湯臣倍健股份有限公司 246人分享
湯臣倍健股份有限公司 246人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了湯臣倍健股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀湯臣倍健股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解湯臣倍健股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
wakakalalala
湯臣倍健股份有限公司 | 銷售實習(xí)生
交通補助喝電話費 前者按照城市標(biāo)準(zhǔn)唄補貼 厚著按照每個月100補貼 另外員工可以優(yōu)惠購買公司產(chǎn)品 每個月都會舉行部門聚餐什么的
sunyanjun998
湯臣倍健股份有限公司 | cqc檢驗員
五險一金都有，房補300，交通有班車，但是后來越來越小氣交通補貼管理更難拿了，，，補充 商業(yè)醫(yī)療，號稱不用一分錢看病
在湯臣倍健股份有限公司工作的人82%的反饋有社保(5險),8%的反饋有商業(yè)保險,7%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上湯臣倍健股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在湯臣倍健股份有限公司工作的人1%的反饋不清楚,79%的反饋有,18%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上湯臣倍健股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 營養(yǎng)講師 | 7366 | 10000 | 4000 |
| 3g銷售代表 | 4750 | 5000 | 4000 |
| 儲備營養(yǎng)講師 | 8000 | 8000 | 8000 |
ZAQ
湯臣倍健 | 營養(yǎng)講師
hr說是一年漲一次工資，漲幅是不一定，看年終評級有末位淘汰，拿到評價也高調(diào)薪越多，薪酬體系還算完善
志超
湯臣倍健股份有限公司 | 微生物實驗室分析員
工資比較穩(wěn)定，實驗分析員漲幅不大，薪酬體系很完善，但銷售另當(dāng)別論。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。好了就這些是會漲薪的，因為薪水是第一競爭力！至于幅度和頻率這每個公司都有自己的操作模式，一般來說，一年一調(diào)是比較合適的，畢竟調(diào)的太頻繁，對于做工資和社保的hr來說太痛苦了，我們做工資的同事一到調(diào)薪調(diào)職的周期了，那一個多月天天都在加班 調(diào)薪幅度嘛這個就看公司了，百分之幾到30%的都有，甚至有50%的，這個會根據(jù)你上一年的績效來調(diào)
黃婉雯Vivian（06.28 OOO）
湯臣倍健股份有限公司 | 市場主管
根據(jù)部門績效會有年終獎，看部門情況，具體不是很清楚，春節(jié)前發(fā)放，如果春節(jié)前離職就沒有發(fā)放，所以最好春節(jié)后再離職
志超
湯臣倍健股份有限公司 | 微生物實驗室分析員
年終獎不是工資是公司的額外福利，一般不會寫進勞動合同，所以每個公司的發(fā)放情況也不盡相同。有年前發(fā)的，有年后發(fā)的，也有分次發(fā)的（企業(yè)角度為了避免和你有同樣想法的員工，拿了年終獎就閃了 ），所以可以直接問問你們HR，給他們一個合理的理由，相信會告訴你的，這個方法最直接最準(zhǔn)確，我們每到年底也經(jīng)常會接到類似問
在湯臣倍健股份有限公司工作的人73%的反饋基本準(zhǔn)時下班,15%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經(jīng)常晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上湯臣倍健股份有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在湯臣倍健股份有限公司工作的人11%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,55%的反饋周六周日偶爾加班,23%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上湯臣倍健股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
sunyanjun998
湯臣倍健股份有限公司 | cqc檢驗員
對外是聲稱雙休，5天8小時，但是我所在的部門基本單休，平均每周加班時間40多小時，加班有加班費，加班費按基本工資計算。其他部門有的禁止加班，加班沒有加班費
jeremy??
湯臣倍健股份有限公司 | 營養(yǎng)講師
彈性工作制，不打卡，不過周末也經(jīng)常會有工作，看具體工作安排。大部分時間還好，工作強度合理，自己會利用時間的話個人可用時間還是很多的，主要是看自己如何來安排自己的時間
職朋9645925
湯臣倍健 | 管培生
公司架構(gòu)非常細，層級的話感覺比較多，但培訓(xùn)生的晉升應(yīng)該還可以，資深的話工資40-50w應(yīng)該是有保障的。
職朋9445349
湯臣倍健股份有限公司 | 營養(yǎng)師/營養(yǎng)講師講師
晉升途徑為講師，主管，培訓(xùn)經(jīng)理。晉升機會比較少，坑少蘿卜多，各個級別工資具體不太清楚，講師大概在11–12w年薪，主管在12w+,經(jīng)理20w+
職朋9645925
湯臣倍健 | 管培生
團隊里大家都很優(yōu)秀，工作氛圍較為融洽，領(lǐng)導(dǎo)平時也愿意聽下面的人說話，整體而言上班的體驗還算不錯的。
職朋9445349
湯臣倍健股份有限公司 | 營養(yǎng)師/營養(yǎng)講師講師
總的來說氛圍和團隊還可以，小領(lǐng)導(dǎo)們年齡都相仿還是可以的，但是分配的雜活太多，什么都要干，一個人干幾個人的活。并且晉升要看和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
是了
湯臣倍健股份有限公司 | 簽約營養(yǎng)講師
壓力大，彈性工作制，經(jīng)常出差，每個月三周出差時間，沒什么下不下班，有課就上，不管時間。有加班補助
wakakalalala
湯臣倍健股份有限公司 | 銷售實習(xí)生
工作節(jié)奏想怎么對比較快 但是氛圍很好 可以按時下班 周末偶爾需要加班 也會有一點加班補助
是了
湯臣倍健股份有限公司 | 簽約營養(yǎng)講師
壓力很大，主要受到出差授課反饋的壓力，每個月基本上既有一個禮拜在駐地，空中飛人，當(dāng)然也有很偏遠的地區(qū)需要授課