1. 面試準(zhǔn)備（5分鐘）
面試官首先會(huì)簡(jiǎn)要介紹公司和面試流程。
之后會(huì)向候選人發(fā)放任務(wù)說(shuō)明文件，其中包括背景信息、任務(wù)要求和預(yù)期成果。
候選人將有5分鐘時(shí)間閱讀任務(wù)并進(jìn)行個(gè)人思考。
2. 團(tuán)隊(duì)討論（30分鐘）
在面試官的觀察下，候選人將以小組的形式展開討論。
團(tuán)隊(duì)需要根據(jù)題目中的任務(wù)進(jìn)行深入探討，確定目標(biāo)客戶群體、明確產(chǎn)品賣點(diǎn)、設(shè)計(jì)推廣策略，并合理分工完成任務(wù)。
在討論過(guò)程中，候選人需注意合理表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)，并積極參與團(tuán)隊(duì)合作，推動(dòng)討論進(jìn)展。
面試官會(huì)觀察每位候選人的參與度、溝通技巧、問(wèn)題解決思路以及在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作能力。
3. 總結(jié)陳述（5分鐘）
團(tuán)隊(duì)討論結(jié)束后，候選人將有5分鐘的時(shí)間進(jìn)行總結(jié)陳述。團(tuán)隊(duì)需推選出一位成員擔(dān)任發(fā)言人，但所有人都需參與準(zhǔn)備工作。
總結(jié)陳述應(yīng)涵蓋任務(wù)的核心問(wèn)題和解決方案，展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的推廣策略設(shè)計(jì)，重點(diǎn)突出產(chǎn)品賣點(diǎn)、市場(chǎng)推廣計(jì)劃和創(chuàng)新銷售模式。
陳述結(jié)束后，面試官可能針對(duì)具體方案提出提問(wèn)，要求候選人進(jìn)一步闡述細(xì)節(jié)。

北京發(fā)那科機(jī)電有限公司c/嵌入式工程師面試題

題目：智能城市中的交通優(yōu)化系統(tǒng)設(shè)計(jì)

背景： 隨著城市化的快速發(fā)展，交通擁堵和環(huán)境污染問(wèn)題日益嚴(yán)重。智能城市概念的提出，為解決這些問(wèn)題提供了新的方向。假設(shè)你所在的團(tuán)隊(duì)被委托設(shè)計(jì)一個(gè)智能交通優(yōu)化系統(tǒng)，以改善城市的交通流量、減少排放、并提高市民的出行效率。

任務(wù)：

系統(tǒng)需求分析：請(qǐng)團(tuán)隊(duì)分析當(dāng)前智能城市中的主要交通問(wèn)題，列出系統(tǒng)需要解決的核心問(wèn)題（如交通擁堵、交通事故、公共交通效率低等）。
技術(shù)實(shí)現(xiàn)：提出可行的技術(shù)解決方案，包括數(shù)據(jù)采集（如通過(guò)攝像頭、傳感器、衛(wèi)星等）、算法設(shè)計(jì)（如交通預(yù)測(cè)算法、最優(yōu)路徑規(guī)劃等），并簡(jiǎn)要闡述各項(xiàng)技術(shù)的實(shí)現(xiàn)原理和可行性。
數(shù)據(jù)分析與決策：設(shè)計(jì)一個(gè)基于大數(shù)據(jù)和人工智能的決策模型，用以實(shí)時(shí)分析交通狀況并優(yōu)化調(diào)度，包括如何使用實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)調(diào)整交通信號(hào)、推薦最優(yōu)出行路線、分流交通等。
社會(huì)影響與挑戰(zhàn)：討論該系統(tǒng)的實(shí)施可能帶來(lái)的社會(huì)影響（如隱私問(wèn)題、技術(shù)普及、基礎(chǔ)設(shè)施改造），并提出應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)的策略。
分工與合作：請(qǐng)團(tuán)隊(duì)成員討論如何有效分工、協(xié)作完成此項(xiàng)目，并在有限時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)階段性目標(biāo)。

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7個(gè)領(lǐng)導(dǎo)面試你一個(gè)人，排隊(duì)進(jìn)去，先問(wèn)了具體情況，開始專業(yè)面試，問(wèn)了專業(yè)課，解釋了干什么。,接著是部門主管和技術(shù)主管面的, 技術(shù)主管問(wèn)的比較多, 比較細(xì)致; 問(wèn)題之后, 主管問(wèn)一些個(gè)人要求等等的問(wèn)題. 之后就出來(lái)了

北京發(fā)那科機(jī)電有限公司技術(shù)服務(wù)工程師面試題

1、來(lái)了公司你的計(jì)劃是什么；
2、是否是獨(dú)身子及家庭條件；
3、研究生階段做了什么項(xiàng)目；
4、你為什么選擇北京發(fā)那科；
5、工資問(wèn)題方向；

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初面為幾人群面，HR和經(jīng)理按順序提問(wèn)，HR基本都是結(jié)構(gòu)化問(wèn)題，經(jīng)理會(huì)結(jié)合實(shí)習(xí)和項(xiàng)目提出一些自己的見解方面的問(wèn)題，或者有一個(gè)實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)景問(wèn)你怎么做

北京發(fā)那科機(jī)電有限公司售后服務(wù)工程師面試題

HR：成績(jī)排名，有無(wú)掛科，有沒有什么自己感覺有意義的事情
經(jīng)理：根據(jù)實(shí)習(xí)經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷問(wèn)問(wèn)題，包括，假如對(duì)一個(gè)東西你會(huì)怎么通過(guò)你做的東西實(shí)現(xiàn)，你對(duì)xxx的看法

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