順豐速運(yùn)分部經(jīng)理面試流程【案例一】：

面試的職位是分部經(jīng)理。

面試過程

面試一共三輪，首面是hr面，二面是部門leader面試，三面是曲總面試，一面時(shí)間最長(zhǎng)大概40分鐘左右，將個(gè)人履歷、項(xiàng)目履歷、職業(yè)發(fā)展等很全面的問了一大堆，而且中間穿插了很多次的壓力面試；二面主個(gè)人感覺和一面差不太多，只不過提出的問題相對(duì)更專業(yè)，回答起來(lái)要更小心一點(diǎn)；三面壓力非常大，沒真本事的自覺離開就行了，要的不是行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而是你真的心里面得有拿得出手讓公司發(fā)現(xiàn)你閃光點(diǎn)的核心要素才行，三面只持續(xù)了8-10min，但是感覺像是在區(qū)總面前坐了一小時(shí)，每一個(gè)問題就非?？简?yàn)

面試過程中面試官提了哪些問題

簡(jiǎn)述你的項(xiàng)目經(jīng)歷；
簡(jiǎn)述你的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，你帶過什么樣的團(tuán)隊(duì)，針對(duì)團(tuán)隊(duì)里不同類型的人群你采取什么方式管理；
會(huì)給你提出一個(gè)團(tuán)隊(duì)管理上的難題，在你看來(lái)需要怎么解決；
業(yè)務(wù)方面的問題，如何突破；
數(shù)據(jù)方面的問題，如何剖析

順豐速運(yùn)管培生面試流程【案例二】：

面試形式包括1對(duì)1面試、人格測(cè)試、群面，面試的職位是管培生。

面試過程

網(wǎng)申之后就是測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)是常見的那種性格測(cè)試，我就按照自己的情況答得，應(yīng)該是過了之后就通知我去他們公司面試，本來(lái)是安排了三場(chǎng)但是最后一場(chǎng)大佬不在就被移到其他時(shí)間了。早上是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，整體挺順的，感覺只要能流利清楚的表達(dá)自己的想法就能過，注意首要目標(biāo)一定是小組整體結(jié)果的順利產(chǎn)出，別拉后腿。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)之后刷了一波人，之后是區(qū)域部門大佬的面試，我是物流管理專業(yè)，但是專業(yè)方面的問題沒有怎么準(zhǔn)備，大佬問我快遞行業(yè)的物流關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)是什么一下就給問蒙了，按照自己的想法答了但是感覺大佬很不滿意，之后大佬就一直在看手機(jī)【滑稽】。面完之后就覺得自己涼涼，之后也沒收到三面的消息。不過hr小姐姐們都是很好的，會(huì)跟你聊天，回答你各種各樣的問題，還是不錯(cuò)的

面試過程中面試官提了哪些問題

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：十三個(gè)形容詞，然后讓你選領(lǐng)導(dǎo)者最應(yīng)該具備的素質(zhì)是哪五個(gè)
大佬2v2：會(huì)根據(jù)你的簡(jiǎn)歷問一部分，還會(huì)問一點(diǎn)專業(yè)知識(shí)，不一定是物流方面的，但是是他覺得你應(yīng)該知道的。

順豐速運(yùn)市場(chǎng)推廣面試流程【案例三】：

面試的職位是市場(chǎng)推廣。

面試過程

群面：30分，先簡(jiǎn)述觀點(diǎn)、討論，在pre，講的是如何選擇推廣營(yíng)銷渠道，注意不要跑題，結(jié)合順豐情況，要事先有所了解。我沒有凱瑞全場(chǎng)，但是補(bǔ)充的不錯(cuò)，說話要有條理，要實(shí)際一點(diǎn)不要太幼稚，紙上談兵的結(jié)論會(huì)導(dǎo)致整個(gè)組的表現(xiàn)都一般。群面之后，挨個(gè)提問。
二面：HR打電話溝通，問簡(jiǎn)歷經(jīng)驗(yàn)，最成功最失敗的事
三面：高管一對(duì)一，問簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)，工作規(guī)劃
三面有點(diǎn)緊張不知道過沒過

面試過程中面試官提了哪些問題

1.在向客戶推銷順豐產(chǎn)品時(shí)，會(huì)事先準(zhǔn)備什么資料
2簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)，工作規(guī)劃
3簡(jiǎn)歷經(jīng)驗(yàn)，最成功最失敗的事

