華為初級(jí)嵌入式軟件工程師面試流程【案例一】：

面試的職位是初級(jí)嵌入式軟件工程師。

面試過程

一面前一天晚上發(fā)郵件通知
面試官就簡歷中的是三個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)提問
一面持續(xù)了1小時(shí)10分鐘
二面整場面試用時(shí)43分鐘，
三面用了差不多1小時(shí)，
面試官比較嚴(yán)肅， 填寫性格測試，三面通過，需要提交個(gè)人銀行流水和個(gè)人所得稅情況進(jìn)行定薪，之后等定薪通知

面試過程中面試官提了哪些問題

一面

1. 為什么要做這個(gè)項(xiàng)目？
2. 這個(gè)項(xiàng)目重點(diǎn)?有哪些創(chuàng)新點(diǎn)?
3. 這三個(gè)項(xiàng)目中有什么關(guān)聯(lián)?
4. 前人是怎么做的？整個(gè)過程你的貢獻(xiàn)? 你想了哪些方法來完成這個(gè)項(xiàng)目

二面

這個(gè)項(xiàng)目的作用?
你的貢獻(xiàn)?
為什么做的這個(gè)項(xiàng)目?
方法是誰想到的?怎么想到的這個(gè)方法?
前人的方法有哪些為什么你的方法比前人方法好?
前人方法有哪些問題？下一步對你的這個(gè)方法會(huì)不會(huì)有改進(jìn)?
準(zhǔn)備如何改進(jìn)? 請將你這套方法以流程圖的形式畫出來

三面

在做項(xiàng)目中有沒有什么困難，是怎么解決的。
遇到實(shí)在不會(huì)的問題怎么辦。
你專業(yè)不對口，為什么要報(bào)這個(gè)崗位?
你知道你和專業(yè)對口的同學(xué)的差距嘛？
有沒有彌補(bǔ)的方法，如果有，請具體說明。
你了解華為核心價(jià)值觀嘛？對此你是怎么理解的?

華為通用軟件開發(fā)工程師面試流程【案例二】：

面試的職位是通用軟件開發(fā)工程師。

面試過程

投遞的是華為南京研究所數(shù)通部門，7月底8月初全部面試完。
一共三次面試，實(shí)習(xí)時(shí)投遞過所以免了機(jī)試環(huán)節(jié)。
一面是在7月底左右，面試官人很nice，首先讓手撕代碼，最接近的三數(shù)和，本人同了雙指針+排序，但是沒有跑出結(jié)果，直接說明了代碼思路，當(dāng)時(shí)網(wǎng)路不是很好，用的網(wǎng)頁版，一共享屏幕就1掉線。
二面是一周后，事先看了網(wǎng)絡(luò)協(xié)議但是沒問，手撕代碼題目：被圍繞的區(qū)域，用的BFS，沒跑出結(jié)果，事后發(fā)現(xiàn)是邊界寫錯(cuò)了。后面基本問項(xiàng)目。
三面主管面，臨時(shí)面試，問的加班接受，看的書，學(xué)習(xí)情況等。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面: 最接近的三數(shù)之和 ， 虛函數(shù) ， 進(jìn)程線程區(qū)別等基礎(chǔ)。
二面: 被圍繞的區(qū)域 ， 項(xiàng)目。
三面: 主管面 最近看的書 ， 自己的優(yōu)勢有哪些，項(xiàng)目中有什么困難、是如何解決的，對于加班是什么看法，認(rèn)為比較重要的特指是什么。
反問環(huán)節(jié)，華為的數(shù)據(jù)通信在未來的發(fā)展，主管講了15min。

華為通用軟件工程師面試流程【案例三】：

面試的職位是通用軟件工程師。

面試過程

2+1
一面面試管評價(jià)很好，手撕mid，力扣原題，中途面試官去喝了一口口水。后來跟我說，她這邊給我通過，覺得我表現(xiàn)的不錯(cuò)，華為的面試官，真好。
二面的面試官嚴(yán)肅，不過video面試，我沒看到他的臉，比較認(rèn)真，手撕easy，但是是變形的easy，基本等同于mid了。
三面主管面，我以為會(huì)問你怎么看待華為，你怎么看待加班，不會(huì)問項(xiàng)目了，沒想到針對我的項(xiàng)目展開討論，不過還好還是過了。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面：自我介紹，手撕代碼，項(xiàng)目介紹，遇到的困難，項(xiàng)目的過程，實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，他們部門的情況。
二面：自我介紹，手撕代碼，項(xiàng)目經(jīng)歷，手撕代碼比較久，本以為要掛,還是過了
主管：自我介紹，四個(gè)項(xiàng)目問了兩個(gè)，還問了實(shí)習(xí)經(jīng)歷，問了我怎么想做他們部門的工作，說了他們部門的情況。

