華為精英實驗班進去的，都是問的一些簡單的問題，盡力這個班就能進去，因為比較缺人，可以直接進，不過進班級需要考試，首先他會問你你會什么，然后他才會繼續(xù)問下去

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法：

解釋棧和隊列的區(qū)別，以及它們的實際用途。
實現(xiàn)一個二叉查找樹（Binary Search Tree）。
講解快速排序算法的工作原理。
解釋動態(tài)規(guī)劃的概念，并提供一個實際應(yīng)用的例子。
編程語言和編程范式：

在Java中，什么是靜態(tài)方法和實例方法的區(qū)別？
解釋面向?qū)ο缶幊痰乃膫€基本原則（封裝、繼承、多態(tài)、抽象）。
實現(xiàn)一個單例模式。
數(shù)據(jù)庫：

解釋關(guān)系型數(shù)據(jù)庫和非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的區(qū)別。
如何進行SQL注入攻擊，以及如何防范它。
寫一個SQL查詢，從表中選擇特定條件的數(shù)據(jù)。
操作系統(tǒng)：

什么是進程和線程的區(qū)別？
解釋死鎖的概念，并提供一些防范死鎖的方法。
討論虛擬內(nèi)存的目的和工作原理。
網(wǎng)絡(luò)和安全：

解釋HTTP和HTTPS的區(qū)別。
什么是RESTful API，如何設(shè)計一個RESTful API。
討論常見的網(wǎng)絡(luò)安全威脅和防范措施。
系統(tǒng)設(shè)計：

設(shè)計一個在線圖書館系統(tǒng)。
討論分布式系統(tǒng)的挑戰(zhàn)和解決方案。
解釋緩存的作用，并討論何時使用緩存。
編碼和問題解決：

給定一個問題，編寫一個解決方案。
分析算法的時間復雜度和空間復雜度。
在給定的時間內(nèi)解決一個復雜問題。

總共分為4面，第一面是機考，題目比較難 比較偏5G通信方面的 主要基礎(chǔ)是計算機網(wǎng)絡(luò)這本書刷一刷題?？途W(wǎng)上面的 盡管可能沒有什么原題。。第二三面是不同層級的領(lǐng)導面試，時間大概50min多，第一面復盤筆試題，問你其中比較重要的題當時怎么選的 怎么想的，然后會考察一道計算機網(wǎng)絡(luò)的題 線上做然后給傳答案，最后隨便聊聊你的經(jīng)歷，第二面也是自我介紹，然后挖一下你的簡歷 項目經(jīng)歷，遇到的困難以及怎么解決的，最后也是做一道計算機網(wǎng)絡(luò)的題，題都不難 都是熱點問題，然后你可以反問一下對方有沒有任何別的問題了，第三面還是自我介紹，簡歷 項目經(jīng)歷，答題現(xiàn)場寫，最后一面是領(lǐng)導主管面 自我介紹 不用答題了 更多的是跟你隨便聊聊天 問問你的履歷 期望薪資之類的 然后你想了解的 給對方說一下可以 結(jié)束 基本你就進入池子泡著了等著被撈

計算機網(wǎng)絡(luò)的問題多是熱點問題 七層網(wǎng)絡(luò)拓撲圖，三次握手四次揮手等等，面試之中的，聊天更多的是問你的項目經(jīng)歷，然后履歷 一些應(yīng)激性測試 最后還有一些心理性的測試問題 華為有的還挺看重這個的 據(jù)說有的是因為心理層面不過關(guān)而被刷 （加班能不能接受）

1. 簡歷投遞與篩選
投遞方式：通過華為招聘官網(wǎng)進行簡歷投遞，或通過內(nèi)推方式提交簡歷。
篩選：華為會根據(jù)崗位要求和簡歷內(nèi)容進行篩選，符合條件的候選人將收到面試邀請。
2. 筆試（部分崗位）
形式：筆試通常為在線考試，時長一般為120分鐘。
內(nèi)容：主要考察候選人的基礎(chǔ)知識和技能，例如算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識等。對于研發(fā)類崗位，筆試難度適中，題目涵蓋理論和實踐。
通過率：筆試通常會淘汰一部分候選人。
3. 面試環(huán)節(jié)
面試一般分為多輪，具體輪次和形式因崗位而異。
第一輪：技術(shù)面試
形式：一對一面試，面試官通常會根據(jù)簡歷中的項目經(jīng)驗和專業(yè)知識進行提問。
內(nèi)容：包括項目細節(jié)、技術(shù)原理、問題解決能力等。例如，可能會要求候選人手撕代碼，或者對簡歷中的項目進行深入探討。
時間：通常為30-60分鐘。
第二輪：技術(shù)面試（或群面）
形式：對于部分崗位，第二輪可能是群面（無領(lǐng)導小組討論），考察團隊協(xié)作和溝通能力。對于技術(shù)崗位，第二輪面試通常更深入地探討技術(shù)細節(jié)。
內(nèi)容：群面可能會給出一個討論題目，要求小組討論并總結(jié)；技術(shù)面試則會涉及更深入的技術(shù)問題。
時間：群面通常為20-30分鐘，技術(shù)面試為30-60分鐘。
第三輪：綜合面試（主管面）
形式：一對一面試，通常由部門主管或高級經(jīng)理進行。
內(nèi)容：主要考察候選人的綜合素質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃、對華為文化的理解和適應(yīng)性?？赡軙柕綄π袠I(yè)的理解、項目管理能力、抗壓能力等。
時間：通常為30-60分鐘