順豐速運(yùn)經(jīng)營(yíng)管理儲(chǔ)備干部面試流程【案例四】：

面試的職位是經(jīng)營(yíng)管理儲(chǔ)備干部。

面試過程

網(wǎng)上遞簡(jiǎn)歷然后測(cè)試，之后面試分三輪。第一輪為群面，分成兩組進(jìn)行討論總結(jié)然后互相提問。第二輪為主管單面，先是自我介紹，然后主要問簡(jiǎn)歷上的東西。第三輪4人一組的總監(jiān)面試，問的是場(chǎng)景題。面試官全程癱坐在沙發(fā)上玩手機(jī)，很不尊重面試者。

面試過程中面試官提了哪些問題

群面題目：如何解決快遞流程中的用戶隱私泄漏問題
單面：自我介紹，簡(jiǎn)歷，為什么選擇順豐，壓力大沒有個(gè)人時(shí)間能不能接受
總監(jiān)面試：快遞員集體反水怎么解決，入職后首先會(huì)做的事情，上級(jí)給目標(biāo)如何執(zhí)行

順豐速運(yùn)營(yíng)銷管培生面試流程【案例五】：

面試的職位是營(yíng)銷管培生。

面試過程

一共三輪面試，第一輪為部門同事面試，問的都是一些簡(jiǎn)歷上的問題，第二輪是部門總監(jiān)面試，問了一些用戶反饋方面的問題，第三輪是HR面試，問了一些薪資待遇方面的問題

面試過程中面試官提了哪些問題

1.面試官就簡(jiǎn)歷詢問我的工作內(nèi)容
2.面試官問我平時(shí)玩什么app。想要查看我手機(jī)
3.面試官就我玩的app問我有什么好的app，有什么特點(diǎn)。
4.面試官詢問我對(duì)網(wǎng)易新聞客戶端和他們今日頭條的看法。
5.我詢問面試官工作內(nèi)容---》面試官打官腔說我會(huì)按照你個(gè)人特點(diǎn)分配工作內(nèi)容。說工作內(nèi)容保密（當(dāng)時(shí)心里就一萬(wàn)條草泥馬嚎過……）
6.我詢問面試官個(gè)人能力的話，需要做哪些改進(jìn)==》說我分析不夠深入
（我其實(shí)是找不到你們產(chǎn)品的好話可說- -）
7.我詢問面試官他對(duì)于他們產(chǎn)品的看法==》（我其實(shí)倒是想自己你是如何深入分析你的產(chǎn)品的嘛~
8.話不投機(jī)，面試官把簡(jiǎn)歷還給我，我自己滾了。

順豐速運(yùn)行政專員/助理面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)21天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是行政專員/助理。

面試過程

一共三輪面試，第一輪人事初步了解一下基本情況，第二輪人事經(jīng)理在深一步了解個(gè)人情況包括你的工作經(jīng)歷，個(gè)人職業(yè)發(fā)展，還有性格優(yōu)缺點(diǎn)，很簡(jiǎn)單，只要表現(xiàn)出對(duì)工作的熱情即可。前兩輪都通過了，人資說還有一個(gè)第三輪總部電話面試，然后就等啊等，結(jié)果還沒有等到電話面試，人資人又說，您沒有通過面試。整個(gè)過程三個(gè)星期，就是等啊等，本來(lái)人事給我說的就是你已經(jīng)通過了，結(jié)果突然又說沒通過。很扯。。。

面試過程中面試官提了哪些問題

首先肯定是做個(gè)自我介紹。然后就是針對(duì)你以前的工作經(jīng)歷了。還有你為什么要辭職啊。你認(rèn)為自己為什么適合這個(gè)崗位?。?br />還有你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃啊諸如此類的，感覺很簡(jiǎn)單

北京順豐速運(yùn)有限公司經(jīng)營(yíng)管理崗網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人方向面試流程【案例七】：

面試的職位是經(jīng)營(yíng)管理崗網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人方向。

面試過程

通過學(xué)校招聘會(huì)獲得面試機(jī)會(huì)
三輪都是線上面試
一面給出情景題目，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
二面就是問問家庭情況，對(duì)崗位的理解
三面未知

面試過程中面試官提了哪些問題

群面就是提出一項(xiàng)工作應(yīng)該怎么取更好的完成，沒有固定順序言之有理即可。
二面就是問問家庭情況，對(duì)工作的理解，怎么干想怎么干，有啥目標(biāo)沒有，面試官都很友善，就像平常朋友嘮嗑