無(wú)錫先導(dǎo)自動(dòng)化設(shè)備股份有限公司 138人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了無(wú)錫先導(dǎo)自動(dòng)化設(shè)備股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀無(wú)錫先導(dǎo)自動(dòng)化設(shè)備股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解無(wú)錫先導(dǎo)自動(dòng)化設(shè)備股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
熔于
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沒(méi)有交通補(bǔ)貼，雖然是大公司，但福利基本上在研發(fā)和管理層，這些才是核心工位，其余的福利待遇其實(shí)一般，優(yōu)點(diǎn)在于入行門檻低
職朋9728912
無(wú)錫先導(dǎo)自動(dòng)化設(shè)備股份有限公司 | 電氣研發(fā)工程師
公司有公積金，單邊5%，中午和晚上有免費(fèi)飯，有加班費(fèi)，平時(shí)24/h,星期天32/h，節(jié)假日48/h。上班有零食可以吃。
在無(wú)錫先導(dǎo)自動(dòng)化設(shè)備股份有限公司工作的人97%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上無(wú)錫先導(dǎo)自動(dòng)化設(shè)備股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在無(wú)錫先導(dǎo)自動(dòng)化設(shè)備股份有限公司工作的人94%的反饋有,5%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上無(wú)錫先導(dǎo)自動(dòng)化設(shè)備股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 售后調(diào)試員 | 4737 | 7000 | 700 |
| 電氣研發(fā)工程師 | 11284 | 13000 | 9000 |
| 機(jī)械研發(fā)工程師 | 11801 | 14000 | 8008 |
| plc電氣工程師 | 12333 | 18000 | 9000 |
| iml項(xiàng)目工程師 | 11000 | 12000 | 10000 |
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大約半年一次，時(shí)間不一定，一次大約5-10%，薪酬完善，由基本工資+績(jī)效+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+津貼+夜班費(fèi)+高溫費(fèi)組成。
職朋9670176
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按績(jī)效，如果是C/D是不能加薪的，其他的績(jī)效都可加薪，漲幅5-15左右%，也有極端漲幅20—30%的，薪酬體系較完善
熔于
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有年終獎(jiǎng)，一般為1.5個(gè)月工資，看你當(dāng)年的績(jī)效評(píng)分，一般都是B，能拿100%的1.5月工資，但后續(xù)入職的聽說(shuō)沒(méi)那么輕松，考核指標(biāo)越來(lái)越多
職朋9439314
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公司有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)發(fā)的比較及時(shí)，在陰歷新年之前一天發(fā)，一般2個(gè)月工資，或者2個(gè)多月，最多應(yīng)該3個(gè)月吧
在無(wú)錫先導(dǎo)自動(dòng)化設(shè)備股份有限公司工作的人25%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,15%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,28%的反饋經(jīng)常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在無(wú)錫先導(dǎo)自動(dòng)化設(shè)備股份有限公司工作的人40%的反饋周六經(jīng)常加班,12%的反饋周日經(jīng)常加班,40%的反饋周六周日均加班,6%的反饋周六周日偶爾加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上無(wú)錫先導(dǎo)自動(dòng)化設(shè)備股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
Vincent
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經(jīng)常加班，加到你懷疑人生，正常人都接受不了，完全沒(méi)有自己的生活，別有家庭，和幸福了，就是個(gè)機(jī)器，一點(diǎn)意思沒(méi)有。
金色農(nóng)家
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工作時(shí)間較長(zhǎng)，很少準(zhǔn)時(shí)下班，年假五天，雙休，但加班很多平臺(tái)較大，接觸知識(shí)面比較多，可以學(xué)習(xí)到新東西。
職朋9775672
無(wú)錫先導(dǎo)自動(dòng)化設(shè)備股份有限公司 | iml項(xiàng)目工程師
公司整體發(fā)展勢(shì)頭良好，晉升機(jī)會(huì)相對(duì)較多，尤其是對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司會(huì)提供明確的晉升通道和培養(yǎng)計(jì)劃。每年都有定期的晉升評(píng)估，只要業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，就有機(jī)會(huì)獲得晉升。此外，工資漲幅也較為可觀，基本每年都會(huì)根據(jù)市場(chǎng)行情和個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整，漲幅在10%-15%左右，加上年終獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金，整體收入還是比較有競(jìng)爭(zhēng)力的。公司還提供一些額外的福利，比如培訓(xùn)補(bǔ)貼、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，進(jìn)一步提升了員工的收入水平?？傮w來(lái)說(shuō)，無(wú)論是職業(yè)發(fā)展還是薪資待遇，都讓人感到滿意。
職朋9546860
無(wú)錫先導(dǎo)自動(dòng)化設(shè)備股份有限公司 | 機(jī)械研發(fā)工程師
工程師從P1到P5，一般工程師到P3就已經(jīng)到頂了，接下來(lái)還有M1到M3，P3可以轉(zhuǎn)到M1主管級(jí)的。晉升還是看看能力的，工資都挺高，加班工資太摳，五險(xiǎn)一金也不是按工資繳。
張宇航
無(wú)錫先導(dǎo)自動(dòng)化設(shè)備股份有限公司 | 機(jī)械研發(fā)工程師
公司根據(jù)設(shè)備類型劃分小組，總體來(lái)說(shuō)加班嚴(yán)重，下半年忙碌時(shí)基本十點(diǎn)之后下班，閑一點(diǎn)是也基本九點(diǎn)半下班，技術(shù)研發(fā)人員待遇不錯(cuò)，但是地位低，家族企業(yè)毛病嚴(yán)重，老總一言堂。
職朋用戶
無(wú)錫先導(dǎo)自動(dòng)化設(shè)備股份有限公司 | atm裝配工
工作節(jié)奏一般吧 ，就是太煩了 事情太多 ，可能是規(guī)矩太多吧 。反正有點(diǎn)感覺有點(diǎn)不適應(yīng) 而且工資還低 出來(lái)打工的都是為了錢 。
熔于
無(wú)錫先導(dǎo)自動(dòng)化設(shè)備股份有限公司 | 調(diào)試工藝工程師
節(jié)奏較快，每月有加班指標(biāo)，強(qiáng)制要求周六加班，有加班費(fèi)，沒(méi)有其他加班補(bǔ)助，工程師也分為電氣、機(jī)械和調(diào)試
職朋9728912
無(wú)錫先導(dǎo)自動(dòng)化設(shè)備股份有限公司 | 電氣研發(fā)工程師
節(jié)奏比較快，下班準(zhǔn)時(shí)，但通常需要加班，加班比較多，經(jīng)常需要陪裝配一起加班到很晚，星期天也要和同組人員輪換加班，有加班補(bǔ)助
shadow
無(wú)錫先導(dǎo)自動(dòng)化設(shè)備股份有限公司 | 電氣研發(fā)工程師
還是比較大的，主管的壓力，項(xiàng)目的壓力，而且經(jīng)常要加班，所以私人時(shí)間很少，你想每天健身啥的，基本不用考慮了
yxj
無(wú)錫先導(dǎo)自動(dòng)化設(shè)備股份有限公司 | 電氣實(shí)習(xí)生
正兒八經(jīng)上班了工作不會(huì)閑的，加班之類等你熟悉工作了不會(huì)少有的。工作得完成，領(lǐng)導(dǎo)要考核，但畢竟平臺(tái)還可以，能學(xué)到些東西