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           中國人壽 1479人分享
          

            
           公司福利   | 工資漲幅   | 年終獎   | 晉升機(jī)會   | 工作節(jié)奏   | 工作壓力   | 工作時(shí)間   | 工作氛圍 
            
            
          
 中國人壽一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？ 
            
          保險(xiǎn)核保(2024年)  
           中國人壽 |廣州 
          
公司的薪酬體系還是比較完善的，公司一般按照規(guī)定會每年兩次調(diào)薪，幅度是10%左右，剛進(jìn)去的時(shí)候每個(gè)月到手是8000左右
          2024-12-16 17:50:21
            
          銷售支持崗(2022年)  
           中國人壽 |成都 
          
沒有固定的漲薪時(shí)間，漲幅和薪酬體系都不透明，晉升漲幅大，但是晉升也很困難，年終獎取決于公司效益
          2024-03-05 23:29:48
            
          業(yè)務(wù)內(nèi)勤(2019年)  
           中國人壽 |中山 
          
一般調(diào)崗或升職才會漲工資，漲幅要看實(shí)際情況，公司的薪酬體系相對完整，但相對比較看重工齡，年齡到了一定的范圍會比較多機(jī)會
          2021-05-11 10:38:29
            
          內(nèi)勤(2019年)  
           中國人壽 |荊州 
          
2～3年漲一次，大概漲一兩百，公司薪酬體系比較完善。2～3年漲一次，大概漲一兩百，公司薪酬體系比較完善。
          2020-09-15 10:17:31
            
          業(yè)務(wù)部內(nèi)勤(2019年)  
           中國人壽 |湖北省安陸市 
          
基本上就是固定的工資，很少漲工資，漲工資有上面公司統(tǒng)一制定，公司薪酬不完善，沒有一個(gè)明確的薪酬制度，覺得很不科學(xué)！
          2020-06-23 01:47:53
            
          人事助理(2019年)  
           中國人壽 |煙臺 
          
在公司工作時(shí)間不長，沒有漲工資。薪酬體系主要是由基本工資和績效提成組成，薪酬體系大體完整。
          2020-06-13 17:51:41