和你談前份工作的工作內容以及離職原因，估計判斷你離職率高不高吧，然后問為什么去藍月亮，薪資要求，之類的。接著就是部門主管談話。

廣州藍月亮行政助理面試題

為什么離職
你對薪資要求是多少
加班情況能接受嗎
抗壓能力怎么樣
協(xié)調溝通能力怎么樣
職業(yè)規(guī)劃是怎樣的

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