[web前端]大概有十幾級，入職前期一般一年升一級

2021-08-23 17:09:05 | 杭州

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

大概有十幾級，入職前期一般一年升一級，后面看個人，整體比例有控制，工資待遇級別差距不平均，越往后差距越大，也越難晉升

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

工作整體節(jié)奏985，強度適中，比互聯(lián)網低一些，周五一般不加班，周末一般不加班，加班無補助，純白嫖，但是對晉升有幫助

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

越往后工作壓力越大，因為考核強制分布績效，而且年齡越大越不好走，主要來自于內卷唄，okr

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[軟件開發(fā)]應屆畢業(yè)生沒什么經驗，問啥想法

2021-05-08 19:30:09 | 杭州濱江

工資待遇：

公司及待遇點評：

你選擇加入招銀網絡科技的原因是什么？你覺得加入招銀網絡科技對你的職業(yè)幫助大嗎？

應屆畢業(yè)生沒什么經驗，問啥想法，懵懂無知。對公司不是很了解都說24-27薪就去了。來到公司后發(fā)現(xiàn)基本是13薪在加每個季度績效獎，年終有兩到三個月獎金。不過所有獎金要看績效，績效拿B2什么季度，年終，升級都跟你沒關系了！還有2020年開始公司組織結構調整領導換了，績效考核更加不人性化，內斗很厲害！B2一般是強制分配，強制周一到周五加班，而且把加班時間作為績效考核重點事項(目前知道的零售團隊，其他也在向此靠攏)，所以薪酬水分很大。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

準時下班是不存在的，強制加班，要是準時下班領導直接就找你了。明確跟你說加班時間跟績效考核掛鉤，加班時間也跟領導的績效掛鉤，你想想你不加班可能嗎？周末也偶爾加班，年假到還好，不是按最低標準給的。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

看情況吧，有朋友不介意公司強制加班，自己不人性化的考核方式，以及領導方式那就推薦唄。該說的都說了，那么朋友還是都不介意，那就推薦吧，盡自己所能幫助他。

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[3d測試員]公司層級較多 晉升只要你肯干還是不錯

2021-04-29 17:23:17 | 成都

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

公司層級較多 晉升只要你肯干還是不錯，工資都不同，每年如果正常的話會有年10%左右漲幅。但是需要加班，熟悉業(yè)務。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有，1個月，一般每季度會有季度獎，所以會有季度考核，有強制下浮的比例，搞得人心惶惶。很嚴格，壓力很大。

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？

奮斗人不在意加班，有野心，身體好，喜歡重復工作，心里承受能力強。周末有雙休，但是工作日晚上有強制加班，會看加班時長

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