首先是和HR面談，做自我介紹，以及對(duì)崗位工作及職業(yè)規(guī)劃的想法，二面是營(yíng)銷官，談?wù)剬?duì)廈門市場(chǎng)的理解和未來(lái)趨勢(shì)的判斷，以及具體的項(xiàng)目經(jīng)歷等。

復(fù)地集團(tuán)策劃助理總監(jiān)面試題

一、在具體的項(xiàng)目操盤中遇到的問(wèn)題，是如何解決的；
二、當(dāng)下市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)判斷，促進(jìn)客戶購(gòu)買的方案策略等。

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個(gè)人已很久未尋找機(jī)會(huì)，不知道通過(guò)什么方式獲知簡(jiǎn)歷，想了想作為大公司，去漲漲見識(shí)也很好。面試整體很專業(yè)，3人面試，從績(jī)效激勵(lì)、招聘、員工關(guān)系等各個(gè)層面逐一詢問(wèn)了解，總監(jiān)專業(yè)水準(zhǔn)挺好

復(fù)地集團(tuán)行政人力總監(jiān)面試題

1、自我介紹
2、設(shè)計(jì)一個(gè)工程進(jìn)度激勵(lì)方案框架；
3、招聘總結(jié)分析的框架；
4、記憶深刻的員工活動(dòng)；
5、如何快速辭退員工；
6、個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)

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第一輪由成本總監(jiān)及人力專員共同面試，進(jìn)行了簡(jiǎn)單的自我介紹后，由成本總監(jiān)提問(wèn)，主要是一些專業(yè)問(wèn)題（過(guò)往項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)、指標(biāo)、優(yōu)化案例等）；第二輪由人力資源總監(jiān)面談，主要從公司的企業(yè)文化，個(gè)人的興趣愛好、性格特點(diǎn)等方面進(jìn)行了面談。第三輪人力專員及人力總監(jiān) 進(jìn)行薪酬體制及工資的面談。

復(fù)地集團(tuán)成本經(jīng)理面試題

1、關(guān)于目標(biāo)成本的編制，有什么需要注意的地方？
2、關(guān)于外幕墻工程，是否了解？能否說(shuō)說(shuō)單方造價(jià)及組成分析？就你所經(jīng)歷的項(xiàng)目而言，龍骨含量多少？人工費(fèi)多少？措施費(fèi)怎樣取費(fèi)的？
3、關(guān)于總包工程，之前的公司是采取怎樣的招標(biāo)模式？?jī)?yōu)缺點(diǎn)是什么？

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