[BMC 工程師]比較壓抑，團隊還行，主要是工作任務(wù)太多

2020-05-19 14:57:29 | 天津和平

工資待遇：

公司及待遇點評：

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

比較壓抑，團隊還行，主要是工作任務(wù)太多，人太少，忙不過來，領(lǐng)導(dǎo)是個傻逼，就會催。比較壓抑，團隊還行，主要是工作任務(wù)太多，人太少，忙不過來，領(lǐng)導(dǎo)是個傻逼，就會催。比較壓抑，團隊還行，主要是工作任務(wù)太多，人太少，忙不過來，領(lǐng)導(dǎo)是個傻逼，就會催。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

大，絕對不適合長期發(fā)展，大，絕對不適合長期發(fā)展大，絕對不適合長期發(fā)展， 大，絕對不適合長期發(fā)展，大，絕對不適合長期發(fā)展，大，絕對不適合長期發(fā)展 大，絕對不適合長期發(fā)展，大，絕對不適合長期發(fā)展大，絕對不適合長期發(fā)展 大，絕對不適合長期發(fā)展

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

985 的學(xué)生工資更高，每年有調(diào)薪， 5%-15% 不等，沒有晉升，總共就那幾個人。 985 的學(xué)生工資更高，每年有調(diào)薪， 5%-15% 不等，沒有晉升，總共就那幾個人。 985 的學(xué)生工資更高，每年有調(diào)薪， 5%-15% 不等，沒有晉升，總共就那幾個人。 985 的學(xué)生工資更高，每年有調(diào)薪， 5%-15% 不等，沒有晉升，總共就那幾個人。

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[政府項目申報專員]老板重視產(chǎn)品和銷售，其他部門人不受重視

2016-04-12 13:49:30 | 北京

公司優(yōu)點：

1.工作環(huán)境好 2.要求不嚴格，適合養(yǎng)老 3.過年放假多放好幾天

公司缺點：

1.晉升通道窄，突然就降臨一個部門領(lǐng)導(dǎo)，不重視培養(yǎng)基層。 2.有些領(lǐng)導(dǎo)不干人事。 3.員工勾心斗角嚴重。

給求職者的建議：

適合新人去鍛煉，適合老人養(yǎng)老，不適合長久發(fā)展

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