面試過程有一定難度，首先是做簡(jiǎn)單的自我介紹，然后如果簡(jiǎn)歷上有競(jìng)賽或者是項(xiàng)目經(jīng)歷會(huì)針對(duì)這方面進(jìn)行提問，如果有實(shí)習(xí)經(jīng)歷這個(gè)是加分項(xiàng)。然后就是針對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行提問。

歌爾股份初級(jí)嵌入式軟件工程師面試題

你在某個(gè)項(xiàng)目中遇到的難題有哪些？如何解決的？
簡(jiǎn)述一下中斷在程序運(yùn)行中的流程。
位操作，如何給寄存器上某一位進(jìn)行賦值。
volatile的含義。
問的還有一些相對(duì)基礎(chǔ)一點(diǎn)。

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先電話溝通基本信息，了解了崗位職責(zé)和要求，然后面試整體過程非常輕松愉快，很誠(chéng)懇的態(tài)度，問了一些很基礎(chǔ)的問題，為什么來這里？6s之類的問題。一點(diǎn)也不難，也介紹了公司的情況，較看重學(xué)歷

歌爾股份注塑技術(shù)員面試題

你為什么跳槽？對(duì)薪資的期待？你的優(yōu)勢(shì)是什么？你的缺點(diǎn)是什么？自我介紹？為什么從上一家單位離職？能適應(yīng)調(diào)崗去其他城市嗎，如威海，

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一面是群面形式，整體時(shí)間很長(zhǎng)，面試官提問大家輪流回答。先是針對(duì)簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行提問，然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，接著是常規(guī)自我認(rèn)知問題，最后是情景化問題。整體面試過程很和諧，只要表達(dá)出自己的觀點(diǎn)就可以了，同組的其他應(yīng)聘者也很友好。

歌爾股份人力資源面試題

1、自我介紹
2、針對(duì)簡(jiǎn)歷提問，比如實(shí)習(xí)負(fù)責(zé)的工作，校園經(jīng)歷的收獲
3、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 船要沉了，船上還有人，問救援順序
4、優(yōu)缺點(diǎn)
5、對(duì)自己成長(zhǎng)影響最大的一個(gè)人
6、一場(chǎng)重要會(huì)議，在座的都是高層，主講人突然有事可能要遲到，作為這次會(huì)議的負(fù)責(zé)人你會(huì)怎么辦

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