1、官網(wǎng)社招渠道網(wǎng)申
2、第一輪hr電話面試，嚴(yán)格上不算面試，先溝通幾個(gè)基礎(chǔ)問題：是否在職，離職原因、目前薪資、期望薪資。電話結(jié)束后hr申請(qǐng)加微信，通過后再確認(rèn)一下剛剛電話的內(nèi)容，最后說簡(jiǎn)歷推到用人部門，后續(xù)有消息再聯(lián)系。暫時(shí)沒有第二輪。
3、第一輪hr電話溝通時(shí)，稱呼用的是“請(qǐng)問是X同學(xué)嗎？”，一瞬間有想滴滴現(xiàn)在也想某B一樣推“同學(xué)文化”？這個(gè)稱呼給人感受還是可以的。

滴滴出行企業(yè)文化專員面試題

第一輪hr電話溝通：
1、目前是否在職？
2、簡(jiǎn)述離職原因？
3、透露目前薪資？
4、個(gè)人期望薪資？

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共兩面，面完一輪直接下一輪，大概1個(gè)多小時(shí)，感覺是未來的mentor面，然后leader面。
主要追問簡(jiǎn)歷，拋出目前業(yè)務(wù)上的問題，看你如何去拆解業(yè)務(wù)，分析問題出現(xiàn)的原因，并給出解決措施。
整體氛圍還不錯(cuò)。

滴滴出行產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)習(xí)面試題

一面；
1. 先自我介紹
2. 追問簡(jiǎn)歷
3. 滴滴司機(jī)可以在5分鐘內(nèi)無理由取消訂單，從滴滴這個(gè)平臺(tái)的角度來思考下這個(gè)政策。
4. 目前他們通過AB實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問題，就是在拉美地區(qū)，最開始他們使用google的預(yù)計(jì)時(shí)間，但是后來他們采用自己研發(fā)的地圖時(shí)間，發(fā)現(xiàn)雖然自己的預(yù)測(cè)時(shí)間更準(zhǔn)確了，但是最終的結(jié)果是訂單取消數(shù)量增加了。問我可能的原因。
二面：
1. 你使用滴滴多嗎？我描述了主要使用場(chǎng)景。
2. 現(xiàn)在滴滴顯示的預(yù)計(jì)等待時(shí)間，與取消訂單情況密切相關(guān)。那么請(qǐng)問，如果只能在修改時(shí)間的情況下，應(yīng)該怎么去分析數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)的建議，減少這種取消訂單的情況呢？他進(jìn)一步解釋了，因?yàn)楫a(chǎn)品分為兩個(gè)部分，一個(gè)是問題的分析和確定，另一個(gè)是優(yōu)化。先不說如何優(yōu)化，先說直接的如何做呢？
3. 最后可以問面試官一個(gè)問題。

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面試過程就是圍繞你的簡(jiǎn)歷過程展開，和你的專業(yè)對(duì)口和經(jīng)理對(duì)口與否作為一個(gè)重要的判斷依據(jù)，而流暢地表達(dá)，清晰的邏輯也是重要的一個(gè)考察點(diǎn)。

滴滴出行市場(chǎng)實(shí)習(xí)生面試題

互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)，是市場(chǎng)主體和其構(gòu)成的各個(gè)要素借助互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的洪流，開拓的新戰(zhàn)場(chǎng)，同時(shí)也是對(duì)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷的范圍又一延展。在這個(gè)基礎(chǔ)之上，衍生出“互聯(lián)網(wǎng)＋”概念下的新業(yè)態(tài)。這種全新的市場(chǎng)業(yè)態(tài)使得多元化成為一個(gè)焦點(diǎn)所在。在這個(gè)焦點(diǎn)之下，消費(fèi)者的個(gè)性、品牌的塑造都提升了一個(gè)嶄新的高度，呼之欲出的“大數(shù)據(jù)”成為互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)的寵兒?；ヂ?lián)網(wǎng)下的市場(chǎng)使得品牌和客戶之間的距離更近，流程更短，而選擇更多，內(nèi)容更全。網(wǎng)約車市場(chǎng)作為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的新內(nèi)容，其市場(chǎng)的開發(fā)及其后續(xù)營(yíng)銷的展開，我認(rèn)為宏觀的方向目前也都是也應(yīng)該基于平臺(tái)、網(wǎng)約車、客戶三者之間展開。

