2022-11-11 11:33:30 | 南京鼓樓
工資待遇:
工資收入 | 月薪:10000元 年終獎(jiǎng):20000元 |
五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班 |
公司及待遇點(diǎn)評(píng):
- 公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
- 每年漲工資,工資漲幅大概在1000元左右,公司薪酬體系完善,值得推薦的公司??紤]的小伙伴可以關(guān)注哦。
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
- 在公司的工作經(jīng)歷給我?guī)砟男┯绊懞妥兓缦拢撼鍪赂羞壿嬓裕穗H交往更加有自信,經(jīng)濟(jì)上也得到一定改善。
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
- 公司有年終獎(jiǎng)。一般因人而異,平均在10000-40000不等。發(fā)放的時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況,有時(shí)年前有時(shí)年后。大概率都是年前發(fā)放的。
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2019-11-22 11:55:41 | 南京
工資待遇:
工資收入 | 月薪:6700元 年終獎(jiǎng):2000元 |
五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周日經(jīng)常加班 |
公司及待遇點(diǎn)評(píng):
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
- 推薦來,發(fā)展前景較好,待遇不錯(cuò),這個(gè)還是要看自己能力,憑能力拿到績效獎(jiǎng)金,公司在行業(yè)內(nèi)還算不錯(cuò)的,僅供個(gè)人參考
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
- 公司的氛圍不錯(cuò),大家積極向上,領(lǐng)導(dǎo)很好,主要還是看個(gè)人,推薦來,發(fā)展前景較好,待遇不錯(cuò),這個(gè)還是要看自己能力,憑能力拿到績效獎(jiǎng)金,公司在行業(yè)內(nèi)還算不錯(cuò)的,僅供個(gè)人參考
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
- 可以作為一個(gè)鍛煉的平臺(tái)吧,推薦來,發(fā)展前景較好,待遇不錯(cuò),這個(gè)還是要看自己能力,憑能力拿到績效獎(jiǎng)金,公司在行業(yè)內(nèi)還算不錯(cuò)的,僅供個(gè)人參考
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2019-06-01 19:38:15 | 南京
工資待遇:
工資收入 | 月薪:5000元 |
五險(xiǎn)一金 | 只有商業(yè)保險(xiǎn) 無住房公積金 |
上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周日經(jīng)常加班 |
公司及待遇點(diǎn)評(píng):
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
- 該有的福利基本都有,在員工福利上不會(huì)去刻意摳扣,待遇還可以,不過營收越來越少,今年來報(bào)銷審批也嚴(yán)起來了
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
- 對(duì)年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā),沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定時(shí),如果企業(yè)勞動(dòng)合同或管理制度有約定的,應(yīng)按約定日期發(fā),如果沒有約定,就要看老板心情了。年終獎(jiǎng)多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間和數(shù)額,最后又沒有實(shí)現(xiàn),這些企業(yè)最多就是違約,但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績效工資就是違法的。
- 你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作?
- 喜歡穩(wěn)定的人適合來這里工作,尤其適合家里有寶寶的女性朋友來工作,假期多,工作時(shí)間有彈性,一般做教師不用坐班,有大量的時(shí)間可以照顧家里。也可以運(yùn)用大量的時(shí)間做做研究、看看書、品品茶。如果家庭經(jīng)濟(jì)狀況還不錯(cuò),不需要賺很多錢的朋友,可以來這里工作,時(shí)間多,可以過有品質(zhì)的生活。
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