寧波敏實(shí)集團(tuán) 50人分享
寧波敏實(shí)集團(tuán) 50人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了寧波敏實(shí)集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀寧波敏實(shí)集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解寧波敏實(shí)集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
前度丶
寧波敏實(shí)集團(tuán) | bpo項(xiàng)目經(jīng)理
公司6險(xiǎn)一金，有自己的宿舍樓，宿舍環(huán)境和研發(fā)中心的廠區(qū)環(huán)境好；年終獎(jiǎng)為年終薪資的25%，相對(duì)于別的企業(yè)要高出很多，公司宿舍配備健身房等設(shè)施，有自己的室內(nèi)籃球館和室外足球場(chǎng)地；食堂伙食不錯(cuò)，公司內(nèi)部也有飯補(bǔ)，公積金繳存系數(shù)按照7%；
Daniel楊
寧波敏實(shí)集團(tuán) | 產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師
就公積金，如果職位高一點(diǎn)高級(jí)經(jīng)理級(jí)別有油補(bǔ)，沒有什么特別優(yōu)于其他公司福利，就是過年過節(jié)發(fā)一些水果，和大部分公司一樣
在寧波敏實(shí)集團(tuán)工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),10%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寧波敏實(shí)集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在寧波敏實(shí)集團(tuán)工作的人90%的反饋有,10%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寧波敏實(shí)集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 產(chǎn)品設(shè)計(jì) | 10000 | 10000 | 10000 |
| 產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目工程師 | 9000 | 9000 | 9000 |
Daniel楊
寧波敏實(shí)集團(tuán) | 產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師
一年漲6%左右，薪酬體系完善，里面主要根據(jù)是工程師等級(jí)發(fā)工資，而等級(jí)每年都有晉級(jí)評(píng)比，列出你做了多少工作多少經(jīng)驗(yàn)分享，然后綜合評(píng)定是否能升級(jí)
hz_166
寧波敏實(shí)集團(tuán) | 項(xiàng)目管理工程師
每年都有固定漲工資的機(jī)會(huì)和升崗位的機(jī)會(huì)，一般大約5%-8%，具體要看績(jī)效的，不過升崗位的話加薪不錯(cuò)，2K以上。
風(fēng)隼
寧波敏實(shí)集團(tuán) | 沖壓模具工程師
有年終獎(jiǎng)，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況發(fā)1.8-3個(gè)月年終獎(jiǎng)不等；一般都是春節(jié)放假前的一天一次性發(fā)放上一年的年終獎(jiǎng)，不算好也不算差；不過老板是臺(tái)灣人，年終獎(jiǎng)金系數(shù)發(fā)滿三個(gè)月的年份相對(duì)較少。
在寧波敏實(shí)集團(tuán)工作的人12%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,25%的反饋偶爾晚下班,37%的反饋經(jīng)常晚下班,25%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寧波敏實(shí)集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在寧波敏實(shí)集團(tuán)工作的人25%的反饋周六經(jīng)常加班,12%的反饋周六周日均加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寧波敏實(shí)集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
風(fēng)隼
寧波敏實(shí)集團(tuán) | 沖壓模具工程師
技術(shù)崗位有T序列別，T7級(jí)為經(jīng)理級(jí)別，晉升機(jī)會(huì)較多，快的3年升3級(jí)，慢的3年升1級(jí)，各級(jí)別工資差異較大，至少升級(jí)漲工資幅度為800-1100元。
職朋用戶
寧波敏實(shí)集團(tuán) | 0電子廠普工
工作氛圍工廠不都那樣嗎，公司領(lǐng)導(dǎo)啥的沒什么可評(píng)價(jià)的吧，只要好好做自己的工作都沒什么問題的吧，就是不知道領(lǐng)導(dǎo)們工資是多少，普工工資也沒太多，
職朋9481970
寧波敏實(shí)集團(tuán) | 項(xiàng)目經(jīng)理
根據(jù)崗位來說晚上基本需要加班，周末偶爾需要過來一下吧，都是要加班的，不加班基本很少的吧
Daniel楊
寧波敏實(shí)集團(tuán) | 產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師
公司節(jié)奏整體較快，尤其是產(chǎn)品設(shè)計(jì)，下班經(jīng)常加班，周末看項(xiàng)目，加班也比較多，沒有補(bǔ)助。加班時(shí)長(zhǎng)還是看項(xiàng)目和人員安排
前度丶
寧波敏實(shí)集團(tuán) | bpo項(xiàng)目經(jīng)理
工作壓力較大，首先需要具備專業(yè)的知識(shí)儲(chǔ)備，對(duì)集團(tuán)工廠要統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)項(xiàng)目比較負(fù)責(zé)，項(xiàng)目進(jìn)度延期會(huì)對(duì)項(xiàng)目小組成員進(jìn)行追責(zé)，影響項(xiàng)目小組的績(jī)效；
職朋9481970
寧波敏實(shí)集團(tuán) | 項(xiàng)目經(jīng)理
根據(jù)你的崗位基本都停有壓力的吧，每個(gè)崗位都會(huì)承受一定的壓，上班怎么可能會(huì)沒有壓力的呢