面試過程中運(yùn)營總監(jiān)問了很多問題，包括學(xué)歷專業(yè)按例和工作經(jīng)驗(yàn)的問題特別對于細(xì)微的工作細(xì)節(jié)頗為感興趣，個(gè)人展示過去的工作經(jīng)驗(yàn)及項(xiàng)目按例總監(jiān)非常滿意，不久就面試通過并讓我聯(lián)系人事部，之后隔了三日人事部通知我二次面試，對方是公司的總裁，總裁面試問給我的學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)，并且問我是否有興趣到公司工作我當(dāng)然有。

廣州心怡科技物流有限公司運(yùn)營支持專員面試題

一，系統(tǒng)與系統(tǒng)之間數(shù)據(jù)關(guān)系如何連接
二，如何優(yōu)化系統(tǒng)及提高工作效率并舉出按例
三，對于公司的運(yùn)營是否有其他意見

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挺混亂的先是收到筆試的短信，然后去了一個(gè)網(wǎng)吧，好多人分批次去筆試，當(dāng)天晚上收到群面通知，就去了一個(gè)酒店，好多人也是分批次去無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，但是是同一時(shí)段所有的小組都在一起討論，感覺就像是在一個(gè)大的賭場，每桌各玩各的一樣，然后hr之類的就在那走來走去，到處來，估計(jì)看到自己比較滿意的人就多留意一下，但是總體感覺不是很喜歡這種方式，覺得hr在那么短的時(shí)間內(nèi)，可能每一桌都不能兼顧到，我覺得可能還是不缺人吧！如果無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在這種情況下，肯定是要多說了，但是不能亂說，還是要有邏輯，有想法，最好是能做點(diǎn)突出貢獻(xiàn)，也不一定非要去當(dāng)leader，因?yàn)槟阋矝]有把握到底自己會(huì)弄好還是弄砸。

廣州心怡科技物流有限公司營銷管培生面試題

先是收到筆試的短信，然后去了一個(gè)網(wǎng)吧，好多人分批次去筆試，當(dāng)天晚上收到群面通知，就去了一個(gè)酒店，好多人也是分批次去無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，但是是同一時(shí)段所有的小組都在一起討論，感覺就像是在一個(gè)大的賭場，每桌各玩各的一樣，然后hr之類的就在那走來走去，到處來，估計(jì)看到自己比較滿意的人就多留意一下，但是總體感覺不是很喜歡這種方式，覺得hr在那么短的時(shí)間內(nèi)，可能每一桌都不能兼顧到，我覺得可能還是不缺人吧！如果無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在這種情況下，肯定是要多說了，但是不能亂說，還是要有邏輯，有想法，最好是能做點(diǎn)突出貢獻(xiàn)，也不一定非要去當(dāng)leader，因?yàn)槟阋矝]有把握到底自己會(huì)弄好還是弄砸。

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首先是宣講會(huì)現(xiàn)場投遞簡歷，經(jīng)過初篩后第二天通知初面，在酒店進(jìn)行的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，內(nèi)容挺多的，初面差不多篩一半人，兩天內(nèi)通知復(fù)試，一對一面試，聊個(gè)人履歷，家庭情況，專業(yè)知識等，當(dāng)場就會(huì)通知大概的結(jié)果。之后約談offer，但我沒去。

廣州心怡科技物流有限公司人力資源面試題

如何看待人力資源，談一談實(shí)踐過程中遇到的最大的挫折并如何解決的
對公司的了解，公司主要的運(yùn)營模式，在行業(yè)中的地位
對職位的理解，如何進(jìn)行相關(guān)的工作
是否能接受加班等高強(qiáng)度工作等。

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