[講師]目前不太理想，新任校領導來后對科研的重視下降

2020-09-22 19:43:27 | 福州倉山

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

目前不太理想，新任校領導來后對科研的重視下降。 行業(yè)中處于中等水平。 優(yōu)勢在于公積金較高，除了國家按照1：1進行配比之外，學校還有額外的1.6倍

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

目前比較差，領導的學術能力和領導能力一般。 對學科不夠重視，下滑嚴重。 工作氛圍整體較為輕松，最近兩年政治氛圍比較濃。 團隊合作還是比較愉快的。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

以前流動性很小。 最近因為職稱辦法調整，估計流動性會加強。 從目前來看，前來就業(yè)需要慎重考慮，高級專業(yè)技術職數(shù)太少，規(guī)則調整過于頻繁。

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[講師]如果不是土著最好不要來，里面關系氛圍很重

2020-03-27 13:44:11 | 福州

工資待遇：

公司及待遇點評：

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

如果不是土著最好不要來，里面關系氛圍很重，另外最重要的是農(nóng)大編制極度緊張，很多人評不上副教授或者教授，大部分都是享受待遇。這個問題屬于歷史遺留問題，無解

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

高校屬于事業(yè)單位，工資基本比較穩(wěn)定，每年都會有一定的漲幅，但是很不明顯。如果職稱有晉升，那么工資會上浮2000.

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

年終獎就是多一個月工資，剩下的看教學科研成果，這方面的獎勵很高，但是據(jù)說農(nóng)大學校資金非常緊張，以后的年終績效獎勵可能會取消

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[講師]講師

2015-12-17 02:00:24 | 福州倉山

公司優(yōu)點：

環(huán)境好，近幾年引入人才很多，有發(fā)展前景

公司缺點：

壓力較大，經(jīng)常加班，周末開會

給求職者的建議：

科研平臺還不錯，可以考慮

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