簡歷篩查之后第一輪是筆試，主要是一些性格測試，問題不大；筆試結(jié)束后馬上群面，群面形式是無領(lǐng)導小組面試，討論結(jié)束后會有HR提問環(huán)節(jié)；無領(lǐng)導小組結(jié)束之后有單面，HR會問一些個人情況、觀點以及互相評價，雙向答疑；之后還經(jīng)歷了三輪單面，問題都類似。感受不太好，雖然面試過程中考官都比較親切，但是重復面太多，而且來來回回花費了好多時間和精力，名曰“彩虹面”。最后連個通知都沒有，突然杳無音訊。

中國中化集團公司管培生面試題

1.做一下簡單的自我介紹
2.為什么想加入中化
3.根據(jù)簡歷上的一些點進行提問
4.剛才無領(lǐng)導小組討論過程中你對誰的印象比較好，為什么？
5.有沒有什么想問我們的問題

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無領(lǐng)導小組面試，每場12個人，沒有自我介紹環(huán)節(jié)，直接討論環(huán)節(jié)。每場大概通過2-3個人，通過后郵件通知。

中國中化集團公司管培生面試題

根據(jù)集團目前所存在的問題，提出合理建議，比如提出口號，提出倡議，對目前存在的安全問題提出解決策略。

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當天兩組同時進行，每組大概15人左右。題目是就自己目前的困惑提一個問題，希望得到大家的幫助。3分鐘后從1號開始講述自己需要大家?guī)兔鉀Q的問題。然后全組討論選出一個比較適合討論的問題。然后AB兩組互相敘述以下各組的題目是什么。接下來40分鐘就題目開始互相討論。10分鐘AB兩組就各自題目派代表總結(jié)。然后兩組互相提問。接下來是面試官對AB組人員隨機提問。

中國中化集團公司管培生面試題

三個面試官對自己感興趣的人隨機提問，有問到如果要淘汰會淘汰誰，總結(jié)一下自己所在組人員情況，是繼續(xù)進修還是工作等問題。

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