一、專業(yè)知識類
功率器件的基本概念
請解釋什么是功率器件？它與普通半導體器件的主要區(qū)別是什么？
舉例說明幾種常見的功率器件（如MOSFET、IGBT、二極管等）的工作原理。
什么是功率器件的開關(guān)特性？如何影響其在電路中的應(yīng)用？
功率器件的參數(shù)與特性
請解釋功率器件的關(guān)鍵參數(shù)，如導通電阻（R_DS(on)）、擊穿電壓（V_BR）、開關(guān)速度等。
如何理解功率器件的熱特性？在實際應(yīng)用中如何進行熱管理？
不同類型的功率器件（如Si基、SiC基、GaN基）在性能上有何差異？
功率器件的驅(qū)動與保護
為什么功率器件需要驅(qū)動電路？驅(qū)動電路的主要功能是什么？
請簡述功率器件的過流保護、過熱保護等保護機制。
如何設(shè)計一個簡單的功率器件驅(qū)動電路？
二、項目經(jīng)驗類
項目背景與目標
請介紹你在簡歷中提到的與功率器件相關(guān)的項目背景和目標。
你在項目中承擔了哪些具體任務(wù)？是如何完成這些任務(wù)的？
技術(shù)實現(xiàn)與問題解決
在項目中，你如何選擇合適的功率器件？選擇的依據(jù)是什么？
在功率器件的應(yīng)用過程中，遇到過哪些技術(shù)問題？你是如何解決的？
請舉例說明你在項目中如何優(yōu)化功率器件的性能或降低成本？
團隊協(xié)作與溝通
在項目團隊中，你是如何與電氣工程師、硬件工程師等其他成員協(xié)作的？
你在項目中遇到過哪些溝通障礙？是如何克服的？

我是在招聘平臺投遞的簡歷，幾天后接到華為HR的電話，進行了初步溝通，確認了項目管理的經(jīng)驗背景后安排了第一輪視頻面試。面試官是部門主管，主要圍繞我過往在BPO流程設(shè)計、外包管理、團隊協(xié)作等方面的實際經(jīng)驗展開提問。交流氛圍較為正式，注重候選人的邏輯表達與業(yè)務(wù)理解能力。大約持續(xù)了40分鐘。幾天后進入第二輪HR面，詢問了職業(yè)規(guī)劃與意向地等。整體流程高效，注重實戰(zhàn)經(jīng)驗。

