[校招]一般來說按職級調(diào)整，一級大概漲個不到1000塊錢

2024-12-20 15:23:01 | 廣州

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一般來說按職級調(diào)整，一級大概漲個不到1000塊錢，崗位-職級薪酬體系挺完整的，但是保險公司大家也都明白，工資跟銷售收入比實在沒什么可關(guān)注的地方

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

發(fā)現(xiàn)自己忍耐力真的很強，996算什么，8-11-7能熬幾個月，原來以為自己忍不了這些，但是發(fā)現(xiàn)原來什么屎吃一吃也就習慣了

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

一般來說有，但是這幾年所有企業(yè)形勢都不太好，集團整體降薪了大概30%，年終獎頂多一兩個月，且至少4-5月份才發(fā)

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[保險核保]公司的薪酬體系還是比較完善的

2024-12-17 15:23:56 | 廣州

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

公司的薪酬體系還是比較完善的，公司一般按照規(guī)定會每年兩次調(diào)薪，幅度是10%左右，剛進去的時候每個月到手是8000左右

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

省公司是對接分公司的業(yè)務部門，因此偶爾是需要加班的，但雙休都落實了，依法依規(guī)有年假、五險一金等，但是公司人員存在內(nèi)卷，氛圍還好

你選擇加入中國人壽的原因是什么？你覺得加入中國人壽對你的職業(yè)幫助大嗎？

央企，能提供較高的薪資待遇，相對穩(wěn)定，加班不嚴重，能留在想生活和居住的城市，保障體系健全，但是內(nèi)部體制僵化，晉升通道不明顯

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[分公司內(nèi)勤]都有，社保方面交的挺多的，但是也是在你整體工資上扣的

2023-03-03 14:34:37 | 廣東

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

都有，社保方面交的挺多的，但是也是在你整體工資上扣的，所以經(jīng)常是扣了到手剩下一二三千塊

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

呆了幾年，沒看到怎么漲，對比疫情前反倒是降低了。薪酬體系還是挺完善的，但是和你工作多少沒啥關(guān)系，主要看職級。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

節(jié)奏相對其他保險公司輕松，準時是不可能準時的，這輩子都不會準時的，除非你想做一個老板永遠不想正眼看你的員工，你就可以準時上下班、準時睡覺。周末業(yè)務部門必須加班，也沒有上下班的概念，醒著就得做事。分公司職級相對寬松，輪班，偶爾加班。加班費就別想了，工作幾十年的都表示一分沒補。

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[培訓講師]崗位級別有培訓講師、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理、副總、總等

2022-08-09 11:51:48 | 哈爾濱

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

崗位級別有培訓講師、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理、副總、總等，這類的單位很難晉升，全部為個險服務，為了業(yè)績基本上沒有休息日，每個等級工資差別很大，但晉升渠道不暢通，沒有關(guān)系根本不可能晉升。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

基本沒有年終獎。別妄想了，這種單位還想發(fā)年終獎？領導不拼命壓榨員工剩余價值就很不錯了。這幾年保險行業(yè)不太好干，效益非常一般，所以不可能有年終獎的！?。。。。。。。。。。。。。?！

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

家里有關(guān)系，不怕吃苦，不怕加班，沒有家庭，除了工作就沒別的追求的人可以來。具體得看碰到的領導什么樣，有的領導比較好，能學到不少東西，有的領導水平非常差。老國企的通病。

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[銷售管培生]基本沒有什么福利可言，就是看你的業(yè)績有提成

2022-05-13 20:41:34 | 云南

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

基本沒有什么福利可言，就是看你的業(yè)績有提成，很不靠譜，招進去的基本都是?？粕?，學歷要求這方面不太靠譜，可能因為不是正規(guī)國企下編制公司，所以對于這方面的要求不高。?？粕绻虚T路，還是可以去的

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

這就是個銷售業(yè)務，最大的特點就是自己控制上下班時間，雖然是這么說，但是你不得不加班才能完成工作

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不推薦，套路比較多，特別是寫了管培生的，在這種小分部就是用來騙應屆生的，拿最低的工資干最多的活，持續(xù)不間斷的招人，就是因為人員流動性大，真正堅持下去的，都是家里有礦的，業(yè)績隨隨便便搞到手，沒有五險一金的公司謹慎選擇吧。這也不是正規(guī)國企的樣子，招的這批人，非常不合格，如果是一本二本學生不建議，大專生就隨便吧，這個工作本身沒有很高難度。

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[市場拓展]節(jié)奏就是沒有節(jié)奏，無休止的開會開會追蹤追蹤

2022-04-21 20:09:25 | 重慶

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

節(jié)奏就是沒有節(jié)奏，無休止的開會開會追蹤追蹤，下班很少準時，喜歡加班，晚上加班，周末加班，而且沒有加班工資，違反勞動法第一名，

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

很大，主要是領導喜歡pua下屬，業(yè)績好加班開會，業(yè)績差加班開會，所有思路都是靠開無用的會，開完會還是按照以前的方法做事，毫無新意。

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

有關(guān)系的人年年升職加薪，兩三年就可以當部門經(jīng)理，沒關(guān)系的人四五年都不會調(diào)整等級，所以一定要有關(guān)系。還有就是喜歡被pua的人，因為領導無時無刻不在對下面員工進行pua

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