華為結(jié)構(gòu)材料面試流程【案例四】：

面試的職位是結(jié)構(gòu)材料。

面試過程

筆試內(nèi)容涉及到了機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械原理、工程制圖、高分子材料等?？嫉闹R(shí)都非常的基礎(chǔ)，比如說判定是雙曲柄還是雙搖桿機(jī)構(gòu)，或者說刀具材料的特點(diǎn)有哪些，PMMA俗稱什么等等。雖然基礎(chǔ)，但是知識(shí)比較雜，需要認(rèn)真重視才行。筆試試題都是選擇題的形式，四十個(gè)單選，五個(gè)多選。
然后就是做性格測試，性格測試的話時(shí)間是120分鐘，但在進(jìn)入試題后建議在35min作答完成，我是當(dāng)時(shí)沒看到，最后做了60min交的卷，但感覺問題不大。最重要的時(shí)候一定不能夠前后矛盾，也就是你選的選項(xiàng)會(huì)前后反復(fù)出現(xiàn)，必須能夠?qū)?yīng)上，詳細(xì)的說明知乎上也是有滴。
然后接下來分別是兩輪專業(yè)面試和一輪業(yè)務(wù)主管面試。前兩輪是技術(shù)面，會(huì)非常仔細(xì)的詢問項(xiàng)目的細(xì)節(jié)。每一輪面試時(shí)間都在40min左右，第三輪可能聊得話題比較多了，比如說對崗位的了解，你的優(yōu)勢和缺點(diǎn)等等，面試常問的問題一定要準(zhǔn)備好，并且在面試前要試著說幾次，這樣回答問題的時(shí)候才能自然一些。

面試過程中面試官提了哪些問題

于是視頻面試，還會(huì)要求屏幕共享進(jìn)行解答，所以對于項(xiàng)目一定要爛熟于心，不能夠回答的不夠?qū)I(yè)。前兩輪專業(yè)面試最后會(huì)考幾個(gè)題，包括材料或者機(jī)械設(shè)計(jì)相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

華為EDA開發(fā)面試流程【案例五】：

面試的職位是EDA開發(fā)。

面試過程

一共三輪面試，最后一輪是HR面試，其實(shí)就第一輪問的問題比較詳細(xì)，后兩輪面試都比較輕松。
第一輪面試上來先讓我做一段五分鐘的自我介紹，讓我主要講了講簡歷里邊項(xiàng)目的內(nèi)容以及自己在每一個(gè)項(xiàng)目里的貢獻(xiàn)，自我介紹結(jié)束后面試官根據(jù)我的項(xiàng)目內(nèi)容有針對地問我問題。
第二輪面試是主管面，和第一輪面試差不多，也是讓我介紹項(xiàng)目經(jīng)歷和內(nèi)容，但是沒有第一輪面試問的細(xì)致，相對來說輕松了許多，最后讓我提一些問題，大概就是問一些部門的方向和工作內(nèi)容之類的。
第三輪面試更像是聊天，主要是和HR聊，可以問一些待遇問題，相對來說是非常輕松的。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.請你談一談什么是壓縮感知？
2.EUV的工藝參數(shù)受哪些內(nèi)容影響？
3.系統(tǒng)的性能好壞有哪些指標(biāo)來評定？（我回答后接著問）為什么要構(gòu)建這樣的指標(biāo)，在仿真過程中怎么判定誤差的大?。?br />4.什么是壓縮感知？運(yùn)用壓縮感知能夠提高多少速度和精度？

華為客戶bg面試流程【案例六】：

面試的職位是客戶bg。

面試過程

首先是群面，形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目是在工作中更應(yīng)注重溝通能力還是性格。一個(gè)組大概八個(gè)人，然后第二輪和第三輪都是1v1，第二輪應(yīng)該是比較籠統(tǒng)的面試，hr問的問題也比較傳統(tǒng)，包括自我介紹，對銷售工作有什么看法，大學(xué)里最大的成就和最大的挫折等等，第三輪就比較嚴(yán)格，應(yīng)該是業(yè)務(wù)面，面試官問的問題非常細(xì)，除了對學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的詢問，還有能不能接受工作地點(diǎn)調(diào)劑，出差，能不能喝酒，有沒有女朋友，而且面試官看上去非常不茍言笑，所以各位面試時(shí)心理素質(zhì)一定要好。通過了三輪之后是英語口語測試，問題比較簡單，不過還是需要好好練習(xí)。