請介紹你曾經(jīng)主導過的一個BPO項目，以及你在其中的角色與具體貢獻；

如何平衡外包團隊與內(nèi)部團隊的溝通效率？

面對客戶對服務(wù)質(zhì)量不滿意時，你是如何處理并改進流程的？

如果項目周期緊張但資源不足，你會如何協(xié)調(diào)并推進進度？

你是否熟悉華為的IPD流程或ISC系統(tǒng)？如果沒有，你會如何快速學習并融入？

一面：早上九點開始一面，大概面了1個小時
面試官很有禮貌，詢問我是否同意錄頻，接著介紹面試流程：（1）首先是自我介紹然后問一些基礎(chǔ)知識；（2）回顧機試答題情況；（3）手撕代碼，在本地IDE運行。
（1）自我介紹，然后開始根據(jù)簡歷提問。問學過哪些課程，棧和隊列的區(qū)別，如何用兩個棧實現(xiàn)隊列，ARM和X86的區(qū)別，簡述SPI協(xié)議，IIC和SPI的速率分別是多少。
（2）回顧機試，講解機試時的做題思路
（3）第三個環(huán)節(jié)就是手撕代碼了，面試官問了我用C是嗎，然后給了我一道排序題：給定兩個數(shù)組arr1和arr2，要求把arr1中的元素按照arr2中元素出現(xiàn)的順序排序，如果arr1中出現(xiàn)的元素在arr2中沒有，那就按照升序排列。
給了我30分鐘寫，我問是否要寫成輸入輸出模式，面試官說不用，直接寫在里面顯示輸出就行。要求在本地IDE能運行。這道題我花了20分鐘完成一遍過沒有出現(xiàn)bug，然后面試官要我講解做題思路，最后給代碼截屏，提前10分鐘結(jié)束了面試
本次面試就結(jié)束了，進入反問環(huán)節(jié)
我想要面試官對我本次面試給一個評價或者建議，但是評價是能說的，不符合流程，建議也沒咋給，急忙忙的好像要去下一場面試吧。然后本次面試就結(jié)束了。
二面：一面結(jié)束后幾分鐘就收到通過短信了，然后10點就開始了二面，二面大概持續(xù)了50分鐘。
二面的基本流程和一面類似，自我介紹+針對項目提問+手撕代碼
（1）自我介紹，跟一面一樣
（2）打開一個文本，講述你的項目流程，然后針對項目進行提問。
（3）手撕代碼
面試官給了一道雙向遞增鏈表的插入題目，因為面試開始的比較晚，大概10點10分才開始進入面試，手撕代碼就只給了我15分鐘。一開始我沒聽清面試官只要我寫核心代碼，我還從頭開始構(gòu)建了鏈表，后面寫到插入核心代碼了，面試官發(fā)現(xiàn)了不對勁又跟我說只要寫核心代碼，問我寫到哪了。我確認不用運行，不用輸出，就趕緊把核心代碼部分寫完，后面寫完跟面試官解釋思路后，發(fā)現(xiàn)忘了處理頭結(jié)點的輸入，鏈表的插入處理應(yīng)該處理頭+中間+處理尾。面試官一提到頭我就立馬明白，然后在相應(yīng)的位置告訴面試官應(yīng)該在這里處理頭，只能說亡羊補牢了。
反問環(huán)節(jié)：我還是要面試官對我剛才的面試給一個評價和建議。可能出于流程不允許，面試官沒說太多，說了還可以呀，挺不錯。然后問我安排了什么時候進行主管面試嗎，我說還沒有，好像是要到月底吧。
本次面試就結(jié)束了
過了幾分鐘就收到了二面通過的短信。
主管面：本來以為今天的面試結(jié)束了，后面HR又跟我說下午1點半開始主管面。主管面持續(xù)了大概50多分鐘
主管面就沒有問專業(yè)知識，主要是了解個人的性格以及對華為公司文化的認同
主管面問了關(guān)于華為有什么了解、對華為的認同、平時如何學習、業(yè)余愛好、以及未來規(guī)劃和期望薪酬，后面就是反問環(huán)節(jié)問了一些關(guān)于應(yīng)屆生培養(yǎng)、給自己的建議這些。

面試官給了一道雙向遞增鏈表的插入題目
給了我一道排序題：給定兩個數(shù)組arr1和arr2，要求把arr1中的元素按照arr2中元素出現(xiàn)的順序排序，如果arr1中出現(xiàn)的元素在arr2中沒有，那就按照升序排列。

一面前一天晚上發(fā)郵件通知
面試官就簡歷中的是三個項目進行詳細提問
一面持續(xù)了1小時10分鐘
二面整場面試用時43分鐘，
三面用了差不多1小時，
面試官比較嚴肅， 填寫性格測試，三面通過，需要提交個人銀行流水和個人所得稅情況進行定薪，之后等定薪通知

一面

1. 為什么要做這個項目？
2. 這個項目重點?有哪些創(chuàng)新點?
3. 這三個項目中有什么關(guān)聯(lián)?
4. 前人是怎么做的？整個過程你的貢獻? 你想了哪些方法來完成這個項目

二面

這個項目的作用?
你的貢獻?
為什么做的這個項目?
方法是誰想到的?怎么想到的這個方法?
前人的方法有哪些為什么你的方法比前人方法好?
前人方法有哪些問題？下一步對你的這個方法會不會有改進?
準備如何改進? 請將你這套方法以流程圖的形式畫出來

三面

在做項目中有沒有什么困難，是怎么解決的。
遇到實在不會的問題怎么辦。
你專業(yè)不對口，為什么要報這個崗位?
你知道你和專業(yè)對口的同學的差距嘛？
有沒有彌補的方法，如果有，請具體說明。
你了解華為核心價值觀嘛？對此你是怎么理解的?