[工藝策劃]入職沒多久，不清楚晉升機會怎么樣

2022-11-29 10:37:42 | 常州新北

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

入職沒多久，不清楚晉升機會怎么樣，公司不允許職員之間交流工資，但是薪資水平是根據(jù)學歷來定的，普通本科工資只能在常州算是平均水平。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

公司流動性較大，公司倡導“家文化”，提倡義務加班，還會讓員工打掃廠區(qū)、在廠門口值班當安全檢查員等。工作壓力大，之前所在的部門每個人都超負荷工作，挺累的。但是長期來看工資漲幅還是可以的。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍和團隊還是不錯的，大家都挺熱心的。領導看運氣，我們部門的領導脾氣不太好，比較龜毛。

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[硬件工程師]三年免費的宿舍住房，四人間

2022-10-12 10:22:21 | 常州

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

三年免費的宿舍住房，四人間，有免費的餐食，每年 6～9 月份發(fā)放高溫費及福利飲品；星宇基金，質量基金，創(chuàng)新基金；提供形式多樣的培訓（國家資格證培訓班、設計軟件培訓班、基層管理訓練營、各類專業(yè)培訓、英語/日語/德語學習班等）；國內(nèi)、國際技術交流機會；鼓勵在職學歷提升；豐富多彩的企業(yè)文化活動和工會活動（春節(jié)文藝匯演、旅游、攝影展、拓展訓練、運動會、各類知識競賽、演講比賽、各種球類比賽、青年聯(lián)誼會、職工親子活動等），良好的職業(yè)發(fā)展平臺及相對靈活的崗位、晉升政策（職業(yè)發(fā)展雙通道），享受常州市引才政策生日禮物、節(jié)日福利（端午、中秋、春節(jié)、三八婦女節(jié)）；帶薪年休假；每年一次免費全身體檢；繳納五險一金；年終獎金（以公司當年年終獎發(fā)放規(guī)則為準）；

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

1、入職時間：加薪多少與工作年限有很大的關系。 就拿一個剛入職的新員工和一個工作多年的老人來說，如果是你的話，你會給誰加的多?新員工! 新入職員工起薪低、進步快，特別是在試用期結束轉正的時候，加薪幅度一般會很高。 而老人工作年限比較長，工資起點較高，就算加薪也沒有多大的上升空間。所以，在考慮加薪幅度的時候，一定要把自己的`工作年限計算進去。 2、崗位工作內(nèi)容：加薪幅度的多少，也得看你的處于什么樣的崗位。 一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低，在原基數(shù)上加15%，領導基本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯了。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

畢竟是生產(chǎn)型企業(yè)，都是按生產(chǎn)排班走的，不像互聯(lián)網(wǎng)短平快，所以只要認真做，都是按點下班，除非是特殊情況，不過一般都很少，就算特殊情況加班了，也可以調(diào)休，不用擔心其它問題。正常上班一般每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時。如果超過正常時間算加班應支付相應的加班工資。 加班工資：平常工作日延長工作時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排加班又不安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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[計劃員]有宿舍，沒有交通補助，有五險一金

2022-07-04 14:42:55 | 常州

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

有宿舍，沒有交通補助，有五險一金，有節(jié)假日福利，公司有免費的工作餐，吃的也還不錯，每年都有免費的體檢，關愛員工。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

更加細心了，不同部門間的溝通比較累。我之前只是學習了一些專業(yè)知識，現(xiàn)在到了工作崗位發(fā)現(xiàn)更加要注重的是實踐能力，在工作中需要不斷地像同事學習。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

比較大，與各部門溝通，協(xié)調(diào)好他們之間的關系。工作是單休，但我發(fā)現(xiàn)并不是所有崗位都是單休，工作時間比較長，比較累，只有一天休息時間，還要免費加班。

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