兩輪面試，一輪是hr簡(jiǎn)單聊一聊，主要考察專業(yè)方面，問一些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，我面試的是環(huán)境銷售，所以問了一些環(huán)境的內(nèi)容，對(duì)接的什么客戶。二面是銷售主管，主要考察銷售潛力

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問了一些簡(jiǎn)單的問題，專業(yè)性不強(qiáng)，主要看有沒有銷售潛力，在環(huán)境方面銷售有沒有資源和人脈。問題有家住多遠(yuǎn)，項(xiàng)目經(jīng)歷，為什么想從事銷售，如果面試成功，有什么資源可以提供

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工作機(jī)會(huì)是在boss直聘上獲取的，很快得到了回復(fù)。HR簡(jiǎn)單了解過后加了微信，發(fā)了一個(gè)公司簡(jiǎn)介、公司地址、職位申請(qǐng)表要求填寫，整體流程很像國(guó)企。職位申請(qǐng)表反饋后，HR進(jìn)行了微信視頻的初面。

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面試官先要求做了簡(jiǎn)單的自我介紹，問了一下現(xiàn)在很穩(wěn)定為什么要離開？離職原因、現(xiàn)在人力團(tuán)隊(duì)規(guī)模多大、如何分工。負(fù)責(zé)過的團(tuán)隊(duì)有多大，是否帶人。能否接受加班，工作距離比較遠(yuǎn)如何處理等。

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主要先是去填張表格，了解你的基本信息，然后由招聘崗位的負(fù)責(zé)人來面試，了解你的情況和學(xué)習(xí)成績(jī)之類的，針對(duì)成績(jī)單問了些概念問題，反正說的模棱兩個(gè)而且這真不記得了，感覺面試效果很差，最后人事部負(fù)責(zé)人跟我說可以先來實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)后畢業(yè)直接簽三方，但待遇之類的完全沒說。

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先讓我做一段英文自我介紹，然后針對(duì)成績(jī)單里的一些專業(yè)課程問了一些概念性問題，我準(zhǔn)備的一個(gè)都沒問，問的都是我沒想到的。自己回答得挺差勁，但當(dāng)時(shí)就給結(jié)果了，說先去實(shí)習(xí)，也不知道到底是什么意思。

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