到辦公大樓需要到物業(yè)處說明來意，是來面試的，然后報(bào)面試的公司以及本人姓名，物業(yè)核對后會給通行，然后電梯上來，需要在前臺掃碼簽到，然后由前臺帶領(lǐng)到一個(gè)小會議室等待面試官的到來，沒有填表的一些前期操作。

樂言科技前端開發(fā)工程師面試題

面試官沒有讓做自我介紹，開門見山先問了一些場景題，諸如長列表相關(guān)問題，長列表性能優(yōu)化，懶加載如果是可視區(qū)域不定寬高如果處理，父組件子組件均有多個(gè)hooks鉤子是是如何渲染的？（父組件依次useEffect（同時(shí)里面有返回一個(gè)子組件里也有useEffect,useLayoutEffect,useEffect）,useLayoutEffect,useEffect的順序,此時(shí)的一個(gè)執(zhí)行順序）。還有一個(gè)是讓用generator實(shí)現(xiàn)promise。

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在boss直聘上和hr聯(lián)系的
第一次技術(shù)面是電話面試，第二次技術(shù)面是老板直接面試你，二面就是終面了。
終面問的技術(shù)問題不多也比較簡單，除了一些了解情況的問題，個(gè)人難住我的是邏輯題。

樂言科技u3d開發(fā)工程師面試題

1. 什么是平衡二叉樹，有什么優(yōu)點(diǎn)，用于實(shí)現(xiàn)什么
2. unity協(xié)程是什么
3. 一共有30個(gè)人，每個(gè)人報(bào)一個(gè)0-1000的數(shù)，最后報(bào)的數(shù)最接近所有人報(bào)的數(shù)的10%的人獲勝，問：報(bào)什么數(shù)字能夠獲勝。
4. 工作經(jīng)驗(yàn)
5. 學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
6. 代碼量

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首先是業(yè)務(wù)面，面試官很在行，提出的問題也是一語中的，年輕的面試官在最后問的問題有點(diǎn)突然。
然后是HR面，問的問題不尖銳，但回味后覺得還是存在坑的，我沒有跳過去。
面試后我很開心，因?yàn)樵诿嬖嚬俸蚳r的引導(dǎo)下，我對自己有了更清晰的認(rèn)知，也反思了自己有東西說不出的毛病。

樂言科技產(chǎn)品運(yùn)營面試題

你的老板是什么級別？總監(jiān)還是經(jīng)理？
面試官：你做的這個(gè)和開發(fā)，財(cái)務(wù)溝通，能舉個(gè)例子嗎/
面試官：你做的這個(gè)spm系統(tǒng)優(yōu)化，主要是優(yōu)化什么？
面試官：你工作最后做的一件事情是什么？
HR：感覺剛剛面試感覺怎么樣？
Hr：說說你對面試官的評價(jià)吧？
Hr：舉個(gè)你學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的例子？

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