科大訊飛 1583人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了科大訊飛工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀科大訊飛的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解科大訊飛福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9480607
科大訊飛 | java軟件開發(fā)工程師
五險一金，公積金10%，但是是按基本工資算的，打的七折或六折；餐補交通補貼一個月500，之前500塊節(jié)日補貼換成了補充醫(yī)療包保險，每年的定期體檢搞得不錯。
職朋9747379
科大訊飛 | 系統(tǒng)測試工程師
有交通補助，公積金是薪酬的70%基數(shù)的10%，績效很惡心，分個人績效和組織績效，每個月基本會扣上5%左右的工資，要是上級給的個人績效差，那扣的就更多了
在科大訊飛工作的人75%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,11%的反饋都沒有,10%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上科大訊飛社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在科大訊飛工作的人7%的反饋不清楚,75%的反饋有,17%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上科大訊飛住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 實習(xí)生 | 1985 | 3000 | 1500 |
| 產(chǎn)品經(jīng)理 | 11998 | 27000 | 5000 |
| 運營 | 4217 | 9000 | 1000 |
| 系統(tǒng)測試工程師 | 10687 | 14000 | 7000 |
| 軟件測試 | 6477 | 10500 | 3000 |
職朋9747379
科大訊飛 | 系統(tǒng)測試工程師
看組織，想給你漲的時候，一季度一次，不給你漲就是各種畫餅，漲幅不大，500起步，薪酬體系還有很大程度需要改進
職朋9737416
科大訊飛 | 數(shù)據(jù)開發(fā)工程師
入職即巔峰，不漲薪，身邊三年不漲很多，四年也有（五年的沒見過應(yīng)該是離職了），薪資體系看似完善，實則是為了從你的工資里面扣錢，所謂的漲薪晉升都是畫餅，不要信，幾乎不可能，你會舔那另說
職朋9480607
科大訊飛 | java軟件開發(fā)工程師
14薪，年終獎就是多出來的兩個月，但是績效參考華為打的，懂得都懂就是卷；14薪，年終獎就是多出來的兩個月，但是績效參考華為打的，懂得都懂就是卷
職朋9737416
科大訊飛 | 數(shù)據(jù)開發(fā)工程師
有年終，但是也有績效回述，所謂的薪資都是績效搞你的，一般過年時候發(fā)，會是績效* 部門績效計算年終獎，這個問題很嚴(yán)重，領(lǐng)導(dǎo)主觀性很大，比如我的部門，領(lǐng)導(dǎo)一直給人打C，他喜歡的無腦卷的人可以ab，這幾個卷的人嚴(yán)重阻礙技術(shù)更新，不允許新技術(shù)引進，只用他們幾個深入的技術(shù)，即使過時效率很差的技術(shù)
在科大訊飛工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時下班,18%的反饋偶爾晚下班,22%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上科大訊飛是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在科大訊飛工作的人23%的反饋周六經(jīng)常加班,0%的反饋周日經(jīng)常加班,2%的反饋周六周日均加班,40%的反饋周六周日偶爾加班,30%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上科大訊飛周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9588070
科大訊飛 | 產(chǎn)品實習(xí)生
雙休，研發(fā)人員有點辛苦基本上天天加班加點，周六日可能也無法保證，實習(xí)生的活很輕松基本不是特別重要。
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科大訊飛 | java engineer
偶爾加班，有年休假和雙休，平時事情做完了，也就不是很忙了。跟項目的時候比較累，經(jīng)常加班。不過一切等項目交付了就好多了。
職朋9761482
科大訊飛 | asp軟件工程師
公司部門首先就是項目經(jīng)理，接下來是項目負(fù)責(zé)人，后面就是一些工程師和實習(xí)生。工程師里面也分不同的種類。晉升機會一般，每年應(yīng)該只有一次機會提。工程師工資月薪10k左右吧，實習(xí)生很低兩千多，其他就不清楚了
職朋9747379
科大訊飛 | 系統(tǒng)測試工程師
p1-p7級別，很難晉升，各個級別工資差距蠻大的，基本就是入職即巔峰，在成都就像一個內(nèi)包形式一樣，活兒全是本部甩過來的雜活兒，沒啥技術(shù)含量但是繁瑣的事
職朋用戶
科大訊飛 | asp軟件工程師
工作氛圍不錯，總體很好。公司部門首先就是項目經(jīng)理，接下來是項目負(fù)責(zé)人，后面就是一些工程師和實習(xí)生。工程師里面也分不同的種類。晉升機會一般，每年應(yīng)該只有一次機會提。工程師工資月薪10k左右吧，實習(xí)生很低兩千多，其他就不清楚了
saing520
科大訊飛 | 3g銷售顧問
氛圍一般，每個人做每個人的工作，你除了跟自己的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)有溝通，跟其他同事基本沒有溝通，甚至什么時候走了，來新人才發(fā)現(xiàn)有人走了，基本不認(rèn)識
職朋9480607
科大訊飛 | java軟件開發(fā)工程師
看項目，最近我感覺越來越卷，企業(yè)文化就是除了工資向華為學(xué)習(xí)，加班無補貼，在武漢不行，開發(fā)最底層，武漢更是開發(fā)的底層。
職朋9747379
科大訊飛 | 系統(tǒng)測試工程師
工作節(jié)奏較緩慢，早上各個時間段到公司的人都有，但是晚上加班的人不少，也基本就是那幾個加班的，經(jīng)常加班，周末也是，沒得加班補助，義務(wù)加班，并且上面還在監(jiān)控加班時長
職朋9747379
科大訊飛 | 系統(tǒng)測試工程師
較大，崗位人員縮減，工作量增加，經(jīng)常需要加班才能完成，加班強度挺大的，屬于義務(wù)加班，并且年終獎也不穩(wěn)定
職朋9694438
科大訊飛 | 一線技術(shù)支持工程師
主要加班太嚴(yán)重，都休息不好，感覺被吸干了精氣。自己給客戶打電話，每個月通話時長都好多，也沒有話補。絕了，一生黑。也學(xué)不到什么東西。