一面是線上面試，大概20分鐘左右。首先面試官會在你面試之前提前一到兩天通知你預(yù)約具體時(shí)間，并且會問你對這個(gè)崗位有沒有什么不知道的情況，如果不知道會給你再說一遍公司的情況和崗位的職責(zé)什么的。
在面試時(shí)面試官會先讓你做一個(gè)自我介紹，后面還會問你是否過四六級，家庭情況，是否單身，為什么要來這個(gè)城市發(fā)展，考不考研和公，后面會讓你講講你的在校經(jīng)歷，然后是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，接著會問你對于倒班和外派怎么看，最后問你還有沒有什么要問的

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1.請自我介紹一下，包括家庭情況，學(xué)習(xí)情況（排名和四六級）等
2.針對你的簡歷談?wù)勀愕脑谛＝?jīng)歷
3.針對你的簡歷談?wù)勀愕膶?shí)習(xí)經(jīng)歷
4.你怎么看倒班和外派
5.還有沒有什么要問的

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在準(zhǔn)備面試前呢，我有將JD和工作要求研究一遍，將重點(diǎn)提亮，這樣呢在做自我介紹的時(shí)候就會更有針對性的提及一些內(nèi)容（畢竟面試官還是想聽到一些她們期望聽到的專業(yè)能力和背景）。

一面有三個(gè)部分，但是有四位面試官。。。。。其中兩位是HR小姐姐，另外應(yīng)該兩位是市場部同事。

第一部分：自我介紹（包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，家庭背景）
第二部分：就自我介紹內(nèi)容和簡歷內(nèi)容進(jìn)行一些提問（問我的包括：1在上一段實(shí) ** 的角色和工作內(nèi)容，2在以往的工作或項(xiàng)目中遇到了哪些困難，最終如何解決，3。在之前制定傳播計(jì)劃的流程是什么，最終的結(jié)果落地情況怎么樣？4.在于客戶的合作過程中，如何與顧客進(jìn)行協(xié)作完成高質(zhì)量的產(chǎn)出）
第三部分：提問環(huán)節(jié)（我提了兩個(gè)問題，分別是團(tuán)隊(duì)組成架構(gòu)和薪資結(jié)構(gòu)）

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1在上一段實(shí) ** 的角色和工作內(nèi)容，2在以往的工作或項(xiàng)目中遇到了哪些困難，最終如何解決，3。在之前制定傳播計(jì)劃的流程是什么，最終的結(jié)果落地情況怎么樣？4.在于客戶的合作過程中，如何與顧客進(jìn)行協(xié)作完成高質(zhì)量的產(chǎn)出）

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1電話，講解基本情況，說明三班倒和外地調(diào)崗的工作要求。接受的話1面
2廠區(qū)面試，兩位領(lǐng)導(dǎo)，一位面試官，一位記錄員，問一些比較基礎(chǔ)的問題
3線上終面，一位面試官，兩位領(lǐng)導(dǎo)。問題同上。
4尤其會了解你的家庭情況和結(jié)婚打算，會不斷提問。要是顧家的，在老家的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好的，可能就不會考慮你了。他們應(yīng)該要招的是敢闖敢拼，沒有后顧之憂，一心為事業(yè)的那類?？偟膩碚f，成都這邊的面試官人都很好。公司也很規(guī)范。

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1三班倒制工作是否可以接受?
2兩年后面臨升職可能需要調(diào)崗去外省是否接受?
3家里的基本情況，自近年是否有結(jié)婚的打算?
4過年期間是旺季，加班是否能接受?

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網(wǎng)測：基本也就是性格測試，和行測差不多，有很多計(jì)算題，排列組合之類的，時(shí)間緊任務(wù)重，網(wǎng)測不通過會刷下一些人，盡量不要選C，系統(tǒng)默認(rèn)性格中庸，沒有個(gè)性之類的。
初面：深圳人事專員提問1.離職原因 2.上家公司的具體工作內(nèi)容 3.遇到過什么困難？是如何解決的？ 4.對于和上級領(lǐng)導(dǎo)之間的分歧矛盾是怎么解決的？ 5.為什么選投遞我們公司的崗位？ 6.對于本崗位你認(rèn)為有什么優(yōu)劣勢？
第二次：部門主管提問：和人事專員差不多，個(gè)人工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，更側(cè)重于工作內(nèi)容和工作能力是否匹配工作，例如市場策劃、執(zhí)行和辦公軟件使用情況等，每個(gè)問題都很細(xì)致，會根據(jù)個(gè)人介紹和簡歷內(nèi)容進(jìn)行提問，很有針對性的提問，時(shí)間40分鐘左右。
第三次：城市經(jīng)理見面，簡單聊一下個(gè)人規(guī)劃之類的，主要用人是區(qū)域主管，所以區(qū)域主管面試通過問題不大，時(shí)間二十分鐘。
第四次：電話面試：面試官4人，為大區(qū)部門經(jīng)理和同部門其他同事，崗位對接大區(qū)會問自我介紹、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目和更多的工作對接上的問題，工作內(nèi)容詳細(xì)具體地說，本身崗位偏向統(tǒng)計(jì)、文職類涉及相關(guān)的辦公軟件熟悉程度，人員管理的經(jīng)驗(yàn)，工資表，花名冊等，時(shí)間30分鐘。

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1.離職原因 2.上家公司的具體工作內(nèi)容 3.遇到過什么困難？是如何解決的？ 4.對于和上級領(lǐng)導(dǎo)之間的分歧矛盾是怎么解決的？ 5.為什么選投遞我們公司的崗位？ 6.對于本崗位你認(rèn)為有什么優(yōu)劣勢？

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9月投遞簡歷，投遞簡歷后晚上就發(fā)了拒信，然后12月份又被撈起來，面試提前一周聯(lián)系，中途我因個(gè)人原因推遲一次，兩次面試都安排在周六下午，面試官共六位，其中4位面試官問了問題，每個(gè)面試官問了3-5個(gè)問題。

內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司HR主管面試題

第一位面試官：自我介紹；為什么選擇伊利；自己家庭情況；能否接受加班；
第二位面試官：自己對人力工作的認(rèn)識和理解；兩份實(shí)習(xí)工作具體的工作內(nèi)容；是否能對企業(yè)進(jìn)行咨詢報(bào)告的調(diào)研？
第三位面試官：兩份實(shí)習(xí)工作的深挖

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首先大家自我介紹一下。接著針對每個(gè)人提問問題。因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)已經(jīng)有工作了。就問我目前薪資是多少？為什么想離職？在工作中做過的認(rèn)真細(xì)致的事是什么事？

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首先進(jìn)去簽到會給每個(gè)人一個(gè)號，到時(shí)候按號分組，一組20個(gè)人，隨機(jī)分配，進(jìn)去之后一個(gè)大桌子20個(gè)人圍著做，三個(gè)面試官面試形式是半結(jié)構(gòu)，每人發(fā)一張紙題目就在紙上面

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