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          新科磁電廠 96人分享

          公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作氛圍

          新科磁電廠工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共7條) 最近更新時(shí)間:2021-03-05 20:09:51

          [工程技術(shù)助理]崗位級(jí)別有員工,技術(shù)員,高級(jí)技術(shù)員

          2021-03-05 20:09:51 | 東莞市南城

          工資待遇:

          工資收入 月薪:5500元 年終獎(jiǎng):1000元
          五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
          上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班

          公司及待遇點(diǎn)評(píng):

          公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
          崗位級(jí)別有員工,技術(shù)員,高級(jí)技術(shù)員,普通工程師和高級(jí)工程師,晉升較為緩慢需要學(xué)歷和能力,技術(shù)員比普通員工多幾百元,工程師比技術(shù)員多幾千,有年終獎(jiǎng),建議提升學(xué)歷再來
          公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
          流動(dòng)性一般,也有老員工,新員工也有,適合喜歡安穩(wěn)的求職者,建議年輕人在里面學(xué)習(xí)幾年,提升能力和學(xué)歷后再離職
          工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
          公司團(tuán)隊(duì)分工明確,工作環(huán)境干凈整潔,人員競爭公平公正,沒有勾心斗角,領(lǐng)導(dǎo)技能水平還行,老員工會(huì)帶新人,不需要累死累活做太多事情,偶爾較忙

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          [機(jī)械工程師]無壓力,五天八小時(shí),周末休息

          2019-09-11 16:23:47 | 東莞

          工資待遇:

          工資收入 月薪:7000元 年終獎(jiǎng):17000元
          五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
          上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班

          公司及待遇點(diǎn)評(píng):

          在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面?
          無壓力,五天八小時(shí),周末休息,工作無壓力,大公司小螺絲釘,每天工作三小時(shí)即可搞定任務(wù)了,,還有每月一天病假

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          [工程師]沒有 過年有一次交通補(bǔ)助 五險(xiǎn)一金都有

          2018-10-17 16:38:47 | 東莞

          工資待遇:

          工資收入 月薪:6000元 年終獎(jiǎng):6000元
          五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
          上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班

          公司及待遇點(diǎn)評(píng):

          公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          沒有 過年有一次交通補(bǔ)助 五險(xiǎn)一金都有 公積金10% 沒有補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn) 沒有其他福利了 總體來說收入中等可以過的很安逸 除非效益特別差否則不會(huì)裁員 公司氛圍很平和沒有什么勾心斗角
          公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
          節(jié)奏不快 管理規(guī)范 一般加班在一個(gè)小時(shí)內(nèi) 周末偶爾加班視你工作崗位和領(lǐng)導(dǎo)要求各個(gè)部門加班要求不一樣
          公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
          一年兩次 普調(diào)和特調(diào) 特調(diào)看效益有時(shí)沒有 薪酬體系比較完善 普調(diào)漲幅10%以內(nèi) 特調(diào)上限理論是20% 但一般很難達(dá)到 特調(diào)這次也是升職的機(jī)會(huì)

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          [技術(shù)員]各地方

          2011-02-11 | 東莞

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