2022-03-16 15:44:23 | 長(zhǎng)沙
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:9000元 年終獎(jiǎng):9000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 晉升途徑為講師，主管，培訓(xùn)經(jīng)理。晉升機(jī)會(huì)比較少，坑少蘿卜多，各個(gè)級(jí)別工資具體不太清楚，講師大概在11–12w年薪，主管在12w+,經(jīng)理20w+
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
- 公司講師崗流動(dòng)性還是挺大的，基本一兩年就換血一批人，個(gè)人感覺還是不太適合長(zhǎng)期發(fā)展，因?yàn)槭浅霾钚再|(zhì)的工作，不適合有家庭孩子的女性
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 總的來(lái)說氛圍和團(tuán)隊(duì)還可以，小領(lǐng)導(dǎo)們年齡都相仿還是可以的，但是分配的雜活太多，什么都要干，一個(gè)人干幾個(gè)人的活。并且晉升要看和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
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2020-12-11 19:46:25 | 佛山
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:8000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 工資比較穩(wěn)定，實(shí)驗(yàn)分析員漲幅不大，薪酬體系很完善，但銷售另當(dāng)別論。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。好了就這些是會(huì)漲薪的，因?yàn)樾剿堑谝桓?jìng)爭(zhēng)力！至于幅度和頻率這每個(gè)公司都有自己的操作模式，一般來(lái)說，一年一調(diào)是比較合適的，畢竟調(diào)的太頻繁，對(duì)于做工資和社保的hr來(lái)說太痛苦了，我們做工資的同事一到調(diào)薪調(diào)職的周期了，那一個(gè)多月天天都在加班 調(diào)薪幅度嘛這個(gè)就看公司了，百分之幾到30%的都有，甚至有50%的，這個(gè)會(huì)根據(jù)你上一年的績(jī)效來(lái)調(diào)
- 請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 我和幾個(gè)同學(xué)剛畢業(yè)就進(jìn)了一家公司，都是新人，不懂怎么處理職場(chǎng)關(guān)系。有一個(gè)老的產(chǎn)品經(jīng)理，脾氣暴躁，老是對(duì)我們這些新人愛理不理，說話也總是很兇
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 年終獎(jiǎng)不是工資是公司的額外福利，一般不會(huì)寫進(jìn)勞動(dòng)合同，所以每個(gè)公司的發(fā)放情況也不盡相同。有年前發(fā)的，有年后發(fā)的，也有分次發(fā)的（企業(yè)角度為了避免和你有同樣想法的員工，拿了年終獎(jiǎng)就閃了 ），所以可以直接問問你們HR，給他們一個(gè)合理的理由，相信會(huì)告訴你的，這個(gè)方法最直接最準(zhǔn)確，我們每到年底也經(jīng)常會(huì)接到類似問
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2019-09-29 16:02:58 | 成都
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:8000元 年終獎(jiǎng):10000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 只有商業(yè)保險(xiǎn) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 你選擇加入湯臣倍健股份有限公司的原因是什么？你覺得加入湯臣倍健股份有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 幫助很大，公司很鍛煉人，培養(yǎng)人。每年校園招聘后集中培訓(xùn)，實(shí)習(xí)，然后在崗位實(shí)習(xí)，最后定崗。節(jié)奏快，也會(huì)有自主權(quán)，彈性工作，經(jīng)常出差
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 彈性工作制，不打卡，不過周末也經(jīng)常會(huì)有工作，看具體工作安排。大部分時(shí)間還好，工作強(qiáng)度合理，自己會(huì)利用時(shí)間的話個(gè)人可用時(shí)間還是很多的，主要是看自己如何來(lái)安排自己的時(shí)間
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 每年會(huì)有固定會(huì)漲工資，漲工資和業(yè)績(jī)、個(gè)人表現(xiàn)有關(guān)。能力強(qiáng)的機(jī)會(huì)多，漲薪的機(jī)會(huì)也多。主要還是看個(gè)人，看是否愿意付出
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