[產(chǎn)品營銷]目前還沒有入職超過半年，公司里面老員工較多

2023-10-16 21:10:47 | 北京

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

目前還沒有入職超過半年，公司里面老員工較多，整體薪酬體系完善，人員流動不大，比較舒適，但感覺整體工資應(yīng)該不太高

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

目前聯(lián)想硬件做的還可以，有一定發(fā)展前景，和同類公司比工作強度較小，不會有很多加班，但可能成長速度和升職加薪速度沒有別的公司快

你選擇加入聯(lián)想的原因是什么？你覺得加入聯(lián)想對你的職業(yè)幫助大嗎？

不加班然后待遇在北京還可以，團隊氛圍很好，然后周邊環(huán)境非常不錯，有食堂和健身房理療室什么的，配套都很齊全

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[信號處理算法工程師]每年都有評級，漲幅很大，跟能力相關(guān)

2022-10-31 14:55:05 | 北京

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

每年都有評級，漲幅很大，跟能力相關(guān)，跟學(xué)歷學(xué)校掛鉤，一些985碩士入職后比很多老員工工資還要高，體系完善，有明確的制度政策，不會拖欠工資獎金，其他待遇一很好。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

工作時間比較自由，任務(wù)需要完成，年假七天，有雙休，加班有加班費，對于這種大廠來說工作時間很自由，工作間自己發(fā)揮性比較大，可以支配

你選擇加入聯(lián)想的原因是什么？你覺得加入聯(lián)想對你的職業(yè)幫助大嗎？

聯(lián)想是一家大公司，大平臺，收入待遇都在理想范圍內(nèi)，入職三年學(xué)到很多，得到了很大的提高，包括眼界能力和技術(shù)，比較幸運能入職

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[質(zhì)量助理工程師]公司最好的福利就是工作強度不高

2022-09-13 11:05:30 | 深圳福田

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

公司最好的福利就是工作強度不高，很自由，上下班時間彈性，也不需要打卡，更加沒有什么因為遲到早退就扣工資的情況，你要是不舒服可以和經(jīng)理說今天在家里辦公，公司管理人性化。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

公司一般是一年調(diào)一次薪資，上漲的幅度大概是6%到7%或者更多，公司有完善的薪資體系，基本上每個崗位的級別的薪資情況以及因為工作年限的上漲等等都是有詳細的規(guī)定的，技術(shù)崗位工資會更高。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

節(jié)奏中等偏慢，每天忙的時間也就是3到4個小時，其他時間就在電腦上對產(chǎn)品進度進行更近就行了。下班是彈性的，沒有打卡，你今天工作完成了可以早點下班都沒事，周末按照生產(chǎn)情況進行加班，一般不加班。加班2倍工資。

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[實習(xí)]董事長,主席級別(3個級別-高級主席

2022-05-24 14:51:17 | 北京

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

董事長,主席級別(3個級別-高級主席,主席,副主席)。 2.總裁,會長President(4個級別-高級總裁,總裁,高級副總裁,副總裁)。 3.總經(jīng)理(2個級別-總經(jīng)理,副總經(jīng)理)。 4.總監(jiān) (相當(dāng)于項目經(jīng)理 Project Manager,國內(nèi)有些公司的項目經(jīng)理只能算項目跟單員,電影的導(dǎo)演也是Director,由此可以知道一個項目經(jīng)理的能耐)。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

愿意,因為我們公司畢竟是世界500強,在同行行業(yè)一直領(lǐng)跑,雖然說現(xiàn)在業(yè)務(wù)外勤的形象有待提高,但外勤絕對是可以成就平凡人夢想的地方。而內(nèi)勤就像是一個人的五臟六腑,平時并不顯眼,但工作上不能夠出現(xiàn)任何的差...

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

覺得團隊氛圍還行，因為平時的事情非常的多，基本上沒有時間去做別的事情，工作需要多方面配合，好在我

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[HRBP]從B4-B10劃分等級，晉升依據(jù)考核結(jié)果來定

2021-12-29 15:06:35 | 北京朝陽

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

從B4-B10劃分等級，晉升依據(jù)考核結(jié)果來定，級差2-4k不等，考核方式：季度考核，Q1、Q2不考核，Q3完成全年目標(biāo)一半；因政府項目主要集中在三、四季度； 2、考核指標(biāo)：簽單額；業(yè)績完成目標(biāo)任務(wù)的80%可算作完成全年目標(biāo)；

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

1、提成：按項目毛利率計算，完成全年目標(biāo)可計算提成，提成比例區(qū)間10-25%。 2、提成比例：完成全年目標(biāo)，提成比例10%；超額完成，提成比例15%；超額完成目標(biāo)50%，提成比例20%；目標(biāo)翻倍，提成比例25%。

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

中國電科事務(wù)所（53個所），國務(wù)院直管的十大軍工企業(yè)之一，太極在15所下。太極所處行業(yè)為軟件與信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，是國內(nèi)電子政務(wù)

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[系統(tǒng)測試工程師]節(jié)奏還行，但是想要升職轉(zhuǎn)正得好好表現(xiàn)

2021-10-19 15:47:52 | 深圳南山

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公司及待遇點評：

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

節(jié)奏還行，但是想要升職轉(zhuǎn)正得好好表現(xiàn)，工作類別比較多，需要加班，正式崗有補助，外包崗沒有補助，

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

工作壓力來自部門領(lǐng)導(dǎo)，以及自身，我之前在的部門是測試部門，部門領(lǐng)導(dǎo)想自己開發(fā)測試工具，分析工具，號召大家學(xué)開發(fā)，然后有的人就轉(zhuǎn)部門了，然后學(xué)開發(fā)也是自己學(xué)，沒有資源給你學(xué)習(xí)，有點扯蛋

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

好的學(xué)歷背景，英語水平，口才好，忽悠能力強的比較適合，另外要看你是否與部門領(lǐng)導(dǎo)合拍，如果不合拍是沒有用的，你提的方案也不會被通過

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