2024-08-06 16:55:52 | 青島
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:6200元 年終獎:10000元 |
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| 五險一金 | 只有商業(yè)保險 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準(zhǔn)時下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 還可以，剛進(jìn)來沒多久，據(jù)說要看組的，而且也會經(jīng)常換，有的task忙有的task嫌，不太一樣，年輕人居多
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 沒有多余福利，六險一金，公積金比例低，節(jié)假日發(fā)點小福利，能居家辦公算是個好處吧，現(xiàn)在居家天數(shù)很多方便顧家
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 來的太晚，還沒有發(fā)過，固定13薪，年終獎在四月，大概是一個月的工資，基本都是固定水平了。沒有績效，但是也有點考核成分。
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2024-03-22 15:16:23 | 成都
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:7500元 年終獎:12000元 |
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| 五險一金 | 只有商業(yè)保險 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經(jīng)常晚下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 看情況，不同組之間的區(qū)別很大. 完全取決于那個team的業(yè)務(wù)情況, 還有l(wèi)eader的個人愛好.有些非常忙,有些比較閑.
有加班補助,不過補助力度不大
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 補充保險. 公積金6%,沒有房補,交通補助等. 加班也沒有交通補助
沒有什么特別優(yōu)于其它公司的福利
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 有的,相當(dāng)于年薪的15%左右, 每年3月份發(fā)
其它的bonus就沒了.近2年行情不是很好,年終獎比例可能有下調(diào)
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2023-12-12 15:28:01 | 青島市南區(qū)
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 福利待遇還是很好的。
正規(guī)的五險一金都齊全，還有員工商業(yè)險（包括子女醫(yī)療報銷），每年都有一次定期體檢。
每周都會有一次派發(fā)水果或酸奶，給大家補充健康能量。
辦公方式很靈活，可以申請居家辦公。
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 公司有很多優(yōu)秀的同事，公司平臺也有很多培訓(xùn)課程，在這里學(xué)到了非常多的專業(yè)知識，提升了專業(yè)能力，打開了視野，是很好的發(fā)展平臺。
公司一直鼓勵學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力也得到了很大的鍛煉，養(yǎng)成了持續(xù)學(xué)習(xí)的成長型思維。
TL鼓勵個人發(fā)展，提升了自己對自身的認(rèn)知，發(fā)展長處，彌補短處，不斷的完善職場技能。
公司的企業(yè)文化非常人性化,工作氛圍也非常自由輕松,體會到外企的平等自由精神。
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 工作壓力還是蠻大的。
主要是旺季時工作量會比較大，由于還需要不斷的參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，多任務(wù)處理的狀態(tài)會比較常態(tài)，需要提升自己的時間管理技能。
工作內(nèi)容本身就是容錯率比較低，因此工作本身的壓力也不小，尤其是在接手新客時，會遇到很多新的問題，常需自己去探索和解決。
但如果經(jīng)驗夠豐富，自己本身能力也很強了，其實壓力會小很多。所以還是需要不斷學(xué)習(xí)積累提升自己吧。
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2022-04-26 20:22:08 | 深圳羅湖
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:7000元 年終獎:7000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 偶爾晚下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點評：
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 馬士基行業(yè)第一，空運部是前幾年買了丹馬士，部門很新，組織結(jié)構(gòu)龐大，大客戶還會專門設(shè)立部門負(fù)責(zé)，這就是大廠的規(guī)模吧。
- 工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 領(lǐng)導(dǎo)管理，任務(wù)分配很隨機，你要是表現(xiàn)積極，活就都會推給你，不會考慮工作量多少，一個人做不做得了，很能鍛煉人，遇到問題自己想辦法問其它同事。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 流動性不大，大多數(shù)都是老員工，若是要在航運業(yè)長待的話是個很好的平臺，平臺大可能性很多，部門間有機會可以內(nèi)推，表達(dá)能力要求挺高，是個很能鍛煉交際能力和表達(dá)力的地方
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