上岸要點(diǎn):自信,針對(duì)面試官不斷提出的質(zhì)疑,不卑不亢地解釋,甚至可以通過(guò)一些詼諧的方式扭轉(zhuǎn)主客關(guān)系。核心要義就是,你每一個(gè)說(shuō)出去的話都要能給出合理解釋,這種閉環(huán)思維在任何行業(yè)任何崗位上都很重要。(補(bǔ)充一點(diǎn)硬件要求:目前了解到的所有同事均為985、211或者海外名校畢業(yè),理工科專業(yè))
面試官問(wèn)的面試題:德州儀器TSE技術(shù)銷售面試題
面試內(nèi)容:一面為同事面,同時(shí)很和善,就是簡(jiǎn)單的自我介紹,針對(duì)經(jīng)歷提了幾個(gè)問(wèn)題,比如說(shuō)最大的挫折是什么,壓力最大的一段時(shí)間是怎么度過(guò)的之類,沒(méi)有追問(wèn),比較輕松。二面為主管面,先問(wèn)為什么要來(lái)ti做銷售,再針對(duì)經(jīng)歷提問(wèn),會(huì)在你的經(jīng)歷與你的回答中找可能存疑的點(diǎn)不斷發(fā)問(wèn),你一一解釋就行。終面為boss面,經(jīng)理、主管、hr一同對(duì)你面試,同樣的形式,針對(duì)你的經(jīng)歷與回答不斷質(zhì)疑發(fā)問(wèn),一一解釋就可。(補(bǔ)充面試內(nèi)容,經(jīng)多方交流后得知:最好投遞中英文簡(jiǎn)歷,大概率有英語(yǔ)口語(yǔ)的基礎(chǔ)考察,不難,且線下面試可能會(huì)有模擬銷售)
就是和面試官一對(duì)一聊天。面試官是一位銷售經(jīng)理,非常的溫柔有氣質(zhì)。聊天很愉快,幾乎0壓力,但是也是殺人于無(wú)形。二面就是面試官看你的簡(jiǎn)歷想到啥問(wèn)啥,但是基本上都會(huì)提出一到兩個(gè)需要用到銷售技巧的問(wèn)題。比如如何向安卓用戶推銷蘋(píng)果,如何把相機(jī)賣到手機(jī)這個(gè)量級(jí),深圳和上海的區(qū)別等等。題目是想到啥問(wèn)啥,這個(gè)沒(méi)辦法準(zhǔn)備。還有就是抵抗挫折的經(jīng)歷,德州儀器非??粗匾粋€(gè)人愈挫愈勇的能力,這個(gè)基本上是必問(wèn)的。
面試官問(wèn)的面試題:德州儀器銷售工程師面試題
只問(wèn)了兩個(gè)人 問(wèn)我們小組的Leader:你是團(tuán)隊(duì)中的leader,你覺(jué)得你在過(guò)程中的作用是什么,你表現(xiàn)的好不好,你覺(jué)得誰(shuí)表現(xiàn)的最好 大部分是問(wèn)給出結(jié)果的那個(gè)男生,你覺(jué)得leader表現(xiàn)的怎么樣,你覺(jué)得場(chǎng)面混亂的原因是什么,你表現(xiàn)的好不好,然后根據(jù)他的回答不停的懟
初面群面,分兩組搭電路定價(jià)銷售。面試官會(huì)刁難你并且質(zhì)疑你的價(jià)格和解決方案。然后要貢獻(xiàn)突出才會(huì)進(jìn)入下一面。 二面三面一,有的會(huì)有英語(yǔ)面試,HR很有經(jīng)驗(yàn),會(huì)問(wèn)的很深并且討論。二面也是群面的面試官,整體可能有壓力面,但是不會(huì)感到太大壓力。 進(jìn)入終面的會(huì)包機(jī)票去分公司,終面大佬很強(qiáng)勢(shì)。模擬銷售,純壓力面,從開(kāi)頭懟到最后。然后所謂的聊天過(guò)程也在無(wú)限的懟下去。
面試官問(wèn)的面試題:德州儀器技術(shù)銷售工程師面試題
2個(gè)HR各自自我介紹,然后你開(kāi)始自我介紹(英文)
你對(duì)崗位的理解(英文)
你對(duì)TI的了解(英文)
實(shí)習(xí)經(jīng)歷深挖
簡(jiǎn)歷問(wèn)題深挖
反問(wèn)
如何獲得面試機(jī)會(huì):?jiǎn)T工內(nèi)推
面試過(guò)程:群面-一面(intern),群面-一面-二面(正式)
是否被錄?。菏?
德州儀器技術(shù)銷售工程師/TSE intern面試題
群面:共兩組,差不多5-6人一組合作完成,拼搭出滿足材料要求的電路,實(shí)現(xiàn)相應(yīng)功能(會(huì)有參考電路書(shū),很簡(jiǎn)單的),計(jì)算成本,并給面試官扮演的客戶報(bào)價(jià),兩方競(jìng)價(jià)、推銷產(chǎn)品。
一面:英文自我介紹,對(duì)TI的了解,為什么想做TSE,TSE崗位最重要的能力,深挖簡(jiǎn)歷,堅(jiān)持最久的事情
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