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           上海博達(dá)數(shù)據(jù)通信 61人分享
          

            
            
           
           
           
            上海博達(dá)數(shù)據(jù)通信工資待遇及點評(共7條)   最近更新時間：2015-03-31 13:48:56 
              
              
              
           [技術(shù)支持]工資沒有競爭力，剛畢業(yè)的可以去鍛煉2年 
           
            2015-03-31 13:48:56 | 成都 
            
              
          公司優(yōu)點：
           
           就是一個做網(wǎng)絡(luò)設(shè)備廠家 
           
          公司缺點：
           
           出差沒補助 
           
          給求職者的建議：
           
           剛畢業(yè)可以考慮 
            
           
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           [工程師]不錯的公司 
           
            2013-08-23 23:28:12 | 上海 
            
              
          公司優(yōu)點：
           
           福利好 待遇高 不加班 加薪多 
           
          公司缺點：
           
           沒有什么缺點 都很好 
           
          給求職者的建議：
           
           大家都來試試吧 成長很快 
            
           
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           [無線設(shè)計]無線設(shè)計 - 以前的員工 
           
            2011-09-08 11:46:14 | 上海 
            
              
          公司優(yōu)點：
           
           1.不加班，呵呵，研發(fā)現(xiàn)在已經(jīng)越來越開始加班了，只是相對少，晚上加班一般是沒錢拿的，星期六星期天加班有調(diào)休
          
2.研發(fā)日子好過，那是不可能的，你要知道博達(dá)的研發(fā)工資給的是3K5，然后說獎金是12-16個月的，理論上是每季度按照70%-90%來發(fā)，但是事實上這個在通信企業(yè)算是比較貧窮的了，H3C的獎金是4個月到半年的。。。。而且博達(dá)發(fā)獎金是按照稅前工資發(fā)的，扣完四金再乘以那個比例，也就是說，事實上博達(dá)的薪水不會超過15個月的，至于發(fā)展么，現(xiàn)在公司內(nèi)部一片聲音說研發(fā)過的滋潤，所以呢，研發(fā)一年的薪水漲幅大概也就500，從某種意義上說，3年后你的薪水也就7，8萬，還是稅前
          
而你想跳槽？sorry，很多大公司跳槽要看的是你在什么公司，一般跨國大公司最容易，其次是國內(nèi)大公司，然后是小外資，國企，民企一般是最難跳槽的，看你做過什么項目，這個就有意思了，博達(dá)的研發(fā)流程很不規(guī)范，而且軟件架構(gòu)分布很不合理，有時候博達(dá)培養(yǎng)的不是通才，而是專才，專到很難找到合適你的職位，而且你在華為，中興一些企業(yè)干過，你也可以這么迅速的成長
          
沒有任何福利的概念，免費的午餐已經(jīng)很難得了，但是公司一個人一個月開銷不過200rmb
          
研發(fā)的進(jìn)度慢并不是因為研發(fā)自己想整天無所事事，可以說是公司糟糕的管理讓研發(fā)整天無所事事
          
3.鍛煉機會，可以說那種在學(xué)校沒學(xué)好東西，基本上一竅不通的人，可以來博達(dá)學(xué)到點東西，當(dāng)然你要做好準(zhǔn)備，在博達(dá)學(xué)到的那點東西其實并不多，你在華為中興學(xué)到的會比這個多的多，只要你英語好，去一個稍微正常的企業(yè)混3年，跳槽不會比博達(dá)差，別聽lijiansheng在那忽悠，他的忽悠能力不下趙本山，想有作為的年輕學(xué)弟們最好不要來博達(dá)，因為博達(dá)研發(fā)不需要你這樣有激情的人，博達(dá)的管理就是，大家本來都是混飯吃的，然后呢，老板給經(jīng)理下任務(wù)，經(jīng)理給組長，組長給你，換種說法，博達(dá)的企業(yè)文化就是沒有文化，你要沒有任何想法的去閑來無事，去做上邊給你分派的任務(wù)，上邊怎么指揮你就怎么做，和民工本質(zhì)是一樣的，然后月底拿錢就好了，如果你有什么好想法，如果組長是個混蛋的話，反而會遭到打壓，這個時候經(jīng)理就會反問你，組長比你有經(jīng)驗的多，你居然不聽話!!!博達(dá)的管理層，其實就是一群不咋地沒出路只能呆在博達(dá)的人，混的日子長點爬上去的，素質(zhì)可想而知了
          
4.工作情況，總的來說，基本上是靠自學(xué)的，有些操蛋的組長，如果你問了他們問題，他們會說整個項目是他幫你做的，沒有啥培養(yǎng)機制，不過你可以在博達(dá)完成新員工培訓(xùn)后走人，那個培訓(xùn)對于基礎(chǔ)好點的人還是不錯的，換工作的話，lijiansheng說思科招bdcom的人是免面試的，其實就是扯淡，因為思科當(dāng)年剛剛在上海建立研發(fā)中心，所以通過獵頭挖走了基本所有bdcom的牛人，因為bdcom的人做的東西不專，比較好調(diào)劑罷了，本科生在這個公司干五年待遇一般有8k的樣子（而且那是以前，現(xiàn)在？我看夠嗆），跳槽的話五年應(yīng)該有15萬的樣子，而華為的人工作3年，薪水基本上有18萬了，這就是差距，呵呵，博達(dá)里呆久了，基本上就是沒見過高薪的土包子，當(dāng)然覺得跳槽很爽了
          
5.戶口，理論上是幫工作4，5年的本科生解決戶口的，如果你是從華為工作兩年的跳過來，也幫你解決戶口，也就是說，博達(dá)對自己員工永遠(yuǎn)是最差的


           
           
          公司缺點：
           
           晚上加班一般是沒錢拿的


           
           
          給求職者的建議：
           
           總的來說，博達(dá)出來的技術(shù)還湊合，但是除此以外，發(fā)展啊啥的，都很受限。 
            
           
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