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通過網(wǎng)上招聘軟件看到的崗位，投簡(jiǎn)歷之后第二天就電話聯(lián)系了，流程很快。面試過程首先是自我介紹，然后問了幾個(gè)Hadoop原理的問題，比如數(shù)據(jù)傾斜，這個(gè)是必問的，還有現(xiàn)場(chǎng)寫了三道SQL題目，都寫出來了，對(duì)數(shù)據(jù)開發(fā)崗來說SQL能力是必須的

滴滴出行數(shù)據(jù)開發(fā)工程師面試題

1.MR的執(zhí)行原理
2.數(shù)據(jù)傾斜的表現(xiàn)、原因、處理方法
3.shuffle的過程
4.HDFS讀數(shù)據(jù)流程和寫數(shù)據(jù)流程
5.order by、sort by 幾種排序方法的區(qū)別
6.出了幾道SQL題讓現(xiàn)場(chǎng)手寫，用到了排序、開窗
7.問了下學(xué)校學(xué)習(xí)的課程，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)的問題

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在實(shí)習(xí)僧上投的簡(jiǎn)歷，然后HR小姐姐過了十幾分鐘就打電話來確認(rèn)面試時(shí)間了，效率很高。兩天后來到滴滴總部面試，自己還穿了西裝，后來HR告訴我互聯(lián)網(wǎng)公司不用穿西裝，干凈整潔大方就行。
當(dāng)時(shí)面的是HR方向的日語實(shí)習(xí)生，面試官HR告訴我除了日語之外其實(shí)更多的用到英語。我當(dāng)時(shí)還準(zhǔn)備了日語英語的自我介紹結(jié)果都沒問到。
面試是在水吧或氧吧，大概進(jìn)行了30分鐘，聊的比較愉快，當(dāng)場(chǎng)就問了我一周能不能來五天因?yàn)楣ぷ餍枰?br>最后面完，HR小姐姐送我到門口，晚上就告訴我被錄了。效率真的很高啊點(diǎn)贊。

滴滴出行hr實(shí)習(xí)生面試題

1.中文的自我介紹
2.怎么看待HR這個(gè)工作
3.日語英語水平如何
4.做HR當(dāng)中重復(fù)的工作很多，你怎么看
5.工作要求非常嚴(yán)謹(jǐn)，一天的工作不許拖到第二天，能做的到嗎
6.一周能來幾天
7.有什么想問的。我當(dāng)時(shí)問的是我對(duì)HR consulting很感興趣，請(qǐng)問這在HR里面算哪個(gè)范疇。然后又問了滴滴日本的基本情況。
總的來說面試官非常nice，問的問題也比較好回答。感覺這個(gè)崗位很缺人確認(rèn)好我的情況就馬上能給到offer了，效率極高。

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我是通過一個(gè)在滴滴工作的朋友投的簡(jiǎn)歷，第二天就收到面試通知了，然后第三天下午去面試，面了兩輪，一輪是要找人的部門管理的人面試，二輪是技術(shù)面試，都是一對(duì)一的面試，第一輪偏向功能性面試，第二輪問的自動(dòng)化case怎么寫、SQL、簡(jiǎn)歷里提到的項(xiàng)目涉及的技術(shù)細(xì)節(jié)問題，問題不太難，說實(shí)話盡量發(fā)揮自己，即使回答不出來，也盡量把自己的思路說出來就行了，感覺還行。目前還在等后面兩輪通知。

滴滴出行軟件測(cè)試工程師面試題

1、要測(cè)一個(gè)花盆怎么測(cè)
2、如果有一個(gè)顯示文字的地方，大于5個(gè)字時(shí)要縮略顯示，怎么在不改動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)的情況下，測(cè)試這個(gè)功能是否實(shí)現(xiàn)
3、為什么要有驗(yàn)證碼？驗(yàn)證碼的作用是什么？
4、js中的for循環(huán)
5、對(duì)檢索編碼的文本框的測(cè)試
6、參與過的自動(dòng)化測(cè)試項(xiàng)目怎么做的，用到了什么技術(shù)，那些包，現(xiàn)場(chǎng)寫一個(gè)case
7、假設(shè)一個(gè)輸入框，用xpath、name、id、css selector定位不到怎么辦？
8、一個(gè)實(shí)現(xiàn)的檢索功能，怎么驗(yàn)證檢索的結(jié)果是正確的？
9、用Java開發(fā)的網(wǎng)站架構(gòu)是怎樣的，具體涉及哪幾層？

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