面試過程中面試官提了哪些問題

大學(xué)里最有成就感的一件事和最大的挫折
你對銷售工作有什么看法
你覺得客戶經(jīng)理最重要的品質(zhì)是什么
能不能接受工作地點(diǎn)調(diào)劑
學(xué)習(xí)經(jīng)歷（有沒有掛科，掛了哪些課）
跟銷售有關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷里最大的收獲及挫折
能不能喝酒
有沒有女朋友

華為器件工程師面試流程【案例七】：

面試的職位是器件工程師。

面試過程

1. 簡歷投遞與篩選
投遞方式：通過華為招聘官網(wǎng)進(jìn)行簡歷投遞，或通過內(nèi)推方式提交簡歷。
篩選：華為會(huì)根據(jù)崗位要求和簡歷內(nèi)容進(jìn)行篩選，符合條件的候選人將收到面試邀請。
2. 筆試（部分崗位）
形式：筆試通常為在線考試，時(shí)長一般為120分鐘。
內(nèi)容：主要考察候選人的基礎(chǔ)知識(shí)和技能，例如算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識(shí)等。對于研發(fā)類崗位，筆試難度適中，題目涵蓋理論和實(shí)踐。
通過率：筆試通常會(huì)淘汰一部分候選人。
3. 面試環(huán)節(jié)
面試一般分為多輪，具體輪次和形式因崗位而異。
第一輪：技術(shù)面試
形式：一對一面試，面試官通常會(huì)根據(jù)簡歷中的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)進(jìn)行提問。
內(nèi)容：包括項(xiàng)目細(xì)節(jié)、技術(shù)原理、問題解決能力等。例如，可能會(huì)要求候選人手撕代碼，或者對簡歷中的項(xiàng)目進(jìn)行深入探討。
時(shí)間：通常為30-60分鐘。
第二輪：技術(shù)面試（或群面）
形式：對于部分崗位，第二輪可能是群面（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論），考察團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力。對于技術(shù)崗位，第二輪面試通常更深入地探討技術(shù)細(xì)節(jié)。
內(nèi)容：群面可能會(huì)給出一個(gè)討論題目，要求小組討論并總結(jié)；技術(shù)面試則會(huì)涉及更深入的技術(shù)問題。
時(shí)間：群面通常為20-30分鐘，技術(shù)面試為30-60分鐘。
第三輪：綜合面試（主管面）
形式：一對一面試，通常由部門主管或高級(jí)經(jīng)理進(jìn)行。
內(nèi)容：主要考察候選人的綜合素質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃、對華為文化的理解和適應(yīng)性?？赡軙?huì)問到對行業(yè)的理解、項(xiàng)目管理能力、抗壓能力等。
時(shí)間：通常為30-60分鐘

面試過程中面試官提了哪些問題

一、專業(yè)知識(shí)類
功率器件的基本概念
請解釋什么是功率器件？它與普通半導(dǎo)體器件的主要區(qū)別是什么？
舉例說明幾種常見的功率器件（如MOSFET、IGBT、二極管等）的工作原理。
什么是功率器件的開關(guān)特性？如何影響其在電路中的應(yīng)用？
功率器件的參數(shù)與特性
請解釋功率器件的關(guān)鍵參數(shù)，如導(dǎo)通電阻（R_DS(on)）、擊穿電壓（V_BR）、開關(guān)速度等。
如何理解功率器件的熱特性？在實(shí)際應(yīng)用中如何進(jìn)行熱管理？
不同類型的功率器件（如Si基、SiC基、GaN基）在性能上有何差異？
功率器件的驅(qū)動(dòng)與保護(hù)
為什么功率器件需要驅(qū)動(dòng)電路？驅(qū)動(dòng)電路的主要功能是什么？
請簡述功率器件的過流保護(hù)、過熱保護(hù)等保護(hù)機(jī)制。
如何設(shè)計(jì)一個(gè)簡單的功率器件驅(qū)動(dòng)電路？
二、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)類
項(xiàng)目背景與目標(biāo)
請介紹你在簡歷中提到的與功率器件相關(guān)的項(xiàng)目背景和目標(biāo)。
你在項(xiàng)目中承擔(dān)了哪些具體任務(wù)？是如何完成這些任務(wù)的？
技術(shù)實(shí)現(xiàn)與問題解決
在項(xiàng)目中，你如何選擇合適的功率器件？選擇的依據(jù)是什么？
在功率器件的應(yīng)用過程中，遇到過哪些技術(shù)問題？你是如何解決的？
請舉例說明你在項(xiàng)目中如何優(yōu)化功率器件的性能或降低成本？
團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通
在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中，你是如何與電氣工程師、硬件工程師等其他成員協(xié)作的？
你在項(xiàng)目中遇到過哪些溝通障礙？是如何克服的？