2022-12-13 15:04:19 | 韶關(guān)武江
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:10000元 年終獎(jiǎng):30000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周天輪班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 基本躺平狀態(tài)，準(zhǔn)點(diǎn)下班，偶爾加班，都是輪休，上級(jí)秀吉基本上，無加班補(bǔ)助。在國企一般都是奉獻(xiàn)精神
- 在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面？
- 工作壓力幾乎沒有吧，如果是家鄉(xiāng)工作地點(diǎn)的話，基本上就是一個(gè)躺平狀態(tài)，工資屬于中等水平可以接受
- 你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？
- 首先得是學(xué)電氣專業(yè)的，然后本科學(xué)歷以上，要不然根本連門檻都進(jìn)不來。其次吧，還得是肯吃苦的。
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2021-04-17 17:12:06 | ，
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:70000元 年終獎(jiǎng):20000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 看你就秦皇島內(nèi)上火衣內(nèi)褲了像也不能說話嗎不會(huì)有一樣你的時(shí)的照片一、基礎(chǔ)題 基礎(chǔ)題 1.電力系統(tǒng)過電壓分為幾類一、基礎(chǔ)題 基礎(chǔ)題 1.電力系統(tǒng)過電壓分為幾類一、基礎(chǔ)題 基礎(chǔ)題 1.電力一、基礎(chǔ)題 基礎(chǔ)題 1.電力系統(tǒng)過電壓分為幾類系統(tǒng)過電壓分為幾類一、基礎(chǔ)題 基礎(chǔ)題 1.電力系統(tǒng)過電壓分為幾類一、基礎(chǔ)題 基礎(chǔ)題 1.電力系統(tǒng)過電壓分為幾類一、基礎(chǔ)題 基礎(chǔ)題 1.電力系統(tǒng)過電壓分為幾類3355
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 吧好的不好像到家是，?肯定是假的假的，好了啊不下你妹妹你，一、基礎(chǔ)題 基礎(chǔ)題 1.電力系統(tǒng)過電壓分為幾類
信號(hào)不好玩啊那
- 在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面？
- 一、基礎(chǔ)題 基礎(chǔ)題 1.電力系統(tǒng)過電壓一、基礎(chǔ)題 基礎(chǔ)題 1.電力系統(tǒng)過電壓分為幾類一、基礎(chǔ)題 基礎(chǔ)題 1.電力系統(tǒng)過電壓分為幾類一、基礎(chǔ)題 基礎(chǔ)題 1.電力系統(tǒng)過電壓分為幾類一、基礎(chǔ)題 基礎(chǔ)題 1.電力系統(tǒng)過電壓分為幾類分為幾類
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2019-11-15 22:59:43 | 廣州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:8400元 年終獎(jiǎng):1元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 建議求安穩(wěn)的人來，如果很有抱負(fù)，想干出一番大事業(yè)還是算了。公司內(nèi)部官僚氣氛嚴(yán)重，晉升通道受限制，各種制度比較成熟，薪酬福利其實(shí)算是不錯(cuò)的了。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 公司整體氛圍還是不錯(cuò)的，略微有點(diǎn)官僚氣息，同事之間下班之后的來往相對(duì)較少。公司領(lǐng)導(dǎo)，人不錯(cuò)，很會(huì)處理人情世故，比較老練、非常圓滑。
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 助理，專員，主管，經(jīng)理。公司晉升機(jī)會(huì)相對(duì)較少，論資排輩，往上走的話，需要一定的人脈和關(guān)系。職能部門專員與主管的薪資差距相對(duì)較小2.5K
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