HR的：
1.你對該職位的認知是怎么樣的，就是應該完成那一些工作。
2.如果遇到十分惱怒的客戶，你會怎么對待，對方因為某項技術問題一直得不到解決。
主要是這兩個。

技術部的：
其實他沒有問我真正的技術問題，就是問我這幾個月都學了什么，簡要說明一下。
我為什么要來面試這個崗位，我的編程能力看起來十分出色。
對該職位的看法。

主要是輸在言語的能力上面

索貝數(shù)碼科技股份有限公司運維工程師面試題

HR的：
1.你對該職位的認知是怎么樣的，就是應該完成那一些工作。
2.如果遇到十分惱怒的客戶，你會怎么對待，對方因為某項技術問題一直得不到解決。
主要是這兩個。

技術部的：
其實他沒有問我真正的技術問題，就是問我這幾個月都學了什么，簡要說明一下。
我為什么要來面試這個崗位，我的編程能力看起來十分出色。
對該職位的看法。

主要是輸在言語的能力上面

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面試開始首先提交了一份個人簡歷，
面試官有兩位，一位是一個項目經理，另一個也是個美女人事；

開始面試官讓做了詳細的自我介紹，工作經歷，
下來提問了與客戶發(fā)生矛盾的解決方案，在談了一些專業(yè)的問題，
接下來說了一些工作內容已經局限性的問題問是否能夠接受，

在談了薪資，思想期2600元左右，轉正3000以上

工作環(huán)境還行，就是每天工作相對比較輕松。

索貝數(shù)碼科技股份有限公司運維工程師面試題

期望工作地點，期望薪資待遇。

項目問題等?

問了與客戶發(fā)生矛盾的解決方案

根據你的簡歷上所述項目提一些問題

從上一家離職的具體原因

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先是筆試，然后群面挨個自我介紹然后根據簡歷單獨問話最后被錄取

索貝數(shù)碼科技股份有限公司編目員面試題

工作經歷興趣愛好對工作的要求學習經歷等等

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