首先是人事面談，問的問題都是一些常規(guī)人事問的問題。主要就是了解之前的工作內(nèi)容，然后判斷你是不是能夠進(jìn)入復(fù)試。然后第二次就是財(cái)務(wù)總監(jiān)面試，據(jù)說是從一個(gè)上市公司出來的，好像很厲害的樣子。她更詳細(xì)地問了一些專業(yè)方面的問題。

武漢嘉禾裝飾集團(tuán)有限公司會(huì)計(jì)面試題

1、自我介紹。
2、前公司工作內(nèi)容。
3、總結(jié)之前工作中的成功點(diǎn)和遺憾點(diǎn)。
4、接下來就是簡(jiǎn)單的專業(yè)問題。

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經(jīng)朋友介紹決定自己上門去拜訪，見到部門經(jīng)理后她很友善接待我，問了一些問題，經(jīng)歷等等，也隨意閑談了不少，最后就是上機(jī)操作，勉強(qiáng)過關(guān)，不過我表現(xiàn)得很主動(dòng)也不在乎待遇，就從無底薪的實(shí)習(xí)生開始做起，就留下來了，直接成為首席設(shè)計(jì)師助理。感覺還蠻順利的，其實(shí)開始真的沒必要太在意待遇，后來不到一個(gè)月，我就因?yàn)闃I(yè)績(jī)方面的成績(jī)拿到了薪水300，而且設(shè)計(jì)師也因?yàn)槲业墓ぷ鹘o我補(bǔ)貼每月1000左右

武漢嘉禾裝飾主任設(shè)計(jì)師面試題

部門經(jīng)理著重問了生活態(tài)度，對(duì)事業(yè)的看法，和營銷方面的知識(shí)，其實(shí)我明白這樣的問題只要表現(xiàn)得熱血一點(diǎn)都沒問題，最后得到肯定的評(píng)價(jià)并成功錄用

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問答聊天的形式，簡(jiǎn)單介紹公司情況，了解我的設(shè)計(jì)水平

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