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          騰訊科技 93人分享

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          騰訊科技 面試 (共25條面試經(jīng)驗分享)

          面試感覺

          面試難度

          • 面試難度指數(shù):
          • 68
          • 8%
          • 25%
          • 66%
          • 0%
          • 0%

          應(yīng)聘途徑

          騰訊科技面試經(jīng)驗(共25條) 最近更新時間:2021-09-16 20:34:25

          游戲客服面試經(jīng)驗(成都) - 騰訊科技
          2019-12-14 09:07:44 | 社會招聘
          面試過程:

          去參加騰訊群面,13:00鐘簽到,排隊領(lǐng)牌,然后會有工作人員把大家領(lǐng)到一個會議廳,給大家基礎(chǔ)介紹一下騰訊這個公司。當天我們面試的人比往常都要多,好像是有200-300個人。
          我是群面的最后一批,等到五點才開始群面。
          20個人進一個會議室,分為兩組,挨個一分鐘自我介紹時間,有相關(guān)經(jīng)驗的可以詳述,還有特長也可以詳述。
          之后給大家一個話題,我們討論的是在大學(xué)旁邊開奶茶店,哪兩點可以影響銷量。因為時間很晚了,我們討論的時間就只有10分鐘,其他群面的都是半個小時。討論到最后其實我的觀點和別人不太一樣,最后選的兩點也不是我到最終答案,只不過因為我們是一個團隊,肯定只要一個答案,之前也是聽過tx的朋友給我講過,答案不重要,團結(jié)才重要。(所以我全程都是我同意的狀態(tài))但是我們總結(jié)的那個朋友總結(jié)的不是很好,后來面試官叫我選三個表現(xiàn)好的,和四個你認為表現(xiàn)不好的。我選了兩個我認為表現(xiàn)不好的,面試官一定要我選四個,(其實這太得罪人了)后來我又指了兩個我覺得發(fā)言的時候我不太記得他們觀點的。面試官還讓他們四個回答認不認可我說他們表現(xiàn)不好,有兩個說的不認可,他們都覺得自己表現(xiàn)的不錯。其實我不是按照你有多積極來選的,我是按照你們發(fā)言時候的觀點來排的,如果你的觀點我記不住可能我就沒什么印象……所以每個人角度不同,我也不知道面試官是在考核啥
          最后20個人只有5個人進了,有我,還有一男一女都是沒怎么發(fā)言的,和一個補充發(fā)言的女生,還一個我不能理解卻能進的(那個女生說她是在考公務(wù)員,但是不想在家啃老所以出來找工作,如果我是面試官我肯定不會選,但是我tx的朋友給我講她回答的沒錯,因為她誠實。是什么樣就什么樣。我恍然大悟!還好我沒撒謊!一定要誠實?。?br>因為群面結(jié)束都六點了,所以我們只能等到第二天再來復(fù)試,所以現(xiàn)在我去準備準備復(fù)試了。

          面試官問的面試題:

          騰訊科技游戲客服面試題

          如果滿分十分,你給對方組的總結(jié)打分打多少分,給自己組總結(jié)打多少分
          對方總結(jié)的確實比我們好,一點兩點三點都說出來,而且聲音大吐字清晰,我們組總結(jié)那位我甚至沒聽清他在說什么
          對方9分,我們8分,少一分是在發(fā)言語氣上。

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          人力資源(溝通型)面試經(jīng)驗(深圳) - 騰訊科技
          2021-01-14 11:55:34 | 校園招聘
          面試過程:

          1、HR致電簡單溝通意愿
          2、HR初面,簡單問題
          3、部門總監(jiān)面
          4、部門總監(jiān)
          5、部門VGM面
          6、部門GM面
          7、部門HRBP面

          面試官問的面試題:

          騰訊科技人力資源(溝通型)面試題

          1、HR致電簡單溝通意愿
          2、HR初面,簡單問題,過一下實習(xí)經(jīng)歷、模塊意愿度等,并布置書面作業(yè),案例題,設(shè)計獎金分配結(jié)構(gòu)
          3、部門總監(jiān)面,問題深度很強,涉及到工作中的很多細節(jié),包括你在工作外的思考
          4、部門總監(jiān)、leader面(換了部門),展示、介紹書面作業(yè),你遇到的困難、職業(yè)規(guī)劃等通用類問題
          5、部門VGM面,深度挖掘?qū)嵙?xí)經(jīng)歷,深挖細節(jié),例如你合作的部門有哪些,你這個業(yè)務(wù)是如何運轉(zhuǎn)的,如果有作假立刻會被識破的那種
          6、部門GM面,宏觀問題較多,例如如何看待華為、騰訊這些大廠的人力資源管理,如何看到特朗普對待新冠疫情態(tài)度等等
          7、部門HRBP面,個人問題涉及較多,例如你的優(yōu)點缺點,對你影響最大的人等等

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          軟件實施工程師面試經(jīng)驗(東京) - 騰訊科技
          2018-05-04 16:02:31 | 校園招聘
          面試過程:

          先是自我介紹,大體說一下工作提高了自己跟各種客戶的交流能力。
          軟件知識是在兼職的時候自學(xué)的,證明一下自學(xué)能力。
          之后就都是面試官說了,給我講這個工作具體內(nèi)容和以后發(fā)展,基本30分鐘內(nèi)我只說了5分鐘,他說了25分鐘。我看他沒給我什么說話的機會,也就一直說:“您先說”。
          他給我分析了半天,我很認真的聽,之后居然就過了。
          我大學(xué)是學(xué)中藥的,之后兼職健身教練,然后自學(xué)軟件面試的這個,看出面試官更注重的是說話交流的能力。

          面試官問的面試題:

          騰訊科技軟件實施工程師面試題

          1.先問了我學(xué)歷,年齡;然后問我為什么轉(zhuǎn)專業(yè)
          2.以前的工作經(jīng)歷,收獲最大的是什么?
          3.問我對這個職位的看法,以及對這整個軟件行業(yè)的看法(當時正在自己翻譯英文版的人月神話所以回答得很靠譜)
          4.問我什么性格,是更愿意敲代碼還是跟人交流。我回答說更喜歡交流,但是如果工作需要的話我也肯定能接受敲到嗎(因為我是自學(xué)的,但是在那上機測試比幾個比較好的大學(xué)的計算機專業(yè)的做的還好,所以證明我不是因為變成不好才不喜歡的,可能是他們是學(xué)得不好)

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