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兩三年可以晉升一次，每個(gè)等級(jí)晉升漲幅不一樣，主要看考評(píng)成績(jī)主觀評(píng)價(jià)。公司薪酬相對(duì)完善， 對(duì)年輕人有所激勵(lì)，對(duì)無(wú)固定期限的老員工適當(dāng)平衡

一般兩至三年，漲薪幅度一般是15%，公司薪酬體系很完善，上班地點(diǎn)在順義，有點(diǎn)遠(yuǎn)，其余的都還可以，食堂偏韓餐

薪酬體系非常完善，而且還有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)根據(jù)公司的效益來(lái)看，一般來(lái)說(shuō)是年底三薪。效益好的話也可能會(huì)更高。

不健全，很久沒(méi)長(zhǎng)了。不健全，很久沒(méi)長(zhǎng)了。不健全，很久沒(méi)長(zhǎng)了。不健全，很久沒(méi)長(zhǎng)了。不健全，很久沒(méi)長(zhǎng)了。